提高国有企业思想政治工作实效性的策略

李少霞

（中非高岭茂名新材料有限公司，茂名 525000）

当前，国有企业的思想政治工作更具有“新时代”意义，其既是企业架构中的核心组成，又是国有企业队伍凝聚能量、有效统一政治工作思想的重要措施，更是推动企业步入高质量、高科技发展道路的关键步伐。国有企业基层政工人员是企业思想政治工作的具体实施者，是推动企业政工工作实践落地的重要环节，发挥着重要的作用。在新时代下，企业思想政治工作的开展需要基层政工人员更新理念，以不断提高的业务本领去迎合更高的标准要求，从而不断提升企业思想政治工作的实效性。

一、新时代国企思想政治工作面对的新形势

“十四五”时期是我国“两个一百年”奋斗目标的历史交汇期，也是全面开启社会主义现代化强国建设新征程的重要机遇期。在这一时期，国有企业面临着复杂的内外部形势，这就需要国有企业思想政治工作做出积极的调整，以实现推动企业高质量发展的时代目标。

（一）国有企业面对的外部竞争形势变化

随着全球经济的不断发展，对外贸易的不确定性因素增加，投资的高增长维持难度增大，科技创新需求迫切，转型升级之路势在必行，国有企业面临着空前巨大的挑战。在此背景下，国有企业思想政治工作呈现复杂化、多样化的特点，广大国企职工的思想政治动态更应引起关注。

与此同时，国有企业也面临着良好的机遇，市场容量的增加、国有企业发展的先天经验积累，都为国有企业的高质量发展提供了更为有利的条件。因此，如何通过开展思想政治工作，统一广大干部员工的思想，修正思想价值观念成为当前国有企业思想政治工作的重要任务。

（二）国有企业内部需求引发的管理形势变化

从企业内部面临的形势来看，思想政治工作是国有企业的优良传统和政治优势，是国有企业改革发展稳定的有力保障。国有企业多年的思想政治发展历程是伴随着国有企业本身发展建设而形成的，新时代国有企业新征程也必然要求与之匹配的思想政治方向，这就需要基层政工人员从思想认识和工作实践两个方面高度匹配。因此，国有企业新的发展阶段对基层政工人员提出了新的标准和要求。基层政工人员只有从思想观念和业务能力两个方面进行提高，才能满足新时期国有企业思想政治工作实效性提升的需要。

二、现阶段存在的问题

（一）政工人员缺少必要的工作思路

工作思路是工作转变的基础，缺少了开展工作所必需的正确工作思路，工作的效果将大打折扣。在当前国有企业思想政治工作中，还存在部分政工管理人员对形式认识不足、工作思路不清晰的情况。具体体现为：一是对于思想政治工作的认识不足，不了解企业发展对思想政治工作的要求；二是与当前形势下的思想政治工作形势动态脱节，内部管理存在薄弱环节；三是思想政治工作与中心业务融合度不够，部分企业不能将思想政治工作与生产经营工作有效融合，很难在企业的生产经营工作中调动广大职工的积极性，确保企业经营管理目标的实现。

（二）思想政治工作的针对性不强

思想政治工作说到底是人的工作，必须坚持以人为本。而实际工作中，部分基层政工人员脱离了密切联系职工思想实际的出发点，在处理具体思想政治工作的时候，缺少对于职工的理解、关心和爱护，因此很难把握住工作的核心，继而无法取得良好的工作效果。归根结底，导致这一情况的原因还是基本政工人员对于思想政治工作的认识不到位，缺乏融入新时期思想政治工作的新观念。

（三）在开展思想政治工作过程中创新不足

新形势下的国有企业思想政治工作，需要有不断发展的思想政治工作理论作为支撑，更需要以创新的工作方法、充实的工作内容和丰富的形式载体来推动工作的落实。在当前国有企业思想政治工作中，还存在基层政工人员业务能力不足的情况，具体体现在工作方法单一、载体不丰富、形式比较陈旧，亟须通过业务能力的提升来予以解决。

（四）政工人员队伍建设滞后

国有企业基层政工人员思想理念与业务能力的提升，不仅需要其主观方面的努力，还需要企业创造的客观条件给予支持。部分国有企业对于政工工作激励不到位，在政工人员队伍建设方面发挥的作用不突出，岗位吸引力不高，没有将优秀人员吸纳到政工队伍中。此外，还突出体现了对于政工人员培训提升不足的问题，导致政工人员的思想素质和专业技术素质无法更好地适应企业发展的需要。

三、提高国有企业思想政治工作实效性的具体策略

在现代企业管理工作中，思想政治工作具有举足轻重的地位，有效保障了各项工作的稳定运转。在新时代与“第二个一百年”的伟大征程中，国企“政工人”更应当坚定不畏艰辛、努力奋斗的思想观念，扎实自身业务能力与知识水平，为国企的繁荣、和谐、健康、稳定做出应有的贡献。

（一）强化理论武装，注重精神引领

国有企业思想政治工作是一项不断继承创新的工作，需要基层政工人员不断强化自身理论武装，以新时代党和国家的思想政治理论做好工作落实，特别是要加强对于政工工作的精神引领，学习优秀国有企业思想政治工作的先进理念，深刻领会所在企业的精神核心，不断提高政治站位，树立终身学习的理念。

（二）树立发展理念，增强中心融合

一方面，政工管理人员要坚持目的性与价值性相统一的管理理念，牢记自身价值与使命，以发展为中心，明确正确的工作目标，以积极的工作态度投身企业思想政治工作中；另一方面，政工人员要积极将思想政治工作同生产经营工作有效融合，并自觉服务于企业的生产经营，充分调动广大职工的工作积极性，促进企业生产经营任务的完成和经济效益的提高。此外，基层政工人员要下功夫深入研究企业的思想政治工作典型教育案例，深入生产、经营一线做调研，紧抓思想政治工作不放松，深度促进思想政治工作与中心工作的融合。

（三）坚持与时俱进，坚持工作创新

创新是国有企业思想政治工作具有旺盛生命力的关键所在，要不断推进工作思路创新，不断推进阵地平台创新，使思想政治工作融入职工群众的日常工作生活当中，这样才能更好地做好企业思想政治工作，使其在企业的发展中发挥出应有的作用。一方面，基层政工人员要勇于创新，通过搭建“微学习”平台，利用“空中课堂”、微党课等形式，推动思想政治工作平台创新；另一方面，在党的统一领导下，发挥党政工团齐抓共管和职工群众积极参与的作用，不断在管理的层次和管理的内容上进行创新。确保思想政治工作与时代背景相一致，思想政治工作与企业的经营发展相协调统一。

（四）加强队伍建设，完善机制保障

从国有企业管理层面，应持续推进国企基层政工管理组织架构改革，优化升级政工人员激励政策与相关管理制度，从根本上调动人员积极性与工作效率，发挥基层政工人员的最大价值，使国企思想政治工作有效推进开展，从机制体制上为基层政工队伍的优化提供支持，为企业基层政工人员营造更为适宜的工作环境。

结 语

综上所述，在新时代背景下，国有企业思想政治工作要有一个适应新常态的根本转变，为国有企业改革发展提供有力保障。国有企业政工人员要通过强化理论武装，促进思想政治工作与中心工作的融合，坚持工作创新，不断提高自身思想意识，提升自身业务能力。同时，国有企业要加强队伍建设，确保为政工人员营造良好的工作软环境，从而更好地推动各项事业健康长效发展。