新时期国有企业基层党建工作的特点、问题及对策

2021-11-24刘原序

活力 2021年1期

刘原序

（大庆油田创业集团，大庆 163000）

结合当前国有企业发展现状，基层党建工作是国有企业思想政治工作的重要组成部分，也是关系到国有企业发展质量的重要因素，对国有企业的持续发展和国有企业的有序经营产生了重要影响。围绕国有企业的经营目标和国有企业的经营特点，制定科学的党建工作措施对落实党建工作目标和推动企业经营管理目标的细化具有极其重要的影响，通过党建工作的开展推动思想政治工作的有效落实，提高员工的思想政治素养，保证国有企业在发展中达到发展目标。

一、新时期国有企业基层党建工作的特点

（一）工作内容多、难度大

新时期国有企业在发展过程中基层党建工作是重要的工作内容，在工作开展过程中既要了解基层党建工作的属性，也要明确基层党建工作的目标。结合国有企业基层党建工作的开展实际，基层党建工作具有工作内容多、难度大以及工作覆盖面广的特点，在工作开展过程中需要围绕员工的实际特点制定科学的党建工作方案，深入落实党建工作精神，做好十九届五中全会精神的落实，使基层党建工作在开展的有效性和全面性方面达标，为基层党建工作的落实提供有力支持。考虑到基层环境的复杂性和国有企业基层党建工作的内容及特点，工作内容多和工作难度大是国有企业基层党建工作的现状，也是必须要克服的困难之一。只有明确基层党建工作的重要性，才能提高基层党建工作效果，保证国有企业在基层党建工作落实中达到发展要求。

（二）需要党员干部作出表率

基于国有企业党建工作的特点，党建工作在开展中需要党员干部作出表率。国有企业的党员干部既要发挥先锋队的作用，也要积极推动和落实党建工作目标，使基层党建工作在开展的有效性、开展全面性以及工作的时效性方面达标，为基层党建工作奠定良好的基础，保证国有企业党建工作在实施中取得实效。党员干部的表率对基层员工有重要的影响，只有结合国有企业的经营管理实际，以及经营管理的具体特点制定合理的党建工作措施，才能使基层党建工作在开展的有效性方面达标，为国有企业基层党建工作的落实奠定良好的基础[1]。由此可见，国有企业党建工作应以党员干部为切入点，通过调动党员干部的积极性，使整个工作在开展效果方面达标，为基层党建工作提供有力的支持。

（三）对企业经营管理工作有指导作用

国有企业基层单位在经营管理过程中，既要制定科学的发展规划，也要落实上级单位制定的经营管理目标，使国有企业在发展中达到发展要求，为国有企业的持续健康发展奠定良好的基础。国有企业在经营管理过程中，既要了解经营管理的内容和特点，也要考虑经营管理的难度和经营管理面临的风险。通过基层党建工作的开展，将员工紧紧地团结在党支部周围，解决员工的思想意识问题，使员工在综合素质思想、思想道德素养以及工作专业度方面达到工作要求，对国有企业的经营管理提供有力的指导，确保国有企业在经营管理过程中占据优势，为国有企业的发展提供思想支持。由此可见，了解基层党建工作的重要性和特点并积极推动基层党建工作的有效落实，对国有企业的发展和国有企业经营管理工作的落实具有极其重要的影响。

二、新时期国有企业基层党建工作存在的问题

（一）职能定位不明确

目前，国有企业在基层党建工作中虽然采取了必要的措施，但是受到工作理念和思维方式的影响，在基层党建工作中还存在一定的问题，主要表现在基层党支部的职能定位不明确。基层党支部作为基层的战斗堡垒，既要发挥党建工作的推动作用，同时也要落实党建工作的目标，并作为承接基层党建活动的重要机构做好工作的落实。但是目前国有企业在基层党支部的人员配备、职能定位以及工作计划的制订方面还存在一定的短板，导致基层党支部的作用没有得到充分发挥，影响了国有企业基层党建工作的有效开展[2]。这些问题必须得到有效解决；否则，国有企业基层党建工作势必会出现问题和不足，影响国有企业基层党建工作的开展效果。因此，明确基层党支部的职能定位并做好基层党建工作计划的制订，对新时期国有企业基层党建工作的开展具有重要意义。

（二）工作机制存在短板

国有企业基层党建工作在实施过程中，其工作机制存在一定的短板，既要了解基层党建工作的特点和实际内容，也要保证基层党建工作在开展的有效性和开展的效果方面达标。但是目前基层党建工作的机制存在完整性不强，影响了基层党建工作的开展效果，导致基层党建工作在落实中难以达到工作目标，影响了工作效率。结合国有企业基层党建工作的实际特点以及工作要求，只有对工作机制进行补充和完善，并积极推动工作机制的创新，才能为国有企业基层党建工作的开展奠定良好的基础。因此，弥补工作机制的不足并积极推动工作机制的创新，对国有企业基层党建工作的开展具有重要意义，在实施中需要根据国有企业基层党建工作的实际特点做好工作的落实。

（三）工作内容创新度不足

基于对国有企业基层党建工作的了解，在工作内容的选择落实过程中需要达到工作要求。但是目前存在的问题在于工作内容创新度不足，党建工作存在因循守旧的问题，没有根据国有企业的发展特点和国有企业现阶段的经营管理目标做好调整，导致国有企业在基层党建工作中存在明显的短板，所制订的工作计划、选择的工作内容以及采取的工作措施难以贴近党建工作实际，导致党建工作在开展的有效性和开展全面性方面存在问题[3]。因此，制订科学的工作计划并合理选择工作内容，组织特色的党建活动，对国有企业基层党建工作的开展具有重要影响，以此为基础落实国有企业基层党建工作目标是当前国有企业基层党建工作面临的重要问题，也是决定国有企业基层党建工作能否取得跨越式发展的关键。

三、新时期国有企业基层党建工作的对策

（一）明确党支部的职能定位

新时期，国有企业基层党建工作在开展过程中需要明确党支部的职能定位，需要将党支部作为基层党建工作的主体来看待，由基层党支部负责活动的组织以及工作的落实，为国有企业基层党建工作奠定良好的基础，推动国有企业党建工作的进步，为国有企业党建工作的推进和落实提供有力指导，明确党支部的职能定位已经成为国有企业基层党建工作开展的重要内容，在工作过程中需要予以有效的细化和落实[4]。

（二）完善党建工作机制

基于对国有企业基层党建工作的了解，在党建工作中应完善党建工作机制，既要明确党建工作目标，也要优化党建工作流程，使党建工作在实施中达到管理要求，为党建工作的推进提供必要支持，确保党建工作在有效性和全面性方面达标，解决党建工作问题，为党建工作的落地实施提供机制支持。现有的工作流程需要进行创新、调整围绕党建工作目标以及党建工作的特点进行细化，使党建工作在推进落实过程中能够聚焦工作目标，细化工作措施，使基层党建工作能够以十九届五中全会的精神为指导做好各项工作的落实。

（三）创新党建工作内容

党建工作在开展过程中，应围绕基层单位的特点和国有企业的发展，实际创新党建工作内容。十九届五中全会明确了“不忘初心，牢记使命”的重要性，国有企业基层党支部应以此为核心做好内容的选择并组织特色活动，推动党建工作的有序进行，为国有企业基层党建工作的开展提供内容支持，保证国有企业党建工作在开展的有效性针对性以及内容的全面性方面达标，为国有企业基层党建工作的落实奠定良好的基础。因此，创新党建工作内容是做好党建工作的关键，关系到国有企业基层党建工作能否取得突破性进展。