经济发展新常态下的国企思想政治工作研究

2021-11-24孙伟

活力 2021年17期

孙伟

（国家能源集团宁夏煤业有限责任公司矿山机械制造维修分公司，银川 751400）

引言

政工即思想政治工作，政工队伍即开展企业思想政治工作的干部队伍。思想政治工作是国企管理中尤为重要的一项工作，简单理解，其就是对企业职工的思想教育或思想引导。思想政治工作的目的在于通过对职工意识形态的影响，转变职工的思想和行为，最终实现企业的政治目标和发展目标。国企思想政治工作不仅是国有企业管理的重要手段，也是党的优良传统和政治优势。要想促进思想政治工作顺利有效进行，就必须建立一支高水平、高素质的政工队伍。如果政工队伍的业务素质、工作能力、思想素养得不到保证，那么国企的思想政治工作水平也难以得到提高。因此，政工队伍是影响企业思想政治工作的重要因素。基于政工队伍在国有企业中的重要作用，不断提高政工队伍水平，加强政工队伍建设也显得十分重要。

一、强化国有企业思想政治工作的主要内容

在经济新常态下，思想工作是国有企业当中的一项重要内容。一方面，它能够加强思想政治工作，提高员工的积极性和凝聚力，促进企业的发展；另一方面，它能够加强企业员工的思想政治觉悟，使员工坚持党的领导，促进我国经济社会的良好发展。经济新常态下，国有企业思想政治工作成为国企管理的主要内容，由于国企和私企在本质上有较大的差异，国企不仅需要创造经济收益，还需要为社会做出贡献，其是一种将集体利益和国家利益有效融合的企业，承担着相应的责任和义务。因此，国家必须加强对国有企业思想政治工作的建设。我们在进行企业管理的过程中，要将思想政治建设放在中心位置，提高员工的思想觉悟和道德水平，从而实现国有企业的经济效益和社会效益相统一的格局。最后，我国市场经济的组成部分也包括了国有企业，其对我国的经济发展稳定运行、健康和谐起到重要影响，因此在国企当中开展思想政治工作就显得非常重要。

二、国有企业思想政治工作现状问题分析

（一）重视企业效益，忽视政工人才培养

一流的企业要有一流的企业文化，更要有优秀的思想政治工作者，这样才能引导、教育、激发国有企业干群的工作积极性、主动性，为国有企业的改革发展增添动力。就目前情形来看，国有企业发展重点仍侧重于不断扩展企业经济效益，政工人才培养相对滞后，高素质专业型政工人才尤为不足，或多或少地会影响到企业的稳定发展。

（二）企业忽略内部党建思想政治工作建设

随着社会市场经济的发展，企业的市场竞争也愈加激烈。面对激烈的市场竞争，企业在发展时更注重的是企业的经营利润与经营指标。面对较大的经营压力，企业很难将过多的精力投入党建思想政治工作建设中。在对企业内部资源进行规划时，会将大量的财力、人力、物力资源倾向于企业的生产经营，而相比之下，企业内部的党建思想政治工作建设因缺乏资源的投入，导致党建思想政治工作力度较为薄弱。大部分企业的党建思政工作部门存在着一人身兼多职的情况，甚至会出现部分企业没有设置专门的思政工作部门的情况。企业发展对于党建思想政治工作的不重视，是现阶段企业党建工作建设中存在的主要问题。

三、经济发展新常态下的国企思想政治工作研究

（一）创新绩效考核制度及激励机制

面对政工队伍人才流失率不断提高的情况，国企必须采取有效的措施和策略解决问题，此时，就需要充分发挥绩效考核制度、激励机制的作用与价值，利用这些措施来提高政工队伍的工作积极性、归属感、满足感。新形势下，人们的思想观念有了很大的变化，而传统的绩效考核及激励机制过于老派、陈旧，且存在不科学、不合理的情况，所以难以满足现代政工队伍的需求和要求。对此，为充分发挥绩效考核制度及激励机制的作用与价值，加强创新就显得十分必要。首先，就绩效考核制度而言，要避免对政工队伍工作能力、业务水平的单一考核。例如，可以将政工队伍的工作态度、职业素养、综合能力等纳入考核指标当中，以此来突出对人才的全面考核。全面考核不仅有利于体现考核的公平性、科学性，同时更有利于激发人才的积极性和能动性，促进人才基于考核目标更加全面地开展各项工作。在考核评价方式上，也要避免单一的上级对下级评价，而应该以下级对上级、政工队伍相互评价等方式来进行。全面考核、多元评价都更有利于激发政工队伍的工作积极性和能动性。其次，为让员工愿意留在岗位当中，为工作努力付出，企业必须基于员工的需求，创新相应的激励机制。这里的激励除了物质激励外，还应该重视对政工队伍的精神激励、信仰激励，包括岗位晋升、假期福利、旅游福利、住房福利等，这些多元的激励方式可以更好地满足现代员工的个性化需求。

（二）要树立以人民为中心的工作导向

群众观是马克思主义唯物史观的核心和灵魂，也是我们党的基本政治观点。当前，随着国有企业深化改革不断加快，职工价值多元化、诉求多样化，我们要切实尊重和维护职工在国企改革中的主人翁地位，把贯彻党的群众路线作为推动宣传思想工作的着力点，面向基层，服务职工。通过宣传思想工作，广泛营造民主、严谨、自由、统一的工作环境，在不断满足职工群众精神文化需求中开创宣传思想工作新局面。要把关心尊重职工的合法权益作为宣传思想工作的出发点，教育和引导职工依法、合理反映诉求，最大限度地保护职工的生命财产安全不受侵害，提升职工参与深化国企改革的热情。

（三）立足基层、夯实基层，凝聚“洪荒之力”

思想政治工作的落脚点是将思想引导转化为实际行动。国有企业立足基层，通过线上线下相结合的方式，明确责任主体，整合有效力量，有针对性地开展思想政治工作，把思想政治工作落到实处。通过品牌活动把“高大上”的思想政治教育转化为“接地气”的小故事，讲出情怀、谈出感情、转化为全员的自觉行动，统一思想、凝聚力量。

（四）要抓好党员的思想作风建设

党员的思想作风建设也是需要进一步加强和落实的，正是因为党的根基在于基层，党的细胞就是党员，所以要做好党员的培养工作。把党员放入基层，加强党员的实践和活力，才能够进一步保证党的事业兴盛不衰。面对当前的改革工作，迫切需要调动每一位党员的积极性，使其能够积极主动地参与，做好基层党支部的工作。党员需要培养廉洁、自律的意识，贯彻中央思想，坚决反对贪污腐败行为，始终保持昂扬向上的工作精神，推动全面从严治党的要求，在基层做好每一项工作，让每一位员工都能够充分发挥自己的作用，为进一步推动国有企业的改革贡献自己的力量，实现国企的目标。

（五）企业效益与党建工作深度融合

党建工作成效与企业效益相通，都应有对应的考核方法与模式。国有企业思想政治工作应该细致化、多元化，利用现代新媒介多媒体手段进行党建工作成效衡量，将运转工作理论运用到党建工作中，运行“四同步”，达成“四对接”，使党建工作成为企业发展软实力的一部分。并且，在健全思想政治工作体系的同时，要将法律条例与党建工作相结合，时刻遵循依法治国，形成依法治企状态，适应社会发展趋势。各干部职工也应该增强法律观念，学习与本职工作相关的法律知识，以身作则，保障企业依法而治的秩序运转，并且普及普通职工法律观念，保障思政工作良好运行，不在细节处显现短板。综上所述，企业应加强相关法建工作的推行，从主干到末节进行细化，利用时代便利，满足依法治企的客观需求。

（六）加强企业工会思政工作的宣传

如今，许多企业对企业工会思政工作的重视程度不高，这也是造成企业思政工作不能实现可持续发展的关键原因。故而，企业领导者需要提高自身对工会思政工作的重视程度，进而带动员工意识到企业工会思政工作所具有的重要性，在企业之中针对企业工会思政工作开展更为广泛的宣传。例如，企业在官方网站或是内部报刊之中，专门设计有关企业工会思政工作的宣传板块，使得员工能够意识到企业工会思政工作进行的必要性及重要性。同时，还需要定期举办与企业工会思政工作有关的各项活动，使得员工在参与活动的过程中，能够实现企业工会思政工作同个人的有机融合，最终实现拓展企业工会思政工作宣传范围的目的。

（七）确保企业党建思政工作与国家方针保持一致

在国家的不同发展时期，社会对于企业经营管理提出了不同的要求。因此，在不同时期、不同发展背景下，企业需找寻准确发展方向，以思想政治为工作核心，以宏观角度去制定企业发展战略。企业在制定发展战略时，要与国家的方针政策保持一致，既有效地提高企业内部思想政治工作质量，同时也可以确保企业发展对于社会的推动作用。在激烈的市场竞争中，通过与社会发展保持一致来实现企业经营管理的持续性目标，提高企业员工综合素养。