浅谈新形势下如何加强建筑企业干部队伍的思想建设

任玉军

（中铁北京工程局城市轨道交通工程有限公司，合肥 230088）

在从计划经济企业转变为市场经济企业的发展过程中，大多数的建筑企业都没有了直属上级经济主管部门，加上缺乏必要的管理手段，建筑企业内部普遍存在过于重视职工生产服务经营而轻视职工思想政治教育的现象。思想政治教育工作在这些建筑企业中没有得到重视，导致职工思想混乱，给我国建筑企业的发展带来了很多不利的影响。因为建筑施工企业干部队伍的思想政治理论建设工作的发展环境、任务、内容、渠道和服务对象等都在不断改变，加上发展日益迅速的社会经济的影响，所以不断完善干部队伍的素质建设工作极其重要。这对干部队伍的创新学习与实践能力、调查问题研究能力、创新实战应变能力等都提出了更高的要求，对不断加强干部队伍素质建设，对引导广大干部的生存发展道路提出了新的历史挑战。

一、建筑企业干部队伍思想建设中存在的问题

（一）人才培养梯队建设进度滞后，选拔渠道狭窄，干部队伍的思想政治工作不受重视

现阶段，建筑企业往往紧盯工作目标与任务发展指标，忽视企业干部队伍建设工作的潜在价值，政工干部易在建筑企业组织架构中被边缘化。虽然大多数的建筑企业按照相关要求设立了政工岗位，但是在人力资源的分配方面依然存在很大问题。政工人员的职业发展通道相对来说没有专业技术人员的职业发展通道广，导致有些基层干部纷纷失业转岗，而干部及其他人才资源的吸纳使用渠道较窄，流失和人才输出数量远大于人力补充和人才引进数量，进一步增加了干部人才培养梯队结构建设的困难。

同时，我国建筑施工企业一直以来都是将管理工作的指导重心放在对建筑施工进度与生产质量的管理上的，有些事业单位的部门领导片面地追求施工生产上的效益，而将干部的思想政治修养视作一项软指标，认为思想政治工作是企业生产管理经营工作的副产品，甚至错误地理解为可有可无。另外，思想政治工作配备力量不足，针对干部队伍的技能考核评价指标不具体，这在很大程度上严重挫伤了干部队伍开展思想政治工作的积极性，以致思想政治工作逐渐走向薄弱化和空虚化。

（二）干部队伍力量薄弱

在建筑行业中，管理专业出身的高层管理者与中层管理者队伍配置之间有明显的差异，主要表现为专业职务人员少、一身二任人员多、女同志多、从别处在职的中层干部转岗的多，缺少具有较高文化水平和工作能力的中层管理者。综合企业共有价值观、职位胜任能力需求、工作管理技能等几个因素来考量，干部队伍的整体素质与建筑企业经济发展不能够完全适应，其实际工作管理水平、业务素质等距离企业组织要求仍然存在较大差距，出现了明显的断层与短缺现象。

（三）放松自我修养，宗旨意识不强

在市场经济稳步发展的背景下，有的领导干部过于放松自我思想修养，忽视对党的基本路线理论及党的优良传统作风的深入学习，不能树立正确的人生观、价值观，迷失了思想方向。还有的中层干部思想政治宗旨意识不强，干事创业积极性不高，落实工作主体责任意识淡薄，有些干部的政治作风不够扎实，在组织开展干部思想从严政治教育工作时，存在不深入思考、应付了事的情况。

二、加强建筑企业干部队伍思想政治建设的具体措施

（一）加强人才选拔培养

一是要从优秀青年和大学生党员中挑选培养一批优秀人才。每年都按照一定计划选送优秀人才到党校进行重点培养，通过各种不同类型的党员培训班进行学习教育培训，使他们的思想政治品德和综合文化素质水平得以全面提高，同时提高他们的思想政治工作水平和思想政治宣传工作的能力，使他们对党有一个正确的认识，促使他们产生积极的心态。二是有意识地加强干部队伍教育培训管理，建设一支有素质的高端干部领导队伍，发挥绝对引导作用。

（二）强化领导干部队伍素质建设，适应和谐发展规律要求

建筑企业要逐步健全与现代企业管理制度紧密适应的思想理论运行机制，要通过建章立制，规范企业思想理论政治教育工作的日常运作。在教学方式、方法和教学手段上，要坚决改变我国计划经济教育时代的传统做法，吸收一切优秀的教育科学技术成果和先进的教育管理实践经验，运用信息高新技术、信息网络高新技术等各种现代化的教学手段，增强干部队伍的思想政治教育工作的教学科技含量。要着力搞好干部队伍建设，寓教于乐，教学相长，增强干部工作的趣味性与社会参与度。推动创新思想理论政治教育工作的信息管理机制，提高领导干部的社会地位和优惠待遇，从法律制度上进行规范，用现代标准化企业管理的新方法不断完善思想政治干部队伍的体系建设，使其适应建设和谐文明企业的实际要求。

（三）强化干部队伍建设，更新思想政治教育理念

在新时代，政治建设工作已被赋予了新的时代特色，干部队伍要努力学习，加强自身思想建设，在不断变化的客观政治形势面前，要坚持与时俱进，研究学习掌握党的思想路线与政治教育工作的新发展特点和新发展规律，更新党的思想政治理论教育的新理念。这主要提现在以下几个方面。

一是要加强全体干部队伍的思想政治信念强化教育。针对新历史形势，进一步深入加强对其践行共产主义路线的信念政治教育。二是要加强党的社会主义道德教育。社会主义的政治道德内容建设必须坚持以为广大人民利益服务为根本核心，以加强职业道德、社会公德、家庭美德、个人品德的建设为根本落脚点，努力把这些道德内容建设具体化、规范化，使之发展成为干部队伍普遍认同、自觉遵守的政治行为规范和政治行动准则。三是党委要加强干部队伍廉政从业的道德教育，加强对其职业道德和工作岗位廉洁从业的知识教育，努力从政治源头上加强预防和规范治理，推进党风廉政体系建设各项工作深入开展。加强企业重点服务岗位工作人员廉洁从业服务教育，开展好廉洁从业服务理念、廉洁自律服务从业承诺等专项宣传教育，规范廉洁服务文明从业，使参加教育活动的人员能够接收到最佳教育效果。同时还要不断探索，将素质教育增加为改革重点内容。要深入各地，让干部队伍组织群众进行以党的基本理论路线重要理论、基本路线重要精神理论为主要指导核心的党的思想政治学习教育。建筑企业要正确引导干部队伍在建筑工作中深刻准确认识中国特色社会主义的重要政治思想本质，提高学习贯彻执行党的路线、方针、政策的思想政治性和自觉性，同时要进一步提高思想理论政治教育工作的理论科学性和技术含量。

三、构建和谐企业，干部需要把握的关键点

建筑企业的领导干部要广泛参与群众活动，深入群众、深入生活，多倾听基层职工的呼声，真正深入了解他们在想什么、在期盼什么，从而见微知著，准确把握职工的政治思想生活脉搏，精准把握群众思想以及他们的生活习惯，将建设和谐企业、实现和谐社会当作日常任务。若想实现和谐企业建设与基层思想理论政治教育工作的互利互惠，必须变革基层思想理论政治教育工作方式，领导干部需要控制住以下五个关键点：①积极从基层管理对象身上寻找向上的基本品质，如道德修养、思想导向，发扬他们的美好品质；②努力在自己与基层工作管理对象之间寻找在差异化的思想观念上的共同政治立场观点，寻求语言和思想上的共鸣，互相促进提高；③及时找到基层管理对象最关心的人、事、物，在适宜的情况下，为他们创造条件，以便提升他们接受思想政治教育的积极性，让他们在思想环境中的熏陶中接受启发、有所提高；④找出基层工作管理对象自身在心中求知、求富、求乐等各个方面的共同需求，在不断传授思想知识的过程中，细致洞察，循循善诱，对其进行思想启发和引导；⑤找出基层工作管理对象自身在思想认识、行为引导方式上可能存在的一些误区和偏差，了解他们迫切需要及时弄清楚的一些思想政治疑团。

结 语

做好建筑企业干部队伍素质建设工作，要切实贯彻落实好新形势下党的思想理论政治路线及工作战略要求，将党的思想理论政治路线纳入建筑企业的管理干部整体工作框架，同步组织谋划、同步组织部署、同步组织落实。思想上的政治性和工作能力水平一直是衡量建筑企业经济发展的重要指标，也是建筑企业广大党员和干部队伍与全体员工用心干事、创业发展正能量的基本要件之一。建筑企业要用心打造一支勇于创新、积极作为、忠诚于党、敢于担当、无私奉献的干部队伍，发挥政治自觉性和积极主动性，提升建筑企业经济发展质量，进而全面推动建筑企业持续实现新的健康发展目标。