浅谈企业思想政治工作如何创新发展

赵 磊

（大庆油田第三采油厂作业大队，大庆 163113）

引 言

中国特色社会主义的繁荣离不开企业的发展壮大，而企业的发展壮大又离不开思想政治工作的有力保障。思想政治工作是企业管理过程中非常重要的一环。党的思想指导，有利于员工对工作的认识，有利于员工对工作的全面理解，有利于员工发挥“工匠精神”，并尽可能地把时间和精力投入工作中。思想政治工作也是经济工作和一切工作的生命线。企业要深入学习贯彻党的十九大精神，切实加强和改进思想政治工作，注重人文关怀和心理疏导，把思想政治工作与企业各项工作有机结合起来，促进社会经济的快速发展。

一、企业思想政治创新的重要作用

随着国家经济建设的加快，推进党建思想政治工作对企业的发展和建设的意义越来越重要。企业思想政治工作的开展就是通过创新企业的思想政治工作模式，提高企业员工对思想政治工作的认识，促进员工做好企业服务工作。思想政治工作和企业管理往往是统一的，只有将两者更有机地结合起来，才能有效地为企业的发展保驾护航，创造更大的效益。从国家战略发展的角度上看，只有坚持创新，才是保持国家发展的不竭动力。这种情况也适用于企业。通过有效的思想政治工作的创新，能够确保企业思想政治工作取得一系列优秀成果，最终让企业走上正轨。

二、企业思想政治工作创新的目的分析

1.弥补传统思想政治工作方法中的不足

从以往的模式来看，企业内部的思想政治工作一般情况下都是以专项的会议和学习培训模式开展的，该工作的开展形式虽然有着较强的针对性，但是从工作开展的效果来看，员工的思想政治工作所取得的效果不是很明显。因此，企业要切实发挥思想政治工作的实际效用，创新企业的思想政治工作模式。

2.为企业的长期稳定发展提供保障

随着市场竞争越来越激烈，人力资源成为企业发展与进步的重要资源。新时期对企业员工的要求是不仅要具备专业的技能，同时还要具有很高的思想政治水平，以及高层次的思想觉悟，这样可以使员工对企业有一定的归属感，激发员工的工作积极性，为企业贡献更多的力量。

三、当前企业思想政治工作发展现状

1.忽视思想政治工作

近些年来，很多新兴的行业进入大众视野，对促进总体经济的发展发挥着重要的作用，而这也导致一些企业在自身的发展过程中，只重视经济效益，缺乏对思想政治工作的深度认识。即便是开展思想政治工作，也仅仅沿用以往的思想政治理念，针对企业职工的思想政治教育流于形式，没有实质性的内容，进而使职工很难接受，甚至产生抵触情绪，最终导致思想政治工作的开展难度加大。

2.开展工作的形式单一

对国有企业而言，一般来说，从事思想政治工作的员工大多数都来自一线，并且是有多年工作经验的老员工，他们的思想认知都会受到一定的传统工作模式的影响，同时普遍沿用固有的方式开展工作，即组织企业员工接受专项的思想政治教育或者组织员工参与专项的学习培训，以实现思想教育的目的，其主要手段就是通过学习理论知识，对员工进行教育与培训。这样很容易使员工感到乏味与枯燥，无法有效激发员工的积极性与兴趣，导致员工无法积极融入思想政治工作，最终更是无法获得预期的思想教育效果。

3.价值取向改变

目前，我国已经全面开启信息化时代，信息化时代在不断拓宽知识视野的同时，也给员工的思想造成了不利影响。部分员工太过于追求利益，导致其价值观发生改变，不具备一定的职业操守及敬业精神；同时也有部分技术人员在工作中不踏实，思想上也产生了很大的波动，这样无疑给思想政治工作的开展增加了难度。因为欠缺良好的思想政治工作气氛，进而对企业员工的工作热情造成了不利的影响，使得员工没有工作积极性，更缺乏创新精神。长此以往，将对企业的可持续发展造成严重的影响。

4.相关工作团队自身综合素质不高

人才是影响企业发展的关键因素。由于中国人口众多，大多数企业都是劳动密集型企业。工作能力强的员工被企业安排在管理的岗位，年轻的员工在企业中更倾向于选择有挑战性的工作，工作能力较弱的员工被安排在思想政治工作的岗位，这样的一支思想政治工作队伍很难在国有企业职工的思想培训中发挥作用。另外，就目前来看，从事有关工作的员工其自身也不具备较强的专业素养，思想意识的积极性、创新性，以及实践探索能力也十分有限，进而对企业思想政治工作的开展造成不利的影响。

四、企业思想政治工作创新发展策略

1.加强理论学习，引导正确观念

在新媒体发展的时代，政治工作者要不断学习，提高创新能力，在传统方法的基础上进行创新，摒弃传统的被动工作，积极开展相关工作。针对员工思想上所形成的新问题，应该进一步加强理论的学习，及时采用有效的方式，以便解决新问题。与此同时，要确保每项方针政策与工作制度都可以得到有效的落实，正确引导企业员工树立正确的世界观、人生观、价值观，及时发现不良思想并予以纠正，进而推动企业的稳定发展。

2.解决思想认识问题，搞好思想政治工作

针对思想政治工作内容陈旧、员工学习积极性不高的问题，要做到使企业员工思想政治工作与时俱进，更新思想政治工作内容，不断提高和激发员工的积极性。一方面，可以以优秀员工为榜样，建立激励制度，鼓励员工学习榜样，不断提高员工对思想政治工作的认识，促进思想政治工作的实施和企业文化的传播。另一方面，运用完善的管理制度，可以促进企业整体工作的推进，并在明确企业思想政治工作目标的基础上实现这一标准化目标。要实现上述目标，就要准确定位思想政治工作的前期工作，注意对相关工作的提炼和总结。除此之外，还要进一步明确企业的发展理念及和谐建设的要素，集中各方力量为实现目标团结而战，激发员工的积极性，提升员工的政治水平。这样一来，企业未来的规划也就不难实现了。

3.提高人员思想意识，体现改革核心价值

企业政工管理的有效性对企业管理具有重要意义。首先，在企业政工管理中，要积极创新政工管理的方式和方法，促进工作效率的提高。“以人为本”是新发展观的核心，也是现代经济管理的主要特征，为思想政治工作切入和融入经济建设提供了契机。它要求经济运行管理的指导思想、政策、规章、原则和方法都要以人为本。以人为本可以调动和激发员工的工作积极性、主动性和创造性，实现管理的最优化、经济效益的最大化，同时实现人的全面发展。其次，要摒弃以往陈旧的学习方式，实现自我创新、自主探究的发展模式，要知道，硬性灌输只会将大道理摆在人们面前，对思想政治工作的创新不会发挥实际的效用。基于这种情况，一些部门领导与基层员工一定要协调好各项工作的开展，不断尝试新的方法、新的思想理念，将思想政治工作做好，切实体现改革的重要意义。

4.搭建网络平台，弘扬企业文化

企业文化是企业的灵魂，是推动企业高质量发展的不竭动力和源泉。企业工会组织在企业文化建设中具有独特的优势。一方面，企业理念、企业文化可以在不知不觉中传递给员工，以激励员工高昂的战斗精神，使其更好地投入工作，深入理解和实践工作，并形成企业文化的继承机制。另一方面，通过活动、宣传等手段，企业文化可以不断深入心灵，在员工中形成广泛的文化效应。发出企业声音，传承企业精神，讲述企业故事，从而不断更新企业文化，形成推动企业高质量发展的磅礴力量。另外，也可以在网络平台上积极弘扬企业文化，着重培养企业职工的敬业精神，提高员工的归属感。

5.积极培养专业的思政工作人才队伍

新形势下的企业思想政治工作的创新发展，还需要在发展过程中建设一支综合素质强、作风优良、业务过硬的专职政治工作干部队伍。专业素质是企业政工管理创新的重要因素，丰富的专业知识储备是企业政工管理顺利开展的基础。如果缺乏专业知识，就很难顺利开展相关的管理工作，并阻碍企业的可持续发展。在发展过程中，企业需要采取实际措施，有效地稳定政治干部的团队，及时帮助他们解决生活中遇到的问题，以便有效地发挥服务的影响。另外，要加强复合型政治工作干部的建设和培养，根据社会对人才的需求，积极开展企业思想政治工作相关人员的培训，使其真正成为一名善于管理和做好思想政治工作的干部。

结 语

总而言之，随着我国社会的不断发展和进步，为了确保可持续发展目标得以顺利实现，企业不仅要充分重视思想政治工作管理的重要性，同时也要紧跟时代发展的步伐，积极推进管理模式的改革与创新。同时，要切实加强和改进思想政治工作，重视人文关怀和心理疏导，不断提高企业的思想政治高度和员工的思想深度。只有充分发挥党组织的领导作用，更加重视企业党建工作和思想政治文化工作的创新，把思想政治文化工作融入企业的日常工作，才能真正推动企业的进步。