国有企业思想政治工作现状及对策

2021-11-24李春阳

活力 2021年17期

关键词：党组织国有企业党员

李春阳

（梧州市苍海建设开发有限公司，梧州 543000）

国有企业是国家经济发展的中坚力量，思想政治工作对助推国有企业发展具有重要作用，特别是习近平总书记对国有企业转型和政治工作创新提出了更高要求，必须抓紧抓实抓好国有企业思想政治工作，这既非常重要，又应当其时。

一、当前国有企业思想政治工作存在的矛盾问题

（一）少数员工信仰信念不够坚定

当前，国有企业员工成分发生了重大变化，“80后”“90后”“00后”员工逐渐成为主体，这部分员工文化程度高、年轻有活力，但其中少数员工信仰不坚定、党员服务观念弱化。有的员工对党的领导情感认同不深，对党缺乏深层次的理性认知，对创新理论的历史真理性、坚持必要性认识不够；有的员工对自己的党员身份缺乏认同，遇到矛盾困难时首先想到的不是组织而是人情关系，每月的党费缴纳得不积极不主动，学习靠催、党费靠要；有的党员带头示范作用不好，一部分员工有“随大流”的观念，人云亦云，党员意识不够，党员标杆不明显，自身工作标准不高，自身作风形象差，工作表现不积极，遇到任务不主动，重要时刻站不出来、挺不上来；还有的员工不担当、不作为，遇到各种名利诱惑时，管住不手、绑不住腿、关不住口。这些问题值得警醒关注。

（二）部分党组织科学决策不够

从实际情况看，大部分国有企业基层党支部作用发挥较好、向心力战斗力较强，但个别党组织落实议事决策不规范，民主集中制体现不明显。有的国有企业基层党支部主要领导“说啥是啥”、说一不二。有的国有企业基层党支部正副书记自然而然地将行政管理职务带进党内会议，会议前个人放风放调，会议期间个人首先发言定调。有的国有企业基层党支部委员天天围着领导转，对党内决策不愿意讲真话、不敢提意见，助长了部分领导干部传统的家长作风。有的国有企业基层党支部在研究决策事项时，征求委员意见不够，会前调研走过场、走形式，不真听群众建议，不真深入基层一线，会议表决走过场，甚至把会前酝酿变成会前通知。有的国有企业基层党支部党员大会发挥作用不到位。党员委员参加会议不是研究决策问题，而是领导部署安排工作；不是讨论发言，而是直接举手表决。导致一些党员委员面上看似和气，实则各有想法；看似团结，实则假团结。对原则性问题斗争性不强。

（三）个别基层党组织激发员工动力用力不够

广大员工是国有企业思想政治工作的主体，虽然国有企业对党内民主、群众路线大多比较关注，依据时代变化、企业任务等进行了一些摸索探究，但有的重视程度不够，员工主体体现不够明显，党内公开做得不够到位。经调研：有的国有企业员工觉得党内公开形式有了，但内容还不够丰满，想看到的内容一般没有体现；有的国有企业员工感觉所在企业对一般性问题、事务性工作公开了，但对涉及每个人自身利益的事情的公开程度不深不细，特别是有时候涉及基层的工作公开了，但涉及领导机关的工作没有公开；有的国有企业员工感觉决策事项的结果看到了，但决策的具体过程看不到，党组织民主渠道不多、不通畅，个别国有企业党委、支部一年到头很少到基层员工中征求意见建议；有的基层组织流于形式，公布了领导热线、领导邮箱，但没有人诉说问题，没有人打开启用，没有起到激发员工积极性的效果。以上种种现象，都有待研究解决。

（四）个别党组织功能弱化

经过深入调研走访，当前国有企业基层党组织数量大、种类多、分布广，各项组织建设的制度规范比较齐全完备，但党内组织生活落实不到位、党务工作不规范、党建工作不扎实的问题还不同程度地存在，不利于组织功能发挥。有的国有企业基层党组织常态化建设的思想不深，在抓企业产品质量、产品营销等中心工作上用了不少力，下了不少功夫，但在抓组织生活等党建工作时，上级不强调时不抓、上级不关注时不抓、上级不检查时不抓，尤其是员工定期党团教育、思想汇报等工作，经常“挂空挡”、无人问津；有的国有企业基层党组织把思想教育等同于党课辅导，用日常工作交流代替定期思想汇报，用文化娱乐活动代替党团日活动；有个别国有企业基层党组织党团日活动时间见不到党员的影子，全是团员参加教育，以团建代党建，党组织建设娱乐化、庸俗化倾向突出；还有的国有企业基层党组织不够务实，思想摸底、思想汇报、思想教育有规定有要求，但具体内容落实见不到边、见不到底，民主评议党员组织了、参加了，但结果没有公布、没有看到，参加不参加效果一个样，没有调动员工的积极性，没有激发员工的内动力，导致个别员工不愿接受组织监督，经常游离于组织视线范围之外。

二、抓好国有企业思想政治工作的对策

（一）把思想信仰建设放在首位

思想政治建设对于国有企业来说很重要、很关键，国有企业各级党员干部都要参与其中、持续用力。要严把员工入党关口。党员是国有企业的生力军，要系统规划国有企业各基层党组织每年发展党员的数量，加强对入党积极分子的考察，加强对预备党员的考察，避免流于形式、走过场；党委、党支部要严格审核把关，重点摸清每名入党积极分子的思想底数，确保成熟一个发展一个、宁缺毋滥。要推进创新理论通俗化，把国有企业广大员工放在主体位置，不仅要重视党委领导机关理论学习，也要重视广大员工理论武装，避免头重脚轻，避免只关注上头、不重视下头的问题。紧跟时代，组织探索学习小组、兴趣结对等活动，提升党的创新理论学习层次，增强创新理论学习实效。要强化思想教育的针对性，从思想根子深处强化员工党性修养，组织力量编印党的光辉历史、光荣传统等教材，下发国有企业基层单位，针对员工思想活、视野广的特点，把德育建设作为重要内容纳入党课辅导，把信仰坚定作为思想教育的根本目标，有条件的国有企业基层党组织还可以通过开办业余党校、微课巡讲等，提升思想信仰建设效果。

（二）把坚强的组织功能作为重点

着力增强国有企业“关键少数”，特别是领导干部的思维层次，在班子成员中开展为政立德教育，增强党性观念、党性意识，重点强调光荣传统和红色基因传承，突出强调领导干部品德修养和个人党性素养，拓宽个人涵养和胸襟，纯正职业操守。着力增强国有企业班子民主集中制的学习贯彻，用好用活用实上级下发的基本学习教材，定期组织新进党委或支部班子成员进行专题培训，促进党内民主，充分尊重国有企业广大员工的知情权利、建议权利、参与决策权利、监督权利，深化党委工作公开透明，广泛吸纳员工的建议想法，拓宽民主渠道新路径，特别是在选人用人等员工关注度较多的事项上，要继续推进阳光工程、阳光操作，确保决策科学、决策效益。着力严格检查监督、严格责任追究，根据上位法，制定适合国有企业发展的监督检查制度机制，每年至少组织1次对下级党委班子集体领导的检查、评估、问效，并运用奖惩工作机制，确保民主集中制落到实处、落到细处。

（三）把运用新兴媒体作为手段

目前，信息网络无处不在，信息网络无孔不入，信息网络无时不有，网络为人民提供了想象不到的便利和快捷。国有企业员工大多是“网生一代”，在信息网络、信息媒体、海量信息的推动下，人们的生产生活方式发生巨大改变，人们的学习习惯发生极大转变。可以说，离开信息网络，人们几乎无法生活。比如，随着智能手机、平板电脑等信息移动终端的大力普及和推广，“微信”“微博”这种新兴交流平台迅速进入人们的日常生活，已经成为大多数人获取、发表和交流信息的重要工具。网络进入国有企业员工视野后，求时效、重实效的“微”学习习惯，就给传统教育带来了严峻的影响和极大的挑战。国有企业员工在网络信息时代，越来越推崇“快餐文化”“快餐学习”“快餐教育”，比如碎片化学习方式成为大众学习方法后，如何让国有企业员工开展基于信息碎片化、时间碎片化、知识碎片化的学习教育，是国有企业各级教育者需要考虑的重要问题。

（四）把坚持以上率下作为助推

针对个别党员身上出现的先锋模范作用不强、作风纪律观念不强、主动服务意识不强等问题，党员领导干部教育者要先受教育，坚持树立起新时代党员的好样子，重塑党在群众心目中的威信和形象。要做到公道正派，党支部在处理问题，特别是评先评优、入党等关涉群众切身利益的问题时，要做到一碗水端平，实现“有为者有位、实干者优先”，要做到言行一致，做到台上“唱功”与台下“做功”一致、群众面前与个人独处一致、管住大节与注重小节一致、一时做到与长期坚持一致。要力避“台上他说人，台下人说他”，成为群众讥讽的对象；杜绝阳奉阴违、口是心非，说一套做一套。要做到帮难解困，定期对党员干部的思想状况进行“把脉问诊”，引导党员时刻把群众的冷暖想在心里、落实在行动上，努力办好事、办实事。与群众交流坦诚相见，用真心、动真情、下真功，以此消除隔阂误解，弥散不虞之隙，达到促进感情融洽、心理相通、相互信任，营造良好工作和生活环境的目的。

（五）把优化完善制度作为保障

优化完善制度时重点在三项制度机制上下功夫、求实效：其一，要完善国有企业党组织书记培养制度，采取辅导讲课、研讨交流、示范观摩等常规形式，以及网上业余党校、党建慕课、参加函授培训等新兴手段，重在构建书记队伍培训机制、拓宽书记队伍培训渠道；其二，要完善党委机关挂钩帮带基层党组织制度，重在加强国有企业各基层单位的帮带指导，可以采取一帮一、多帮一等形式，还可以建立基层联系点，定期帮、常态帮，确保基层活力迸发；其三，要完善党内生活制度，将组织生活制度作为硬指标，明确可以具体化、量化的硬任务，将组织生活的质量与国有企业员工个人成长进步联系起来，与员工个人表彰奖惩制度联系起来，确保国有企业组织生活落到实处。