强化党建引领推动企业高质量发展

2021-11-24刘计成

活力 2021年11期

关键词：高质量党组织国有企业

刘计成

（山西省路桥建设集团有限公司太佳高速公路东段运营分公司，太原 030102）

企业应当不断提升党建工作质量，促进自身的发展质量与发展水平，将党建工作有效融入企业管理当中，充分发挥党建引领作用，推动企业各方面的工作顺利进行，为日后的发展奠定良好的基础。

一、以党建为引领推动高质量发展的内在逻辑

（一）党建与企业发展深度内嵌是坚持和加强党对国有企业全面领导的必然要求

在企业发展过程中，应当不断加强党的建设，坚持党的领导工作，两者是国有企业的“根”和“魂”。在国有企业的党建工作中，应当始终坚持党对国有企业的领导不动摇，充分发挥国有企业党组织的核心领导作用，始终坚持党的正确方针，应当以大局为根本，统一发展目标，在强化发展目标的同时，确保在国有企业的经营生产过程中，能够将各项工作落实到位，落到实处。正因如此，国有企业党组织的工作效果，主要体现在国有企业对党组织建设的实际情况和党建工作对国有企业在发展过程中所呈现出的作用。将党建工作与国有企业发展相互作用、融合，才能够有效落实国有企业从严治党的发展需要。

（二）党建与企业发展深度内嵌是提升党建工作质量的关键举措

国有企业在具体实践工作中，仍然存在较多问题，党建工作淡化、弱化、边缘化问题等，应当将党建工作与企业生产经营管理的各个流程、阶段、环节进行相互融合，坚持创新、实践导向，将党建引领的优势、作用充分发挥，不断促进企业各项工作能够正常、顺利开展。结合国有企业党建工作的实际情况，不断深入了解、探究党建工作机制和工作模式，使国有企业的管理能够更加精细化，不断提升国有企业党建的实效能力，实现国有企业党建工作的高质量发展。

二、主要做法

党的建设工作是国有企业在高质量发展过程中的先决条件。当下，国有企业的党建工作处于艰难时期，在此期间出现了较多的问题与情况，在企业创造与改革的过程中也有较多的机遇与挑战。因此，企业在党建工作与生产经营的过程中必须具备更高的要求来促进未来的发展，国有企业必须改变陈旧的思想观念，创新办法，为企业在发展的道路中提供支持与保障。正因如此，企业党的建设工作中要重视改革创新，全面提高，创新思路、丰富工作，改变以往的传统观念，明确做法，使其在建设中更加规范化、标准化、制度化，在构建的过程中能够提高责任意识，更加规范，加强创新，提升数字与文化建设，为党的建设工作奠定良好的基础。

（一）通过对党建责任的指引精准定位企业在改革道路中的发展方向

始终将党的建设工作落实到企业的每一个环节与流程中，使党委的作用充分体现到实处，同时将党委议事清单建立完善，加强党委决策体系，在国有企业的发展、经营中有效融入党建工作。与此同时，要加强党建意识，将责任主体有效划分到党委与各级领导干部成员中，并且需要建立相关部门，对党建工作严格管理，将责任体系划分明确，将党建责任贯彻落实。

（二）对基层党组织进行标准化建设

加强其管理理念，使标准化与规范化能够共同进行，使党组织在建设的过程中能够与队伍、制度的建设共同加强标准化，从而能够对党组织生活更加责任化、规范化，党员教育工作机制也能够更加正规化。在新时代的背景下，企业能够在服务中高质量地发展，基层党建工作的规范性与标准性都能够因此提升，不断推动党建工作更加顺利且有质量地发展。

（三）针对基层党的建设工作，必须不断提高其工作质量

加强国有企业的发展活力，对党建考核与党员基层管理制度进行完善，加强其体系的重要决策，对党建工作素质评议进行考核，对党员制定出相关的考核机制标准，严抓各级党组织对党建工作的责任意识，使基层党组织能够根据要求与标准进行工作，使党的建设工作能够推动整体发展，从而最大化地发挥考核的作用，同时也为国有企业的改革发展奠定坚实的基础。

三、以党建为引领，推动国有企业高质量发展的几点设想

（一）以党建为引领，夯实组织保障基础

科学、合理地建立企业制度，将党组织的法定位置明确，将公司治理结构责任严格落实到实处，建立党组织与公司制度相互融合的企业制度，将党建工作纳入公司规章制度中，巩固党组织的法定地位，不断健全领导体制，通过法定程序使党委委员进入董事会与经理班子等，落实“一岗双责”的工作理念。同时，紧抓党建工作与经营工作，防止党建干部思想不够统一、“各唱各调”的问题出现。

融入公司决策体系。党组织在研究决策事项时，要做好把控方向、管控大局、确保落实的三项工作。保证国有企业的决策能够符合中央路线方针政策和国家法律法规。将单位研究讨论有效落实，在企业进行决策、监督、执行等的各个环节中，明确党组织的权责与工作方式，确保在企业治理管理的过程中，党组织的意见、建议能够得到尊重、实现，企业能够重视党组织的意见。

融入公司制度体系。应当将党建工作的相关制度合理融入国有企业在生产、经营发展的过程中，相互适应、相互协调。在对企业生产、经营制度进行任务、策略调整的过程中，能够及时修订党建工作制度，使各项制度不相互矛盾，紧密衔接。

（二）以党建为引领，融入公司生产经营过程

在国有企业对企业战略进行制定与规划时，应当贯穿党和国家的重大方针政策等，明确方向从而使国有企业能够在社会、经济、政治等多方面责任中提供更强有力的保障。

当企业遇到困难和问题时，党组织应当成为战斗集体，发挥榜样的带头作用，规范企业与职工的各方面行为，使企业能够团结一心，最大限度地将事故发生概率降低。要以党建为引领，有效融入企业生产、经营、发展的过程中，不断提升党的发展质量与水平，将党组织与国有企业有效融合，在困难面前不断展现出凝聚力量。

（三）增强党员政治培训，提高个人觉悟

为了进一步促进党建工作的顺利开展，促进企业的高质量发展，加快企业员工思想观念的转变，使党建工作可以更好地适应社会经济的发展。首先，国有企业要设立专门的培训机构，增强党员政治培训和指导，将有关党建工作的内容、原则等不断地渗透其中，加强他们的学习力度，使员工可以从思想上转变观念，确保国有企业的党建工作可以顺利开展；其次，建立健全的党员示范岗和传帮带制度，从而形成一种以点到面的辐射功能，提升员工的党建思想，使国有企业员工在开展党建工作的过程中可以有一个质的飞跃，还可以在一定程度上提升广大员工的岗位素养和岗位意识；最后，制定健全的激励机制和考核机制，定期对党员进行考核，根据考核成绩给予相应的奖惩，以此来提高党员开展党建工作的积极性和责任心，从而营造一种“人人争优”的良好工作氛围，为促进国有企业的发展奠定良好的基础。