提高国有企业党建创新的路径和策略

2021-11-24任齐佳

活力 2021年17期

任齐佳

（中国葛洲坝集团装备工业有限公司，武汉 430021）

一、加强国有企业党建工作创新的意义

党建工作包括党的政治建设、思想建设、组织建设、作风建设、纪律建设和制度建设等。国有企业作为我国市场主体之一，其党建工作的中心就是坚持和执行党的方针政策，坚持党的领导，密切联系群众。只有不断加强党建工作，才能有效地发挥党组织在企业发展中的政治优势，引领企业向正确方向发展，推动企业各方面工作健康、有序发展。从我国国情来看，近几十年来，我国改革创新与现代化建设彰显了我国社会主义建设的强大生命力，为我国开辟了一条富强、民主、文明的现代化发展道路。作为领导中华民族伟大复兴事业的执政党，中国共产党始终坚持改革创新，保持蓬勃向上的思想状态，通过不断加强党的建设，担负起带领人民不断开拓创新的历史重任。从党情来看，基层党建工作的创新给党组织注入了新的活力，社会的不断变革给党建工作带来了前所未有的考验，在新形势下，党组织只有将繁重的改革压力转化成发展的动力，在实践中丰富理论知识，完善党的制度，以改革带动发展，才能始终站在时代的前列，成为企业发展的风向标，为国家经济发展保驾护航。对于国有企业而言，党组织是企业发展的重要推动力量，在企业生产经营中发挥着战斗堡垒作用，面对日益复杂的社会形势，加强企业党建工作创新，可以加强党对企业管理的引领，引导职工提高认识，聚凝员工力量，积极投身到企业的发展过程中。同时，加强国有企业党建工作创新，可以营造风清气正的发展环境，提高企业凝聚力和向心力，进而推动企业的又好又快发展。

党建工作的中心任务就是提高企业员工的工作积极性，增强企业的凝聚力，这与企业追求经济价值最大化的效果是一样的。在国有企业开展党建工作，有利于帮助企业聚人心、促发展、抓中心。增强员工的工作积极性，提高员工之间的凝聚力，才能真正提高企业的凝聚力和战斗力，提升企业的经济价值。企业文化建设是企业党建的重要内容，企业的文化建设和思想政治建设，对于促进员工生产的积极性、提高员工的创造力有着重要的意义，在企业建设当中，企业的目标与企业的文化互为前提、相互作用。

二、国有企业党建工作的特点

学习理论是指导实践的前提和基础，在党建理论指导下，开展一系列党建活动，并且通过思维方法的创新，提高党的建设效率，全面实现党的建设，提高党的实践水平。国有企业要积极引入创新思维，武装思想；用科学思维指导具体工作，与理论相结合，实现知行一致。国有企业党组织属于党的基层组织，是党的重要基础。党组织作为党的基本力量和群众的源泉，必须成为国有企业中最活跃的部分，也要保持基层党组织的激情和活力，明确基层党组织的政治立场，发挥基层党组织的政治优势，确保国有企业经济健康稳定发展。国有经济是公有制经济的基本形式之一，党的建设在国有经济中起着主导作用。从国有企业内部管理的角度看，党建显然是辅助性的；从宣传教育到企业管理，党建显然也是辅助性的。但党建在提高国有企业组织稳定性、生产经营效率和效益方面具有重要作用。国有企业要想与时俱进，发挥示范作用，就必须重视企业文化建设，把文化与企业生产、企业发展联系起来。加强国有企业的凝聚力和向心力，加强国有企业的文化结构，党组织不仅可以在生产经营中发挥更大的作用，也可以引导企业尽快开展大规模的工作，国有企业始终以艰苦奋斗的精神开展文化建设活动，赋予群众更多的精神力量。受市场经济的影响，经济效益与国有企业思想政治建设有效结合。在新的发展体制下，职工对公司的经营活动有了新的认识，国有企业对未来发展的大方向有了一定的认识，在此基础上，要制定一些小目标，提出工作计划，管理安全申报、合同合规等重要文件，实行科学分工，密切配合。

三、国有企业党建工作存在的问题

1.企业不重视党建工作

当前，全球经济正在向一体化趋势发展，企业将面临前所未有的市场竞争。有些企业在市场竞争中只注重提高效率，却忽略了党的建设。同时，一些企业管理者由于缺乏对党建工作的正确认识，认为党建工作与企业利益毫不相关，进而忽视了党建工作发展的重要性，在一定程度上阻碍了党的稳定健康发展。

2.企业党建工作制度不够完善

党建工作的顺利开展，要求健全的管理制度作为保证。但是，一些企业缺乏健全的党的建设管理体系。党建工作缺乏规范化、制度化、流程化支撑，对党建工作责任制落实不力，考核机制不健全

3.企业党务工作者素质偏低

在激烈的市场竞争中，国有企业党务工作者缺乏危机意识，进而造成党员对自身党员身份的荣誉感、自豪感、责任感不断下降，在党建工作中缺乏创造力，与先进性背道而驰，不能根据企业情况积极开展党建工作，导致党建工作与企业发展发生严重脱节。

四、提高国有企业党建创新的路径和策略

如何改进和加强国有企业党组织建设，一直是社会关注的焦点。尤其是在深化国有企业改革的背景下，中央制定了优化和改进国有企业党建工作的方针政策，逐步落实到各个国有企业的具体工作中，这一政策有利于进一步完善我国国有企业党建工作。随着科学技术的发展，我国已进入社会主义现代化建设的重要阶段，国有企业在我国经济发展中占有重要地位，其发展必须走在前列。党的建设就是完善企业结构和管理体制的重要保证，是推进社会主义文化建设的有效途径，对巩固国有企业重要地位具有重要意义。

1.加强新媒体与党建工作的结合

（1）树立新媒体党建工作理念

与传统媒体相比，新媒体最大的优势在于传播速度快、传播范围广，用新媒体理念指导党建工作的开展，可以显著提升宣传效率。企业管理人员可以利用新媒体向员工传播正确、积极的价值观念，用观念潜移默化地影响员工的行为，端正员工思想，传播正能量。利用新媒体宣传党建工作取得的优异成果，清晰地认识新媒体对于企业党建工作的重要意义，了解新媒体不可替代的传播功能，突破党建工作的瓶颈。在新媒体的帮助下，完成党建工作向企业生产力的转化，提高企业核心工作质量；用新媒体吸引年轻党员积极投入企业的党建工作中，鼓励年轻党员在以新媒体为载体的党建工作中充分发挥自身优势，体现个人价值。

（2）利用新媒体加强党建工作的宣传力度

推动企业党建工作的顺利开展，应从两方面着手，即完善管理制度、创新工作模式。在新时期，党委相关部门应该充分认识到新媒体的宣传优势，应不断完善信息交互管理制度，并与企业发展现状相结合，保证党建工作稳步推进。在完善新媒体机制的同时，还要充分整合新媒体资源及党建成果，让党建工作能够真正服务于企业，提高企业生产力，把原本隐性的党建成果通过多媒体的宣传凸显出来，提高企业员工的荣誉感。利用新媒体传播快、传播广的优势，提高企业员工对党建工作的认识，加深员工对党建工作的了解，延展党建工作的内涵。

2.党建工作制度创新

党建工作是企业的一项重要工作，要想推进党建工作有效开展，健全党建工作制度尤为重要。一是要结合企业自身发展实际及党的方针要求，健全党建工作责任机制，坚持书记抓、抓书记，切实把党建工作与中心工作同谋划、同部署、同推进、同考核。二是要完善党建工作推进机制，要坚持和完善党组织书记抓基层党建述职评议，严格“三会一课”、民主生活会、组织生活会和民主评议党员等制度。三是要严格党建工作督查机制，强化党建责任落实问效，积极采取专项检查、随机调研、群众评议等方式，加强对基层党建工作地督促检查。四是要用好党建工作警示激励机制，特别是充分发挥正反两方面典型作用，用正面典型激励，用反面典型警示。

3.推动党组织人员思想政治进步

在新的历史背景下，国有企业必须追求企业的经济效益和思想政治进步，这样才能充分发挥国有企业党员职工的潜力。企业生产中心的运营和服务至关重要，党组织要系统地开展一系列思想政治活动，为企业经营活动提供思想指导。企业在发展过程中必须遵循经济规律，把企业的宏观经济效益和微观经济效益与经济发展速度结合起来，这样才能符合国民经济体制和管理体制。

4.党建工作与企业文化相结合

把长期党建与优秀企业文化结合起来，不仅可以优化企业党组织工作，而且在一定程度上还能体现党建工作的优势。党建文化极大地增强了职工群众的吸引力。从企业文化的角度看，企业文化在精神、观念等方面都有载体，通过党建与文化的融合，更方便职工，特别是广大职工的接受程度。国有企业党建应以艰苦奋斗、敬业奉献为主要精神，提高国有企业党建工作和党员核心能力，这是两种优秀文化融合后的一项紧迫的任务。

5.加强与企业管理的融合

在企业的发展过程当中，企业管理对于企业发展有着重要的意义和作用，我们要加强管理与党建工作之间的关系，明确企业发展的综合目标，对企业未来的发展趋势进行分析，促使企业管理与党建工作同步发展，促进企业进步，在党建工作的过程当中，我们需要对基层的组织方式进行了解，进行创新。在国有企业党建工作过程中，我们要进行一定的协调和创新工作，加强企业文化与企业管理之间的关系，增强他们的融合，让他们彼此共同促进、共同发展。在企业管理的过程当中，我们还要加强企业管理的力度，运用思想政治教育，帮助企业完善监管体系，明确企业党建工作的目标和任务。