国有企业党建创新工作的有效措施

2021-11-24刘乐乐

活力 2021年11期

刘乐乐

（中国华录集团有限公司纪委，北京 100043）

引言

国有企业在我国的社会经济发展过程中占据着重要的地位，是我国工业生产的命脉，在促进我国社会主义经济建设中发挥着无可代替的作用。在当前的时代发展中，国有企业面临着重要转型，为提高自身的市场核心竞争力，就需要在平时的工作建设过程中做好党建创新工作，形成一种企业文化，以此带动员工的思想意识，促进其具有良好的工作风貌，从而使国有企业朝着更好的方向发展。

一、推进国有企业党建工作创新的重要意义

1.提升企业员工的凝聚力

企业作为一种经济组织，创建党建文化工作主要是对人的思想进行提升。人是生产过程中的决定性的因素，开展党建工作创新就是为企业提供更优秀的人才的保证，即党建工作在国有企业的创新发展过程中发挥着不可代替的关键作用。在当前的社会发展形势下，国有企业通过开展有效的党建创新工作，能够在一定程度上凝聚企业文化精神，提高员工的思想觉悟。企业员工在推动国有企业经济发展中有着重要的作用。因此在工作管理中，只有提高员工的思想意识，使其具有现代化发展要求的工作能力，才能够在自身的工作岗位中发挥出应有的作用与价值，更好地带动企业向前发展，为企业创造更多的效益。

2.引领企业改革创新

在创新发展过程中，国有企业通过开展党建创新工作不仅能够提升企业员工的思想觉悟，还能够促进企业的创新改革发展。结合当前的时代发展，全力推进党建创新工作能够为企业今后的发展提供一条新思路、新途径。有效地结合时代精神，摒弃以往传统的工作管理理念，在实践发展过程中逐渐探寻出一条适合当前企业发展的道路，确保员工在当前的市场环境竞争中保持良好的工作心态，具备与时俱进的工作理念，从而逐步完善企业发展目标。总的来说，在当前的时代发展中，全力推进国有企业的党建创新工作对国有企业自身的创新发展有着重要的意义。因此，国有企业在今后的运营中，要牢记党的工作创新思想，把握时代发展特征，要全力推进企业党建创新工作的具体落实，在思想上务必要引起高度的重视。

二、当前形势下国有企业党建创新工作中存在的问题

1.工作机制有待完善

在当前国有企业党建创新工作的开展过程中可以看到，在其具体的实施过程中还存在着多项问题。例如，在当前形势下，国有企业工作管理机制不完善。开展有效的企业党建创新工作离不开相应的工作管理机制，其对工作的开展有着重要的支持作用，以此规范企业员工的工作内容，以便使工作流程更加规范化，确保员工在工作的开展过程中能够从中汲取思想指导，明确自身的工作职责及其应该肩负的责任，从而有效地避免在发展过程中因职能划分不明而出现的混乱情况。然而，在当前的实际工作中，企业缺乏有效的工作管理机制，开展党建创新工作会受到很大的干扰。

2.企业文化有待改善

国有企业在推进党建创新工作过程中受到来自企业内部的影响较大，其中企业的特有文化对党建创新工作能够产生直接的影响，并且在国有企业的发展过程中，根据实际的工作要求创建出来的企业发展精神对员工的思想有着一定的影响，能够促使员工端正工作态度，积极投身到工作建设中来。但是在当前的国有企业发展中，缺乏一套属于自身的文化精神，这在某种程度上对国有企业党建创新工作产生了一定的抑制作用。

三、新形势下国有企业党建创新工作的有效措施

1.完善工作机制

在当前形势下，国有企业要想顺利开展党建创新工作，首先就要创建出相应的工作机制，在创建的过程中要保证内容的科学性与合理性，从而对国有企业的创新发展有着一定的帮助作用。在完善工作机制的过程中，具体可以从以下几个方面着手准备。首先，以支部建设标准化为工作目标，不断地对企业基层党组织机构进行思想宣传教育，以便提升其内部的组织能力与工作能力，进一步强化企业基层党组织部门的职能与地位。其次，要结合当前的时代情况，以实际工作要求出发，建立起完善的工作绩效考核机制，在这一过程中，各级党支部及党员干部要积极发挥自身的工作价值，主动地参与到当前的绩效考核管理机制中。最后，要规范各种规章制度，通过行使这一工作内容，对党建创新工作进行规范与要求，能够有效地提升国有企业党建创新工作的水平，使企业员工在工作过程中能够明确自身在党建创新工作中的具体职责，切实担负起工作要求与责任。

2.创新企业文化

在“围绕党建就是强发展”的理念指引下，要实现党建工作与企业中心的管理工作的融合，与当前企业的建设相同步，与企业文化相联系。创新企业文化发展，对国有企业的党建创新工作有着很重要的帮助作用。在此情况下，在企业的日常发展规划中，要将企业的文化创新工作作为工作建设的重点内容，为企业良性发展提供良好的文化氛围。在对企业文化的创新发展建设中可以从以下几个方面展开。首先，要对企业当前的自身定位有着清晰的认识，明确企业的实际发展情况，同时规划出企业发展的目标与方向，在开展国有企业党建创新工作时，要始终能够遵循实际原则，从实际工作情况出发，从而将国有企业党建创新工作的意义与价值充分发挥出来，构建出党建工作的新思路、新方式。其次，在企业文化的创新发展过程中，各级领导及部门管理者要切实发挥出自身的引领作用，对企业进行全面的思想宣传工作，让全体员工意识到企业文化创新的重要性，融入以人为本的发展理念及品质第一的管理理念，并纳入工作的各项流程中去，形成常态化，将具体的工作制度落实到企业各项工作中，完善企业管理理念，深化落实具体的工作指导，提升企业的凝聚力，打造高效的企业管理团队，为开展党建创新工作奠定良好的基础。

3.加强工作思路创新

为实现国有企业党建创新工作的有效开展，必须创新工作规划思路，在具体的工作思路规划创新中可以从下几个方面展开。首先，要在企业的党建创新工作中积极纳入企业经营管理理念，同时明确党建工作的具体要求与内容，将其融入企业发展总章程中，根据企业不同时期指定的工作目标，对工作服务方面的重难点做出有效的规划与调整。其次，将安全责任意识融入党建工作中，企业要结合具体的工作实际，采用安全活动的方式，安排相应的专业人员对具有安全隐患的问题进行排查，从而将安全隐患问题控制在可靠的范围之内。再次，在工作管理方面要做出相应的调整，使工作实效内容能够与党建创新工作相融合，以便及时加强对工作实效的应用，从而有效地对党建工作的具体落实情况进行判断。最后，在当前的互联网信息时代中，要善于合理地运用新型资源，在此过程中将先进的互联网信息技术融入企业发展中。在当前时代发展过程中，互联网对社会各行各业产生了重要的影响，为使企业在当前的市场环境竞争中保持核心竞争力，在开展党建创新工作时要积极应用互联网信息技术，构建网上学习平台，使员工能够通过网络学习到党建工作教育内容，从而有效地提升企业员工的职业素养与思想觉悟。