新时代国有企业思想政治工作守正创新研究

郭 佳

（国家能源集团宁夏煤业有限责任公司生产安装分公司，银川 751400）

引 言

思想政治工作是我党的“传家宝”，是党的最大特色与优势。作为国民经济的支柱，国有企业长期扮演着关键性角色。切实发挥好党组织总揽全局、协调各方的作用，抓紧筑牢党的政治建设，是新时代推进国企党的建设的重大课题。习近平总书记强调：“要把思想政治工作作为企业党组织一项经常性、基础性工作来抓，把解决思想问题同解决实际问题结合起来，既讲道理，又办实事，多做得人心、暖人心、稳人心的工作。”这为我们做好新形势下企业思想政治工作、抓好党的政治建设指出了方向，明确了抓手，提供了根本遵循。

一、新时代国企思想政治工作创新研究价值性

第一，开展新时代国企思想政治工作是顺应全球化发展趋势的保障。经济全球化本质上是对全球资源的一种重新配置，是市场经济全球化发展的最大推动力。在这一背景下，国有企业要想稳步前进，必然要通过进行思政工作来顺应趋势潮流，开辟创新化路径，要意识到经济全球化所带来的挑战和机遇，做到既不畏惧，又具备战略性眼光和胆量。第二，开展新时代国企思想政治工作是促进企业内部改革的强大动力。随着社会主义经济快速发展，市场经济体制也随之变革，但新旧体制的更迭带来了诸多矛盾，引发了不少冲突，这对于国有企业的思想政治发展而言是一项考验和危机。换言之，日后国企思政工作必须遵循市场经济发展规律，顺应时代趋势，以推动企业现代化发展为目标，变革和扭转人员思想认知。国有企业体制化改革的关键在于突破，要打破传统观念的束缚，可以从思想政治工作上着手，借助思政宣传教育，让企业上下一心、共同奋进，朝着现代化、科学化道路不断迈进。第三，开展新时代国企思想政治工作有利于增强企业的核心竞争优势。国有企业思想政治工作是企业在市场经济客观情况下参与到竞争中的一项有力保证。在激烈的市场竞争中，国有企业要想立稳脚跟，必然要提升自我竞争力。

二、准确把握守正与创新的联系

守正即保留、继承，创新即否定、发展。马克思主义哲学认为，世界的联系和发展遵循对立统一规律、质量互变规律、否定之否定规律，在这个规律体系中，对立统一规律是核心。因此，守正、创新便成为矛盾双方，二者既相互统一又相互斗争，推动事物不断完善与发展。当前，世界正处于百年未有之大变局，面对纷繁复杂的环境与挑战，我们必须始终把握好守正与创新、变与不变的辩证关系，在大是大非的方向性、根本性问题上正本清源，注重把握原则、尊重规律，注重原则性与灵活性的统一，做到有法可依、有章可循。国有企业身处变幻莫测的经济浪潮中，思想政治工作不断受到内外部因素干扰，更需把握好守正与创新的辩证关系，做到守正与创新的有机统一。其中，守正是基础、是根本，创新是关键、是手段。守正就是要坚守正道，把握事物本质，遵循客观规律；创新，就是要勇于开拓、善于创造，不断推陈出新，牢牢掌握工作的话语权和主动权。

三、国有企业思想政治工作现状问题分析

1.工作联动性不强

思想政治工作是一项系统性的工作，国有企业思政教育工作涉及的部门众多，涉及的环节复杂，所以在进行思政教育时，国有企业必须统筹不同部门，发挥不同部门的优势，发动广泛的人民群众基础，将思政工作落实到位。但是在实际的教育工作中，很多国有企业的思政工作触角延伸不长，在工作中脱离了群众基础，这就使得思政工作失去了旺盛的生命力，并且在具体的工作中没有协调好不同部门之间的联系，不能充分发挥各个部门的作用，阻碍了国有企业的发展。

2.企业对思想政治工作重视程度不够

目前，大部分企业的工作重心在主营业务方面。例如，对企业的产品生产、质量监督检测、储存与运输等方面内容比较重视，但是对企业的思想政治工作存在轻视和忽视心理，开展思想政治工作的力度和频次不够，导致工作质量较差。另外，很多企业没有配备专门的思想政治工作人员来对企业员工开展思想政治教育和培养工作，很多时候都是由其他部门的人员临时兼任，导致企业的思想政治工作不够系统和专业，存在工作制度不健全、工作内容不完善等问题，阻碍了企业思想政治工作的顺利进行。

3.组织建设缺乏科学设计

制度是一切工作顺利进行的重要保障，没有制度就没有约束，对于国有企业的思政建设来说也是如此。要想保障国有企业的思政教育内容落实到位，国有企业的相关领导和管理人员必须建立健全相关组织机构，将各个工作进行有效的部署，使思政教育工作能够顺利地进行。但是在具体的实践中，很多国有企业在思政教育工作的管理方面并没有建立完善的制度和流程，各个部门在开展业务时不能密切分工，缺乏整体的设计，阻碍了国有企业思政教育工作的发展。

4.思想政治队伍建设力度不达标

近年来，许多国有企业专门成立了党建工作部门统筹思政工作，思想政治工作力度不断加大。但部分基层企业对思政队伍建设的重视程度仍不到位，人员力量不强，甚至思政岗位成为干部养老、过渡的跳板，直接造成了思想政治工作实施政策不连贯、影响不强；政工干部培训较多，但针对性不强，队伍综合素质和业务能力不高，且基层大量政工干部均为兼职，无法投入更多的精力开展工作。

四、新时代国有企业思想政治工作守正创新对策

1.拓宽思想政治工作广度

做思想政治工作，知识要丰富，路子要宽，点子要多，也就是要在广度上下功夫。市场经济下的经济活动冲淡了人们对思想政治工作的认识，很多人认为思想政治工作是纸上谈兵，实用性很差，甚至某些思想政治工作者也觉得开展工作力不从心。这正是他们对思想政治工作的广度认识不清、对高度认识不透的结果，没有看到思想政治工作潜移默化的功效。譬如，对于文体活动，有人说这是企业文化的一小部分，是为了丰富职工生活开展的，往往忽视了思想教育的作用。实际上，无论是选择节目还是组织人员，没有思想政治教育意义的活动就是失败的。首先，开展活动要调查的就是员工的需求，掌握他们的接收能力。其次，要考虑用什么传播手段最有效，考虑如何开展教育最有利于单位内部的发展、稳定，而且还要估计可能发生的问题，要能做到“一计不成又生一计”。最后，要真正做到将上层的各种先进思想通过直接或间接的教育活动传达到下层，使员工充分领会，做到先进思想的广泛传播。

2.丰富党建思想政治工作多样性

企业可以借助网络来实现党建思想政治工作的信息化，丰富党建思想政治工作模式，借助网络建立更多的思想政治传播渠道。企业需定期组织党建思想宣传活动，通过举办趣味性活动来加强员工彼此之间的关系与企业的凝聚力，在活动中完成对企业员工的思想政治教育。

3.提升党员干部的意识

意识是指导行为的基础，有什么样的意识就会产生什么样的行为表现。新时代，国有企业要想落实思想政治工作，必须加强人才的培养，提升党员干部的意识。首先，国有企业应该定期组织多种形式的教育活动，给党员干部讲解思想政治的相关内容，学习“十四五”规划中有关国有企业的部署和规划，丰富党员干部的知识储备，使其能够紧跟时代发展的潮流，与社会的发展同步。其次，国有企业应该建立评价与考核机制，针对在思政教育工作中表现突出的党员干部，应该给予物质或者精神的奖励，提高党员干部的学习积极性，使其能够全身心地参与到学习中去，促进思政工作的有效落实。

4.守正为基

守正就是要高举中国特色社会主义伟大旗帜，坚持党的政治领导不动摇，强化党的政治建设，发挥党的政治核心与领导核心作用，使党和国家的方针政策、重大部署贯穿企业发展始终。领导班子要发挥带头作用，以党委理论日常学习、中心组集中学习、“三会一课”、主题党日活动为核心，加快落实党员教育培训规划和干部培训规划，引导全体干部员工增强“四个意识”、坚定“四个自信”，坚持用党的科学理论武装头脑、指导实践。同时，以月、季、年为频次，深入开展针对重点工作、意识形态、职工意见建议及满意度等的调查，及时了解员工所思所想，把党的领导、党的声音传递到企业各个角落，保证党和国家方针政策、上级党组织重大决策得到全面贯彻落实。以党委班子、支部书记、党工团为层级，有针对性地开展“政治能力”培训，传递压力、提升能力，切实提高各级党员干部的领导水平和工作能力。

结 语

新时代背景下，国有企业思想政治工作的开展面临着各类观念的冲击、传统体制的挑战，因此必须认清形势，在坚持守正的同时，不断进行创新，建立全新的理念认知，完善各项监管体制，提高相关人员的素养和能力，联系企业文化和发展实况，运用好互联网平台，打造国有企业全新的思政教育工作，并以此来推动国有企业实现长远发展。