电力企业基层党支部标准化建设的探索

党的十九大报告指出，要把基层党组织建设成为坚强的战斗堡垒。中央印发了《中国共产党支部工作条例（试行）》和《中国共产党国有企业基层组织工作条例（试行）》，对加强党支部标准化、规范化建设提出了新的要求和规范。作为中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础的国有企业，是党执政兴国的重要支柱和依靠力量。坚持党的领导、加强党的建设是国有企业的“根”和“魂”，是我国国有企业的光荣传统和独特优势。电力企业作为国有企业重要组成部分，需要在加强基层党组织建设上走在前、作表率、当排头，需要在抓好党支部标准化建设上不断探索，优化载体，提升水平，从而推动企业不断进步。

一、做好党组织建设工作

党的基层组织是确保党的路线方针政策和决策部署贯彻落实的基础。要把加强党的领导和完善公司治理统一起来，把党的领导融入公司治理各环节。想做好基层党组织建设，要坚持把党的政治建设摆在首位，牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“四个服从”，旗帜鲜明讲政治；坚决维护习近平总书记的核心地位，坚决维护党中央权威和集中统一领导；坚持践行党的宗旨和群众路线，组织引领党员、群众听党话、跟党走，成为党员、群众的主心骨；坚持民主集中制，发扬党内民主，尊重党员主体地位，严肃党的纪律，提高解决自身问题的能力，增强生机活力；坚持围绕中心、服务大局，充分发挥积极性、主动性、创造性，确保党的路线方针政策和决策部署贯彻落实。

针对党组织日常工作，应当基于党员人数的需求，时刻采取行政管理体系，提升机关工作和业务工作的规范化建设，无论是二级单位还是退休人员，可以直接由上级党委进行管理。如果党支部中的人数过多，且工作内容非常分散，此时便需要根据党员的数量、分布情况以及工作、生产、学习等实际需求，经支委会深入探究之后，明确班组成员，以此完成党小组的划分。

对于党支部书记人员，必须要有较强的政治思想水平，忠诚党的事业，热爱支部工作，有着较强综合能力，具有开阔的视野和敏锐的洞察力，具有政治眼光，认清时代的要求，全面正确看待人和事。同时，还要做好基层书记培训工作，依靠系统培训，促使理论水平以及工作能力得到全面提升，将党建工作于专业工作相融合，从而给其他人员提供帮助，促使其更好地开展工作。这样一来，当前工作氛围就会得到有效改善，各个负责人均能发挥出自身效果，从而提升党的组织能力，党支部战斗堡垒作用能够更好发挥。

对于班组的建设，仍然需要持续加强。按照规定时间，上级党组织指导其定期进行换届，并实行选举情况定期报告制度。尤其是对于人员培养，需要动态上传党建系统，所有支部书记都要纳入岗位名录中。

二、提升党组织的执行力

针对党内政治生活，应当采取一些有效措施，促使其更为规范。尤其是组织生活制度，更需要进行明确。一般来说，主要可以从两个方面入手。其一是采取针对性措施，确保生活时间不会被随意挤占，同时工作内容能得到落实，不会出现走过场的情况。其二是提高组织活动的综合质量，有效解决批评难的相关问题，能容得下话、容得下事，善于团结不同于自己意见甚至反对过自己的人，确保党内关系不会出现任何问题，进而提升组织生活的整体水平。

对于支部内部的规章制度，同样需要进行优化。基于形势的要求，不断探索，寻找一条全新的道路，并与组织的任务完全适应。从某种角度来说，如此可以有效提升党支部建设的效果，为各项工作的开展创设良好基础。

而对于支部工作模式，同样需要不断创新。首先，针对“经常建”机制进行优化，依靠定期开展“三会一课”，对相关责任人进行落实，定期汇报当前情况，以此提升党支部建设的整体水平；其次，对活动方式展开创新，基于活动开展的效果，不断创新，以防活动形式过于单一化；再次，对活动形式也要进行创新，基于变化的情况，促使党员的思想内涵得到更新。开展文化仪式、工作仪式、管理仪式、激励奖励、典礼活动等形式，营造基层党支部企业文化，塑造支部共同的价值观，提升员工的整体思想水平，进而能够将活动的实际效果全部发挥出来。

三、充分发挥党员作用

在基层党支部，所有党员的进入关口应当严格控制。基于具体要求，每年都需要发展更多积极分子，为其提供足够的机会，让其参与培训工作，促使自身信念水平得到提高。长此以往，员工的责任意识与使命感都会得到提高。之后，从中挑选一批有着较高综合素养的优秀人员，将其纳入党支部团队之中，并为其提供晋升的机会。

还要实施范围教育，每年的下半年，定期发送相关培训计划，从党性层面、形势层面、法制层面、技能层面以及传统层面入手，以此提升党员的综合水平。

而对于先锋模范作用方面，同样需要进一步强化。党支部的骨干人员应当做到身先士卒，要勇于负责，勇挑重担，始终保持坚忍不拔、斗志昂扬的精神状态，带领党员投身“党员先锋队”“党员突击队”“三亮三比”等活动之中，学习先进典型事迹，营造“比学赶超”的氛围，在一些险重任务之中，党员干部发挥模范带头作用，成为团队的中坚力量。每个月需要定期开展主题宣传，以此培养典型代表，通过设立多个榜样，进而推动工作项目顺利展开。

此外，针对载体部分，同样需要不断创新，确保广大党员的基本权利得到有效保障。一般来说，主要包括表达权利、知情权利以及选举权利，通过正确形式，可以促使广大党员的基本地位得到进一步强化。依靠讨论的方式，引导广大党员积极发言，表达自己的个人见解和看法，创设良好的民主氛围。不同党员由于所站角度不同，提出的意见自然也完全不一样。通过彼此交流之后，党员对于组织工作的理解度会有所提升，同时对党组织有着更强的信任感。

四、提升基础管理的规范性

基于制度内容的相关要求，无论是笔记本、档案盒还是党费证，都要做到统一规范。所有资料都要做好记录，确保工作开展有章可循，提升基础工作的整体水平，并做到条理清晰。

同时还需要建立动态管理台账，定期开展关怀活动，安排党员进入周边的活动场所，提供一定的义务服务。这样一来，党员服务队的水平将得到全面提升，同时也为脱贫攻坚工作的正常开展创设良好基础。

五、合理运用活动场地

打造多功能党员活动室，对于近期工作内容进行总结，将党建成果与企业文化的成果全部展示出来。同时还需要充分利用多媒体技术，真正将“线上”和“线下”全部融合在一起，对员工进行激励，让其投入探索工作之中，做好学习型企业的创设工作。

对于内部微信群，同样需要进行规范，定期推送相关资料，并让党员汇报自己的学习心得。不同岗位的党员自身的想法有所不同，获得的感受也完全不一样，通过长期沟通和交流，积极献策，使党员对党建活动内容的了解进一步提升。

此外，党支部标准化建设同样需要提高。其一是转变自身理念，适应当前发展的形势；其二是思路统一，按照规定目标的要求，认真工作，以防出现盲目管理的情况；其三是提升管理的规范性，基于制度的要求，定期展开考核，进而提升员工自身的综合素养。

六、加强党员人才队伍建设

对于基层工作的各项任务而言，所有内容都需要由干部负责。因此，党员队伍的整体水平将会直接影响基层工作的正常开展。针对这一情况，企业理应对于党员建设有所重视。时刻贯彻以人为本的基础理念，并在人才培养、引入以及使用的环节进行充分应用，促使人才发展得到全面创新。对于培养机制方面需要不断优化，深入解决人才工作中存在的“不够用”以及“不适用”的问题，促使所有人才都能找到满足自身需求的工作，按照规定的要求，完成各项工作任务，真正做到各展所长。长此以往，这些年轻人才会不断成长，慢慢变为企业重要的中坚力量。此外，为了解决人才不足的问题，企业的管理人员还需要转变自己的思路，通过欣赏的眼光，挖掘有较高潜力的年轻人才，为其提供充足的机会，让其接受实践锻炼，不断尝试。在前期工作过程中，年轻人由于经验不足，经常会出现问题。但只要长期努力，自身能力自然会得到全面提高。这样一来，企业的人才团队将会更具实用型以及专业型特点，可以有效满足企业各个层级的人才需求，推动各项工作顺利展开。

七、结语

综上所述，对于电力企业来说，为了加强党支部的标准化建设，企业应当有所重视。在早期的工作中，由于多方面因素存在，从而出现了许多问题，影响正常项目的开展。针对这一情况，党务管理人员理应及时采取针对性措施，及时展开优化，打铁必须自身硬，只有党组织自身建设完善了，才能够团结群众投身企业自身发展中去，企业自身的竞争水平便会得到全面提升，进而获得更高的经济效益，同时还能推动整个行业不断进步。