以“四抓三创”提升企业思想政治工作水平的实践

2021-11-24范婷婷

活力 2021年17期

孟静范婷婷

（国网北京大兴供电公司，北京 100176）

引言

政治思想建设是党的建设的重要方面，是保持党的纯洁性的必然要求，是党的根本性建设之一。国家电网北京大兴供电公司党委紧密围绕中心工作，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，坚决贯彻两个“一以贯之”，积极探索发挥企业党委领导核心和政治核心作用，着力强根铸魂，拓展工作思路，以“四抓三创”的工作思路加强企业思想政治工作水平，为新时代公司高质量发展凝聚磅礴的精神力量。

一、主要做法

1.以“抓好集中教育、抓好体系建设、抓好理论素养、抓好履职能力”夯基础

抓好政治思想建设，必须坚持不懈地强基础、固根本。2019—2020年，公司连续两年以“创先争优年”“基层党建巩固提升年”为契机，抓好党内集中教育、抓好工作体系建设、抓好理论素养提升、抓好履职，以全面加强专业管理夯实政治思想建设基础。

（1）以主题教育为主线，抓好党内集中教育。高质量开展党内集中教育。高质量开展“不忘初心、牢记使命”主题教育和党史学习教育，编制集中学习计划和学习任务推进表，确保动作规范、有序推进。聚焦主题主线，通读规定书目，跟进学习最新讲话指示精神，坚持原原本本、学精学深。围绕公司发展重点开展研讨，做到学用贯通、知行统一。集中参观红色教育阵地、观看红色电影，邀请外部专家开展辅导讲座，力求载体丰富、形式多样。建立健全常态化学习制度。制定关于中心组学习的意见和中心组学习管理规范，实行制度化管理，确保领学促学作用充分发挥。编制“三会一课”实施细则，制定“两学一做”常态化制度化实施细则，保障党员集中教育有效落实。通过思想引领、价值观引领和风气引领，教育引导全体党员干部听党话、跟党走，不讲困难、不打折扣，强化刚性执行。突出理论联系实际。坚持深入思考学、联系实际学，中心组逢学习必结合实际工作开展研讨。紧扣公司中心任务，将公司重点工作及能源互联网相关知识融入中心组学习，丰富学习内容，为建设具有中国特色国际领先的能源互联网企业、服务首都新时代发展提供坚强思想保障。

（2）夯实政治思想建设工作基础，抓好工作体系建设。建立健全全员教育培训体系。健全以党内培训为主的党员教育培训制度，规范积极分子、党员、党务工作人员培训要求，自主开展党务工作人员的集中轮训和党员集中培训讲座。健全以“大讲堂”为主的全员教育培训制度，打造成为职工主动学习、知识分享、经验交流、提升境界的素质提升综合平台。完善职工队伍思想调研分析。制定《大兴公司落实基层党支部请示报告制度的实施细则》，分层开展新入企员工座谈、团员青年座谈、中层干部座谈等专题座谈会，线上线下多维度深入开展员工思想调研，定期进行思想交流和工作指导。提炼推广理论成果。坚持全方位、多层次开展政治思想建设理论研究和成果实践，形成高质量理论文章和典型经验，其中《以“3+X”职工教育模式弘扬红色文化》荣获国网公司企业文化建设优秀案例，《“会诊式”组织生活将党建内嵌融入落到实处》等5篇理论成果在人民网等网站上刊载。

（3）强化理想信念武装，抓好理论素养提升。广泛开展形势任务教育，利用实体阵地宣传、集中培训等方式，全面开展新时代企业文化宣贯传播。开展“爱企业、献良策、做贡献”主题活动，将广大员工的思想和行动统一到公司决策部署上来。基于公司“两微一站”、楼宇电视等平台，加强宣传引导，将员工思想统一到公司战略部署上来。培育践行社会核心价值观。开展“身边最美国网人”等主题宣讲活动，讲述身边的先进事迹。打造“电靓新国门”等系列传播主题，挖掘一线故事，刻画兴电精神、传扬兴电文化，凝聚公司上下，奋进合力。围绕公司服务大兴机场建设保障履责成效，发布《沟通让工程建设变轻松》社会责任根植报告，入选国家电网公司社会责任根植项目库。注重文化塑造，引导岗位建功。充分利用办公场所、文化长廊、宣传栏板等载体，开展新时代企业文化宣贯传播。以落实国网公司统一企业文化为基础，基于专业特点，梳理卓越团队文化，用文化驱动岗位建功，为各项工作全面提升提供强劲动力。建设职工文化中心、职工关爱角等场所，实现职工关爱设施和文化设施全覆盖。开办书法、绘画、瑜伽等培训班，丰富职工文体活动，激发企业内生动力。

（4）加强政治历练和能力训练，抓好履职能力提升。党员领导干部层面，研究制定《党员干部抓党建工作十条举措》，明确将带头学习实践、带头统一思想、强化履职尽责等要求规定于其中。规范中层干部履职要求，着力推动干部自我建设。支部党员层面，探索实践“会诊式”组织生活，围绕重要业务难点问题进行专题学习研讨，将业务难题放到党组织进行解决。集中开展“讲三种话”（讲真话、讲实话、将高质量发展的话）思想教育活动，激励和引导全体党员干部把对党忠诚转化为保障公司安全稳定发展的责任担当。职工队伍层面，常态化开展“班组微讲堂”和“职工大讲堂”“青年讲堂”活动。以“服务职工素质提升”为宗旨，鼓励员工站上讲台，解读新时代新使命新要求，分享新知识新体验新成果，通过“人人当学员、个个上讲台”，为职工成长成才创造良好的环境和土壤，促进职工素质全面提升。

2.“创新学习材料”“创新载体平台”“创新组织举措”提质量

抓好政治思想建设更离不开工作创新。近三年来，大兴公司创新“学习材料”“载体平台”“组织举措”，全面加强员工思想政治教育，切实保障政治思想建设有效落地。

（1）创新“学习材料”，突出政治思想建设教材设计。针对党委中心组、党支部“三会一课”、全员形势任务教育三个层面的不同特点和需求，分别编制“学习参考、学习提纲、学习要点”三个材料。“学习参考”突出习近平总书记最新讲话、中央最新精神等内容和上级单位重要指示精神，并预留笔记区，方便随学随记；“学习提纲”按照集中学习、党课、自学的不同特点，提供学习原文、评论、视频、PPT等配套资料库，供支部学习选用；“学习要点”涵盖社会主义核心价值观、公司企业文化等核心内容，方便全体员工进行快速学习、重点学习。

（2）创新“载体平台”，打造政治思想建设学习阵地。打造机场融合式政治思想教育阵地。以模拟沙盘展现新机场及临空经济区发展规划，以智慧能源综合服务平台展示公司战略落地实践，以党员之家开展党性教育，以职工之家体现企业对员工的关心关爱。通过组合式、立体式的阵地建设，宣传贯彻企业核心价值观，提升政治思想建设成效。常态化开展三个讲堂：“班组微讲堂”以班组或专业为单位，由一线生产职工分享知识经验、共同探讨生产生活中遇到的问题难点，开展创新实践、解决实际问题。“职工大讲堂”在全公司范围内进行，由各专业负责人、专工宣贯落实形势任务和公司重要部署，讲解规范要求、助推理论实践。“青年讲堂”充分利用团组织平台，解读新时代群团新使命新要求，结合新技术分享交流。

（3）创新“组织举措”，保障政治思想建设有效落地。探索实践“会诊式”组织生活。通过“问症—会诊—开方”模式，按照“剖析、叩问、统一意见”的方法，充分利用组织生活，将思想建设和业务工作有机结合，相关实践经验在“学习强国”刊登。开展“讲真话、讲实话、讲高质量发展的话”思想教育活动。号召全体党员干部按照“讲三种话”不断自我教育、自我管理、自我提升，最终实现激励和引导全体党员干部把对党忠诚转化为保障公司安全稳定发展的责任担当。

二、工作成效

通过不断加强政治引领、思想建设，公司党委打造了一支坚强的干部职工队伍，圆满完成大兴机场配套电网建设，用实际行动践行“人民电业为人民”的企业宗旨，为民服务水平持续提升。公司继续保持全国文明单位、首都文明单位标兵等称号，《继承党支部“会诊式”组织生活的探索和实践》荣获全国电力行业优秀党建成果，共产党员服务队荣获首都学雷锋志愿服务示范岗荣誉称号，讲述8小时完成核酸检测实验室供电设施建设的纪录片《八小时后的黎明》荣获中央企业践行社会主义核心价值观主题微电影三等奖，其他相关经验多次在以新华社、人民日报、中央广播电视总台等媒体为代表的主流媒体推广，进一步彰显公司责任及央企品牌形象。