企业开展团建工作的作用和有效策略

2021-11-24柴岩珍

活力 2021年23期

柴岩珍

（山西焦煤山煤国际霍尔辛赫煤业，长治 046600）

当前，团建工作在企业中所受到的关注度可谓是越来越高，其甚至发展成部分企业定期开展的活动，企业团建的形式多种多样，如户外活动、拓展训练及体验式课程等，其实施的主要目的就是加强企业职工之间的沟通和交流，营造良好的工作氛围，给予员工放松身心的机会，使得员工在潜移默化中接受企业文化，调动其工作积极性。但是，在具体的实行过程中，团建工作也遇到了各种各样的困难，下面的文章将针对相关情况进行具体的分析和论述。

一、企业团建工作的作用

（一）增强团队凝聚力

凝聚力是企业在发展过程中最为重视的因素之一。企业职工的凝聚力越高，那么职工在工作中彼此的配合度也就越高，这对于企业各个项目的顺利完成和经济效益的提升等均有着较大的帮助。团建的作用就在于其可以有效地增强团队凝聚力，在团建过程中，企业内每个职工都处于平等的位置，部门领导、管理者与基层职工可以迅速打成一片，基层职工可以更好地融入企业之中，企业领导也可以深入基层职工之中，了解他们的职业发展和诉求，然后对企业在员工福利制度方面存在的缺陷和不足予以优化，搭建企业员工与员工、员工与领导之间的情感桥梁，有效地消除企业发展中存在的矛盾，营造良好的企业氛围。而且，企业通常拥有很多部门，各个部门之间的工作有交叉重叠的部分，通过团建，能够增加各个部门职工之间的情感，提升职工的协作意识，这样在企业生产经营活动实施期间也能够更好地通力协作。

（二）对员工实施人文关怀

以人为本是现代企业发展的核心所在，优秀职工是企业得以持续发展的关键，只有将更多优秀职工留住，为企业的发展建设做贡献，企业的综合竞争实力才会不断提升。团建工作的实施，不仅有助于企业内部各个职工之间的沟通和交流，而且在团建活动结束之后，往往还会有各种各样的物质奖励。在团建活动中，职工能够获得幸福感和满足感。企业领导与管理者在团建活动中注意到了职工物质与精神方面的诉求，在今后的工作中积极主动地进行调整和改善，身处其中的员工能够明确地感知到这种变化，其能够感受到企业对于自身的重视，归属感增强，其工作积极性必将会大幅度提升。

（三）有助于挖掘员工潜力

团建活动的形式多种多样，在团建活动实施的过程中，既可以进行纯粹的娱乐活动，也可以将其与企业的工作任务结合在一起开展。团建活动不仅可以放松职工的身心，满足其物质和精神等方面的需求，同时还可以有效地挖掘员工的潜力。企业职工在工作岗位上往往是按部就班地开展工作的，其个人潜力未能充分地释放出来，但是在团建活动的过程中，个人的技能则会展现出来，比如说有的职工具有较强的协调与组织能力，有的职工具有良好的沟通能力，还有的职工在活动中时刻注意为他人着想，具有较强的凝聚能力，根据这些职工所具备的潜能，让他们担任与之相匹配的工作，可以做到人尽其能，更好地对企业人员资源进行优化配置，提高企业团队工作的整体实力。

二、企业团建工作实施存在的问题

（一）团建活动缺乏完善的管理机制

完善的管理机制是企业团建活动有序实施的关键所在，但是结合当前我国许多企业团建活动实施的现状来看，有一部分大型企业在开展团建活动时，会将相关的工作委托给专业的团建企业负责，其他大部分企业都是自主策划团建活动的，策划人员多是企业后勤部门或者是人事部门的工作人员，策划者对于团建的了解认识较少，所掌握的知识缺乏系统化，而且企业也没有建立完善的管理机制，这就导致企业团建工作在实施期间，存在工作形式、活动时间、活动地点等随意化的问题，团建工作的效用无法充分发挥出来。例如，在团建工作开展之前，没有充分收集职工的意见，团建活动形式化，部分职工甚至会因此对团建活动产生抵触心理，觉得团建活动浪费自己的时间，缺乏趣味性。

（二）青年员工思想多元化

当前，青年职工已经发展成为企业的主力军，青年职工多是成长于互联网时代的一代人，他们接受新鲜事物和新鲜信息的速度相对比较快，其对于团建工作的理解和看法也不尽相同。团建活动作为一种集体性活动，部分青年职工对其存在明显的抵触情绪，有的青年职工认为自己每天在公司上班，尽心尽力已经十分辛苦了，在下班或者是节假日时，希望拥有更多的私人时间，部分职工甚至宁愿独自一人在家“追剧”、打游戏，也不愿意参与团建活动，追求更加个性化的生活，而当前大部分企业的团建活动都是在节假日或者是下班之后实施的，而且还存在一定的强制性，一旦开展，企业职工就必须参加，这也进一步加剧了职工的抵触情绪，在团建活动开展期间，部分青年职工的参与积极性不是很高。

三、企业开展团建工作的有效策略

（一）完善企业团建运行机制

任何一项活动的实施都离不开现代化的管理运行机制作为支撑，企业团建工作的开展也不例外，要想有效地优化企业团建的质量，使得其能够更好地为企业建设贡献作用，那么企业就必须对现有团建工作管理运行机制中存在的缺陷和不足予以优化。在机制完善过程中，首先，企业应当重视团建工作的实施，尤其是企业管理者应当明确团建的价值，要结合企业发展的实际情况，组建一支专业的团建工作队伍，负责处理团建工作的一应事物，建立团建运行机制。其次，在团建运行机制构建的过程中，还需要深入群众之中，了解群众对于团建机制构建的想法，如他们认为当前团建运行机制存在哪些缺陷和不足，在具体的工作中应当如何采取有效的措施予以改进，在团建运行机制构建过程中要做到问题早发现、早解决。最后，团建运行机制成功建立之后，并非一成不变，随着时代的不断发展进步，企业的综合实力及员工的能力等都处于不断变化的动态中，因此对于团建运行机制也需要积极地与时俱进，做出优化和调整。

（二）加强对青年职工的思想教育

青年职工是企业建设的主力军，在团建工作实施期间，青年职工如果不能积极主动地参与到团建工作之中，配合相关工作的实施，那么团建工作必将会成为一团散沙，其对于企业发展的促进作用也就无法有效地彰显出来。因此，企业在开展团建工作时，还需要加强对青年职工的思想教育，要积极主动地组织青年座谈交流会，实现线上与线下的多种交流，深入了解青年职工对于团建的诉求和想法。在进行思想政治教育时，需要结合当前的时事政治，要积极传递党中央的精神，使青年职工认识到个人的发展是建立在企业与社会良好发展的基础之上的，开展团建工作在某些情况下虽然可能会耽误个人时间，但是其本质上是为了让个人及企业获得更好的发展。在对职工实施思想教育期间，还应当始终以人文关怀为切入点，要积极主动地解决青年职工在工作、生活等方面遇到的困难，开展青年职工喜闻乐见的团建活动，这样才能真正地将青年职工凝聚在一起，展现团建活动的魅力与价值。

（三）创新团建活动形式

团建工作的形式对于团建效果有着极为重要的影响，如果团建活动形式过于单一、陈旧，职工势必会觉得类似的活动索然无味，参与积极性将会大幅度降低。基于这样的原因，为了更好地开展团建活动，就需要想办法对团建活动的形式进行创新，在创新过程中可以尝试多种多样的方法，比如让企业每个部门的工作人员轮流负责一次团建活动，正所谓“三个臭皮匠，顶个诸葛亮”，发动群众的智慧，必然可以有效创新团建活动形式，而且这样企业各个部门工作人员对于团建的内涵价值理解也更为深刻，能够体会到开展一次团建活动的不易，参与积极性也将会大幅度提升。此外，还可以尝试与专业的团建策划人员取得联系，让他们负责策划团建活动。近些年来，随着企业团建的蓬勃发展，市场上出现了一些专门负责为企业提供团建服务的公司，这些公司具有专业的团建策划人员，可以结合客户的需求，开展不同形式的团建活动，这对于企业团建工作的创新发展也有较为积极的帮助，可以更好地满足企业的个性化团建需求。

除此之外，企业在开展团建工作时，还应当想办法提升团组织工作队伍的水平，要对企业负责团建工作的职工进行定期培训，强化工作人员的能力与素养，打造高水平、高素质的团建工作队伍，以便其能够积极地优化团建工作，提高团建工作人员的责任意识，使得他们从内心深处认识到团建工作的重要性，为团建工作注入新鲜血液，使其持续发展下去。