新经济时代下油田职工思想政治工作创新

王 莹

（大庆油田有限责任公司第五采油厂第五油矿综合办，大庆 163514）

引 言

随着社会的不断进步和经济的不断发展，油田的发展面临着越来越多的机遇，同时也面临着来自多方面的压力和挑战，如何在错综复杂的社会大背景下及时抓住机遇、勇敢面对挑战是油田企业应该重点关注的问题，也是油田企业得以持续发展的关键。而油田企业的整体发展与进步离不开全体工作人员的共同努力，只有使企业全体职工在思想政治方面得到充分的教育，使全体职工的思想得以统一，才能使油田企业的发展更上一层楼。因此，油田企业加强职工思想政治创新工作力度非常重要。

一、油田职工思想政治工作创新的重要性

创新是一个国家和民族得以持续发展的不竭源泉，是人类社会得以进步攀升的重要阶梯，是油田企业紧跟时代潮流、与时俱进的重要体现，也是油田企业可持续发展必备的要素。但是，在不断发展的社会中，油田企业传统的思想政治工作已经不再适合企业管理和发展，因此油田企业的思想政治工作在理论和实践过程中都需要进行积极创新，不断提升企业自身的能力。

一方面，加强油田职工思想政治工作创新有助于约束和限制职工不正确的行为，提高职工的思想政治素质。在社会实践中，油田企业的快速发展离不开职工的思想政治和工作素养。所以，企业加强职工思想政治工作，有助于培养职工正确的政治思想，促进职工形成良好的职业素质，有效规范职工的不良行为。对职工思想政治工作进行创新，有助于贯彻落实企业素质教育理念，促进油田企业内部形成团结和睦、积极向上的工作环境，在一定程度上规避贪污腐败现象的发生。

另一方面，加强油田职工思想政治工作创新有助于企业形成良好的企业文化氛围。一般而言，对企业进行思想政治工作创新能够有效解决企业在发展过程中遇到的矛盾和问题。例如，职工政治思想意识不积极，企业管理者管理不善，等等。企业在原有的政治思想体系中进行创新工作，能够有效地将企业内部的思想政治素养和企业文化建设联系起来，从而提高油田企业经济的快速发展。

二、油田开展职工思想政治工作存在的问题

1.思想认识不正确

一方面，随着经济社会不断发展带来的冲击，油田企业对职工思想政治工作的认识产生了一定的偏差，部分油田企业在发展过程中过分追求企业经济效益，而不注重企业文化建设和职工思想政治教育，认为企业开展职工思想政治工作不仅加大企业额外开支，对企业经济发展也没有帮助，故而认为在企业内开展职工思想政治工作完全没有必要。另一方面，对于企业职工而言，部分职工认为开展思想政治工作不仅没有任何意义，还会浪费时间，对企业开展职工思想政治工作的认识存在较大的偏差，产生了抵触心理。

2.思想政治工作开展形式单一

思想政治工作的开展在油田企业发展过程中占据举足轻重的地位，对油田企业未来的整体发展具有很大的影响。社会在不断变化，这就要求油田企业在开展职工思想政治工作时要做到与时俱进，从而满足油田企业不断变化的需求。然而在实际运营过程中，很多企业仍然深受传统思想政治工作的影响，还是将召开大型会议及编制相关思想政治培养表格等作为企业开展职工思想政治工作的主要方式，使用传统的理论教学知识，运用传统的教育手段，不能很好地将先进的现代化工具和新的教育理念结合在一起，缺乏创新。这样做不仅使思想政治工作的内容和形式单调枯燥，难以激发职工的学习兴趣，而且开展思想政治工作要传达的意思也不明确，针对性不够强，使企业的职工思想政治工作不能取得理想的成效。

3.思想政治方面专业人才不足

一方面，受传统的过度追求经济效益的思想影响，油田企业中担任思想政治工作的人员通常是企业中层管理人员，进行的是兼职工作，而没有专业的思想政治工作者从事企业文化建设，导致企业不能很好地进行职工的思想政治教育工作，也不能投入足够的时间和精力到思想政治工作中。另一方面，油田企业的工作队伍层次结构差异较大，思想境界有高有低，学历也参差不齐，导致工作人员在年龄结构、理论知识及教育实践方面都落后于油田企业的发展变化，从而不能使油田企业有效开展思想政治创新工作。

4.保障机制缺失

在当前社会中，很多使油田企业思想政治工作得以保障的机制并未建立。首先，从企业思想政治工作的开展机构方面来说，很多油田企业内部没有设置专门的用来对企业职工进行思想政治教育工作的机构和部门，也没有安排专门负责贯彻落实职工思想政治创新工作的人员。其次，在很多油田企业中并没有设置专门的用来进行职工思想政治工作的活动场所，故而缺乏职工思想政治教育的空间，导致职工思想政治工作不能很好地进行。最后，在开展思想政治工作的费用投资方面，因为部分企业仍然认为在企业中设置思想政治工作场所不能给企业带来经济效益，所以没有设置的想法，企业投资到思想政治工作方面的资金少之又少，不足以维持油田企业职工思想政治工作的开展和实施。

三、加强油田职工思想政治工作的应对策略

1.正确认识企业思想政治工作

思想政治工作创新以生产力为第一要素，同时注重思想政治工作的有效开展。企业必须将思想政治工作创新运用于企业生产、经营及使用等环节，全面发挥思想政治工作在企业中的作用，从而使企业的生产经营活动和思想政治工作能够进行合理有效的结合与创造，共同提高企业发展的经济效益和社会效益。企业要对职工开展科学有效的思想政治工作，从根本上维护职工的各种利益，解决职工在日常工作和生活中存在的疑惑问题及难以解决的问题，使职工能够在工作中做到遵纪守法、热爱工作、大胆创新。随着改革开放的不断深入发展及社会经济的进一步调整，油田企业内部还可能出现更多的思想政治问题，领导干部人员必须从职工的实际需求及根本利益出发，对职工实施思想政治教育工作并且进行创新工作。油田企业要鼓励职工多学习毛泽东思想、邓小平理论及科学发展观等重要思想，为职工树立统一的政治思想，为企业的未来发展奠定坚实的思想基础。同时，油田企业要建立健全统一的思想政治教育制度，采用合理的方式提升职工工作效率。企业也可以经常举办一些相关的活动，使思想政治教育理念深入职工的日常生活和工作中。

2.加强企业思想政治工作的责任和管理

首先，领导干部必须深刻树立企业思想政治工作的教育理念，从企业的实际生产运行过程进行考虑，将企业生产经营活动与职工思想政治工作结合起来，把职工思想政治工作放在企业发展的一个重要的位置，贯彻落实油田企业内部领导责任制，企业进行思想政治工作并不只是领导者要落实的工作，也是企业每一个职工要时刻牢记的理念。其次，企业要与职工签订相关的思想政治工作责任书，将思想政治工作作为职工最终考核的一部分，将企业领导监管、工作计划及制度保证等内容落实到企业建设中。最后，油田企业的思想政治工作者要采用现代化管理理论和方法对企业职工开展思想政治教育工作，以此提高企业职工思想政治意识。油田企业的管理者要通过实行形式多样的思想政治活动，最大限度地吸引企业职工参与到思想政治活动中，使思想政治工作逐步渗透到职工的日常生活和工作中，加强企业管理层与职工之间的互动和交流，有助于企业形成和谐、团结、友爱的工作氛围，有助于提高职工的责任意识。同时，企业管理者要本着认真负责的管理态度，一切从职工的实际利益出发，积极为职工创造适宜的工作和生活环境，注重保护职工的工作积极性和主动性。

3.及时调整企业思想政治工作

油田企业开展思想政治工作时并不能只按照传统的开展方式和开展内容对职工进行思想政治教育，而是要根据企业的实际进行合理的调节。首先，企业要安排更多的专业思想政治工作者到企业文化建设过程中，由于领导干部经常担任企业职工思想政治工作的领导人，这些领导层的思想政治素养直接影响职工的思想政治素养，从而影响企业的经济效益和社会效益。所以，油田企业进行思想政治教育工作的重点并不只是一般人认为的广大职工群众，还有身处领导层的企业管理者，只有提高企业管理者的思想素质，才能提升企业整体思想政治水平，促进企业稳步发展。其次，企业进行思想政治工作的重心应该从吸引职工注意力转移到化解职工内部矛盾、形成团结向上幸福和睦的内部群体上。因为大部分企业的工作机制和薪资奖惩不一致，企业职工的收入差距拉大，导致有一些收入较低的职工内心出现不平衡的想法，从而消极怠工，不愿意努力工作。还有就是部分处于相同职位的职工因为互相竞争，会出现关系破裂等情况。面对这些情况，企业进行思想政治工作的重点就不只是传统的调动职工积极性而已，而是要转变为利用思想政治工作调解职工内部出现的矛盾，安抚职工的不良情绪，加强企业内部凝聚力，增强职工之间团结合作的意识，促进油田企业和谐稳定地向前、向好发展。

结 语

总而言之，油田企业面临着新时代发展带来的机遇和冲击，在此发展过程中，油田企业要紧紧抓住机遇，从容面对挑战，加强企业职工思想政治教育工作，并在此基础上对思想政治工作的形式及内容进行创新创造，优化企业内部管理层面存在的不足和缺陷，切实加强职工思想政治工作，真正将党和企业的政治思想及规章制度贯彻落实到企业内部日常工作和生活中，使职工的思想政治素养得到一定的提升，进一步促进油田企业的发展质量和发展效率，从而为油田企业未来可持续发展提供坚实的理论基础。