新时代如何加强国有企业党的思想政治工作

牟 伟

（中国石化润滑油有限公司西北分公司，郑州 450001）

近年来，随着国有企业的改革发展，企业的经济效益、社会效益得到了显著提高，企业的面貌发生了根本变化。在企业的管理体制、经营机制改革后，党组织如何适应企业现行的运行机制，包括如何设置党组织机制，如何更好地做到“抓党建从经营出发，抓经营从员工思想入手”，如何发挥好党建思想政治工作的作用，是需要我们认真思考的课题。目前，党的思想政治工作仍然是以理念引领和思想引领为核心主导，发挥着为职工解疑释惑、化解矛盾的重要作用，因此应坚定不移地改善和加强党的思想政治工作。

一、必须加强党的思想政治工作

在企业专业化发展的过程中，必须加强党的思想政治工作，转变观念，提高认识。坚定党的思想政治信仰，把学深悟透习近平新时代中国特色社会主义思想作为认识世界、改造世界的强大精神武器，要像当年石油石化人在篝火旁学习“两论”一样，坐下身子学、沉下心来悟。当党的思想政治工作融入企业行政业务时，能够树立服务大局、服务中心的意识，不断促进党组织地位作用的改善和加强。只有不断加强党的思想政治工作，才能充分发挥党组织的政治核心作用和领导作用，这对全面加强企业党的建设、培养和锻炼队伍、实现“十四五”发展规划具有重要意义。

加快完善中国特色现代企业制度是激发国有企业活力的重要基础。国有企业是中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础，坚决听党话、跟党走，坚决服务党和国家的工作大局，是国有企业与生俱来的基因血脉。因此，要完善国有企业治理结构，持续推进董事会建设，探索经理层人员任期制契约化管理。

2021年是国企改革三年行动的攻坚之年、关键之年。在企业积极推进深化管理体制改革、打造世界一流润滑油企业的过程中，我们面临着几个问题：一是企业人员减少，工作量增加，责任大，心理压力大；二是老职工对自身奉献存在顾虑，在改革推进的过程中，部分老职工担心企业在专业化、改革发展过程中，自己的优越感消失；三是企业改革持续深化，降本增效，干部职工工作的安全感在降低；四是企业在与世界一流润滑油企业相关指标的对标过程中，会不断提高人均劳效，造成一岗多责，员工业务技能提升的压力迅速加大。所有这些新情况、新问题，必须充分认识。在企业发展过程中，要进一步加强党建思想政治工作的紧迫性、重要性，使之尽快适应企业的运行机制。

要解决干部职工的认识问题，一是用发展的观点认识改革的必然性，改革是引领发展的第一动力，改革添动力、激活力。在改革过程中，职工有这样那样的思想情绪是不可避免的，但是必须以强有力的思想工作化解这一矛盾。二是企业改革方案的制定和推进必须站在讲政治的高度，既要充分依靠广大干部职工推进各项改革方案的实施，又要增加职工的获得感、幸福感。三是用现实的观点认识经济利益趋向与思想引导的关系。从根本上讲，企业改革就是各利益主体对资产的投入和利益的再分配。企业发展离不开员工，政治思想工作要引导员工树立发展有我、奋斗忘我、追求无我的精神，为完成经营目标任务坚定信心，以必胜的决心投身到工作当中，攻坚克难、敢于亮剑，为企业发展汇聚力量。

职工的政治思想工作必须立足于企业的发展和职工的权益保障。在改革过程中，努力践行思想建企、理念先行的观念，人无精神不立，国无精神不强。持续攻坚创效是一场锤炼斗志、比拼精神的“马拉松”，既要赢在起点，也要赢在终点。一是转变传统工作观念。在工作中，企业职工或多或少地存有“歇一歇、松一松、喘口气”的思想，有小富即安、安于现状、“过安稳小日子”的心态和意识，缺乏危机意识。政治思想工作就要引领职工保持昂扬的斗志，要再接再厉、一鼓作气，打破惯性思维和路径依赖，克服职业疲劳，不能有“穿新鞋走老路”的倾向，绝不能对历史怀旧，沉浸于过去的光荣，更不能躺在功劳薄上睡大觉，企业职工要始终保持一股勇于担当的闯劲、锲而不舍的韧劲、甘于奉献的干劲，保持思想上的艰苦奋斗，找准定位，朝气蓬勃，把个人的发展与企业的发展结合起来，在本职工作岗位做到尽善尽美，更好地实现自身价值。二是转变国企身份观念。企业要发展，通过不断地进行改革创新，赋能干部职工，为职工树立“有为才有位、有位更有为”“在岗靠能力、收入凭贡献”的思想，激励和引领职工心系企业、建设企业。企业职工不能将自己的国企身份视为“金饭碗”，要打破在岗位上一劳而永逸的思想。三是转变就业观念。在计划经济条件下的终身就业制已不适应市场经济发展的要求，思想政治工作要引导职工增强竞争意识，引导职工不断学习提高，达到“一专多能”。四是建立优胜劣汰的激励机制，做到干部能上能下，职工能进能出，努力营造“岗位靠竞争、收入凭贡献”的局面，激发干部职工的爱岗敬业精神，建立健全企业价值创造、价值评价和价值分配体系，促进企业良性发展。

二、党的思想政治工作必须与时俱进不断创新

（一）在内容上创新，增强思想工作的吸引力和说服力

在革命战争年代和社会主义建设的过程中，传承和锻造了许多值得学习的人文精神和价值追求，如“宁愿苦干、不愿苦熬”的红旗渠精神，“愚公移山”的精神等。每个省份都有各自的精神特质和文化传承，我们要不断汲取营养、修养心性、提升境界，激励和引领干部职工志存高远，并转化为心系企业、建设企业的不竭动力。我们必须有激情澎湃的“动力源”，要持续巩固“不忘初心、牢记使命”主题教育的成果，筑牢信仰之基、补足精神之钙、把稳思想之舵。在思想政治内容创新上，主要把握以下四点内容。

（1）突出爱岗敬业和思想意识转化教育

我们要有一股甘于奉献的干劲。事业是干出来的，成绩是拼出来的。习近平总书记指出，领导干部要愿干事、真干事、干成事。引导干部职工践行“我将无我，不负人民”“功成必定有我，功成不必在我”的精神，以及“发展有我，奋斗忘我，追求无我”“多一点埋头苦干，少一点左顾右盼”的精神，在工作中挥洒汗水，倾注心血。

要传承石油精神，弘扬石化传统，倡导奋斗文化和培育家国情怀，以企业使命和发展愿景引领追求。干部职工，特别是新入职的员工要树立“国家队”意识，提高工作的光荣感，传承精神，弘扬传统，持续开展企业文化和企业精神教育，并将其融入血液。通过教育，牢固树立“在经济领域为党工作”的理念，为企业添砖加瓦，为党旗增辉添彩。

（2）深入法制和企业规章教育

增强员工履职意识，增强依法合规意识，在抓业务工作的同时必须防范廉洁风险，推进不敢腐、不能腐、不想腐的“三不”机制的完善。按规章制度，看合规性；按业务操作要点，看规范性；按监督操作要点，看程序性。进一步完善体制机制，明确在决策、执行、监督各环节的权责和工作方式，做到组织落实、干部到位、职责明确、监督严格，切实从组织上、制度上、机制上确保职工规范开展业务，业务规范做到“有法可依、有法必依”，不断强化干部职工的规矩、规范意识。

（3）持续改进形势教育

以形势教育全面提升员工政治判断力、领悟力和执行力。大局决定着事物发展的整个局面、整体形势。管好大局，就要坚持系统观念认识和把握大局，用系统方法谋划和推进工作，加强集体领导、推进科学决策，切实做到在大局下思考、在大局下行动。要引导员工科学把握形势，筑牢战略思维基础，不断增强对客观规律的科学认识，逐渐养成善于从大处着眼、从宏观着眼、从长远着眼的思维习惯。当前，尤其要引导职工立足岗位，科学分析、正确认识和全面把握当前国内外形势、行业发展变化、企业现状前景，从纷繁复杂的环境中分析掌握发展的内在规律、目标方向、发展路径，不断增强工作的前瞻性、预见性。特别是在企业面临内外部环境变化的困难时期，要引导职工保持“危机中育新机，于变局中开新局”的能力和韧性，锲而不舍，艰苦奋斗，咬定目标不放松。

（二）在形式和方法上创新，增强思想政治工作的说服力和感染力

力促转型，借梯上楼，驰入“新赛道”。“要想实现弯道超车，就要切换赛道”，要把思想政治工作融入生产经营业务，引导职工实现“三个转变”：从原来以经验思维、传统思维为主，向互联网、线上线下、新零售思想转变；从以我为主、自主开发向资源整合、开放合作、互联互通转变；从偏重具体客户开发向大客户、渠道和新零售三管齐下转变。要牢牢抓住借“新零售”上楼这个梯子，实现赛道切换，特别是在打通线上线下流程、互联互通方面，要继续保持企业现有的优势，精耕细作市场。

总之，做党建思想政治工作，要因地制宜、因人制宜，坚持“一把钥匙开一把锁”，不能千篇一律。要积极扩大思想政治工作的覆盖面，创新方法，改进引导方式，切实做到因势利导、潜移默化、春风化雨、注重实效。

（三）在手段和机制上创新，增强思想政治工作的影响力和约束力

将党建思想政治工作融入生产经营业务工作，树立服务大局的意识，促进党组织地位和作用的改善和加强；将党建思想政治工作融入党员干部和职工群众心灵，树立党组织是各项工作主心骨的意识，促进全体职工在企业发展中建功立业。要进一步推动党的领导与公司治理有机融合，把治理体系、治理能力转化为治理效能；推动党组织设置运行和企业组织架构运行有机融合，促使党建思想政治工作嵌入生产经营全流程；推动党组织功能和企业管理职能有机融合，把经营管理科学理念应用到党建工作中，把党建思想政治工作的优势转化为企业核心竞争力；推动思想政治工作与企业优秀文化理念有机融合，凝聚干事创业强大合力；推动全面从严治党与从严治企有机融合，把党内监督、出资人监督和企业内控机制统筹起来；推动党建责任制考核与经营业绩考核有机融合，引导领导人员把经营业绩和党的建设两个责任抓在手上、扛在肩上。丰富党建思想政治工作的活动载体，教育党员干部充分认识到“本职工作即是为党工作”，牢固树立“在经济领域为党工作”的理念，通过党支部战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，促进业务工作目标和任务更好更快实现，引导党员干部职工立足岗位、践行初心、为党分忧、为企业建功立业的事业观和工作观。

在迈向高质量党建引领高质量发展的新征程中，我们要以党建责任为牵引，建立中国特色国有企业考核评价体系，更好地促进党建责任与经营责任有效联动，全面履行好国有企业经济责任、政治责任、社会责任。要通过落实党建思想政治工作责任推动企业更好履行政治责任，成为党和国家最可依靠的力量。履行政治责任是落实党建责任的第一要求。国有企业是中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础，坚决听党话、跟党走，坚决服务党和国家工作大局，是国有企业与生俱来的基因血脉。国有企业履行好政治责任，就要旗帜鲜明讲政治，坚定政治信仰，锤炼政治品格，提高政治能力。要通过落实党建责任推动企业更好地履行经济责任，使企业成为高质量发展的主力军。履行经济责任是落实党建责任的出发点和落脚点。国有企业是一级经济组织，以发展壮大国民经济为重要使命。国有企业履行好经济责任，就是要不断做大、做优、做强，在提升综合国力、促进经济社会发展、保障改善民生中发挥好“稳定器”“压舱石”的作用。要通过落实党建责任推动企业更好履行社会责任，成为回报社会的“国家队”。以人民为中心，履行好社会责任是落实党建责任的重要使命所在。国有资产全民所有，发展成果全民共享，人民对美好生活的向往是中央企业的价值追求所在。履行好社会责任，要求我们在能源保供、生态环保、扶贫帮困、回馈社会等方面主动作为。要持续增进民生福祉，巩固拓展脱贫攻坚成果，接续乡村振兴，加强就业产业扶持和配套设施建设，让脱贫群众走上共同富裕道路。以深化供给侧结构性改革为契机，给人民提供更优质的产品和服务，使人民的获得感、幸福感更加充实、更有保障、更可持续。

结 语

面对新时代、新形势、新任务，我们的思想政治工作必须不断强化和创新，方能蒸蒸日上。应该指出，思想政治工作创新是全方位的创新，并不仅仅局限于以上内容，还包含战略思想、观念认识、队伍自身建设等多方面的创新。在新形势下，我们应把党建思想政治工作的创新当作一个重要课题去研究，不断增强时代感、针对性和实效性，以思想筑魂为方向，为推动企业高质量快速发展提供活力源泉和强大动力。