因档案遗失导致无法提前退休，能否向单位索赔？
2021-11-24
《工友》编辑部：
我今年年满45周岁，是一家事业单位的女工，曾连续从事涉及制漆这一有害身体健康的工作达12年之久。近日，我根据有关规定办理提前退休手续时，却被告知我档案中所记载的从事有害身体健康工作的时间只有5年，不符合提前退休条件。原来，系单位将我对应工作经历的档案遗失。请问：在单位无法补救导致我不能提前退休的情况下，单位应否向我赔偿损失？
包兰英
包兰英读者：
单位应当向你赔偿损失。
一方面，单位的行为违法。《职业病防治法》第二十一条规定，用人单位应当建立、健全职业卫生档案和劳动者健康监护档案。与之对应，单位自然具有依法、如实、完整记载并保存你工作期间劳动档案的法定义务。其将你连续从事涉及制漆这一有害身体健康的工作12年中7年的档案遗失，明显与之相违。
另一方面，单位侵犯了你提前退休的权利。国务院《关于工人退休、退职的暂行办法》第一条第二项规定：“从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年的”应该退休。而《关于下达机械工业从事高温、高空、有害、特别繁重劳动提前退休工种的范围通知》的《提前退休工种范围表》中明确指出：“制漆工、树脂工有毒有害”属提前退休的有毒有害工种。结合本案，你作为年满四十五周岁的女工，在涉及制漆这一有害身体健康的工作岗位达12年，自然当属其列。由于单位将你对应工作经历的档案遗失，导致不能享受到提前退休待遇，无疑是对你权益的侵害。
《民法典》第一千一百六十五条规定：“行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。依照法律规定推定行为人有过错，其不能证明自己没有过错的，应当承担侵权责任。”正因为单位对你的档案丢失存在过错，且客观上造成了你无法提前退休，单位自然难辞其咎。
工友
