国有企业基层思想政治工作提升实效性思考

2021-11-24

办公室业务 2021年6期

思想政治工作自始至终都是我国意识形态领域的重要组成部分，也是中国共产党在执政过程中重点关注的环节，是引领社会发展的重要力量源泉。党在发展过程中，在思想政治领域总结出了许多优秀的经验，具有非常深厚的指导价值。国有企业在新时期的发展中面临着许多市场和机制上的新挑战，不仅要面临更加多元化的市场需求，同时也要满足消费者更加多样的期待和选择。在这种情况下，国有企业自身对思想政治工作的开展显得尤为重要。

一、提高国有企业基层政治思想工作实效性的必要性

（一）推动企业与时代的结合。随着科技和网络的不断发展，群众的思想观念和生活方式都从传统的模式中脱离出来，国有企业思想政治工作所面临的局势也千变万化。目前，国有企业的运行对职工的能力要求更加严格，职工必须要具备更加专业的素养，更加高水平的思想觉悟，才能跟上时代发展的步伐。所以，提升国有企业基层思想政治工作的实效性对于职工的发展较为有利，这不仅能够提升职工的自觉性和纪律性，同时也可以引导职工精益求精，在原有的岗位中不断取得突破，提高自身的业务能力，推动国有企业的发展顺应时代的潮流。

（二）有助于和谐社会的构建。近些年来，我国企业的发展，已经实现了同市场的深度结合，并且在经济全球化中的参与度也明显提升，群众接触到了更加多样化的生活方式和生活理念，并且在互联网渠道的帮助下，了解到更加丰富的价值理念。在这种多元化思想、文化以及价值观的冲击下，我国社会领域的发展受到了一定的冲击和影响。尽管国有企业的发展已经处在了转型期和机遇期，但其自身仍旧存在着许多决策与经济发展不相符的现象。国有企业自身所践行的管理模式会在很大程度上影响甚至决定着职工的利益分配，如果模式的运用不能满足职工的基本需求，或者是不能与职工的发展步伐相适应，那么企业和职工之间就会产生矛盾和冲突。而加强基层思想政治工作的开展，不仅可以帮助职工更加理解国有企业的决策和方针，同时也能够提高国有企业工作的实效性，塑造和谐的工作氛围，将国有企业的支柱性作用有效发挥出来，构建和谐社会。

（三）是国有企业建设的必然选择。思想意识自始至终是行动的核心指导，而政治是带领经济稳步前进的指南针，国有企业在整个社会经济发展中的地位是不言而喻的。其自身要想真正实现长久且稳定的发展，自然也离不开思想政治工作的支持。只有让思想政治工作贴合社会发展的主流趋势，贴合企业职工对于自身发展的基本需求，才能真正让职工发挥出自身的积极性和才能，在国有企业的建设中发挥出自我潜力和价值。对此，国有企业必须要对现有的思想政治工作进行改革，改变传统的守旧模式。

二、国有企业在思想政治工作中存在的问题

（一）作用被削弱。尽管思想政治工作在意识形态建设中占有重要地位，但就我国当下国有企业的基层建设情况来看，思想政治工作的作用并没有得到充分的发挥，甚至出现了逐渐减弱的趋势。有部分企业管理者并没有认识到意识形态领域建设的重要性，他们认为思想政治工作的开展同企业的经营管理活动是相互独立的，因此二者不能相提并论，这就在很大程度上阻碍了基层思想政治工作的开展。并且，有许多国有企业的思想政治工作者缺少扎实的理论基础，自身的素养仍旧有待提升，他们并没有对社会发展的现状以及员工的心理诉求进行分析，也不能从理论高度对其进行解释，没有发挥出自身的职能和权限，这就导致了基层员工的工作积极性被削弱。

（二）引导性不足。在当下的国企建设中，许多管理者并没有将思想政治工作同自身的发展联系到一起，特别是在企业的决策和管理上，这就导致思想政治工作流于形式，仅仅是做了一些表面功夫，缺乏引导性。并且，在具体的管理过程中，个别基层员工对思想政治工作并不熟悉，他们认为思想政治工作同自身的实际生活存在很大距离。除此之外，国有企业在思想政治工作中所涉及的内容与实际情况相脱离，不能真正引导各类经营和生产活动，起不到调动基层生产线的作用。并且，许多思政工作者在基层教育和普及的时候，缺乏对国有企业实际发展情况的分析和总结，仅仅是凭借自身的主观臆断和历史经验进行宣传，甚至是直接对其他企业的成功经验进行生搬硬套，导致开展思想政治工作时水土不服。

（三）方法落后。现代化社会是以信息技术和网络技术为引导的，而且信息技术也是引导国有企业发展的重要武器和工具，能够为管理者的思想政治工作注入更多的可能性。但不可否认的是，有许多国有企业仍旧沿用传统的工作方法，采用口头式的宣讲教育手段，没有过多的创新和改造，这样不仅会降低员工的积极性，同时也不能真正将思想政治工作的最新内容准确传达，不能提高时效性。并且，部分国有企业并没有将思想政治工作的学习结果作为评价职工的标准，管理者在讲授式教育结束之后，没有对员工的思想进行持续性的跟进，这就导致思想政治工作开展的质量十分低下，员工对有关内容的学习也仅仅停留在阶段性的课堂上，并不能真正起到提高自身思想觉悟的作用。除此之外，尽管有许多国有企业已经引进了先进的互联网设备，但许多宣讲人员只是将口头的材料制作成PPT，并没有实现内容的创新与改造。

三、提高国有企业基层思想政治工作实效性的措施

（一）提高教育的自觉性。中国共产党自始至终都是思想政治工作的领导核心，因此国有企业应当加强对基层党员的党性教育，保证基层党员以马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观和习近平新时代中国特色社会主义思想作为根本遵循，塑造个体正确的人生观和价值观，要抵制拜金主义和享乐主义，要帮助基层党员树立建设社会主义的信念。基层党员应当持续提高自身的政治觉悟，要不断学习党的章程，发挥自身的带头作用和领导作用，为国企建设注入自身的心血和努力。除此之外，国有企业应当加强对基层职工的思想教育和引导，必须要提高基层员工的科学精神和科学意识，要坚决抵制封建迷信思想，推动核心价值观深度渗透。

（二）提高质量管理。国有企业应当充分利用现有的技术资源和社会资源，拓展思想政治工作开展的渠道和方法，实现思想政治工作开展的多元化建设，这样不仅可以激发职工的学习积极性，同时也能够提高工作的实效性。首先，国有企业可以邀请有关的专家和学者对内部的基层员工进行演讲，传授思想政治工作经验，这样不仅可以完善自身思想政治工作的内容，注入更多的新思想和新理念，同时也可以带给基层职工更加新奇的体验。其次，国有企业可以定期组织内部的员工到先进的地区或者单位进行思想教育培训，通过实地参观和学习，提升自身的综合素质与水准。企业可以利用内部的互联网，建立起思想政治工作的线上平台，在平台上及时发布有关思政工作的最新内容和信息，并且要分不同的模块，可以是时政新闻，也可以是市场资讯等等，要保证企业内部的职工能够随时登录平台进行阅览和搜索。同时，平台也必须要开发线上交流的功能。最后，国有企业应当鼓励自身的骨干领导深入学习，提高文化水准，积累更多的管理经验，实现对国有企业发展的全面分析。

（三）深入廉政教育。廉政建设是国有企业在发展过程中必不可少的环节，而这一工作的推进主要集中在原则性的落实上，主要强调的是员工对自身思想和行为的约束。无论是国有企业的领导者还是基层工作者，都应当对自身的行为负责。国有企业必须要严格要求高层领导，要确保高层领导具备廉洁的作风，拥有高度的思想觉悟，并且自身也要具备相当程度的文化素养和道德修养，只有这样，才能为下级工作人员做好示范。同时，国有企业必须要对自身的制度进行细化和完善，必须要确保在宏观上建立起有效的管理机制，将企业的日常管理和运营都纳入思想政治工作的范围内。另外，国企要加强对基层员工的监督。