国有企业如何做好思想政治工作

2021-11-24李剑兰

经营者 2021年22期

李剑兰

（中电建湖北电力建设有限公司，湖北武汉 430080）

习近平总书记在全国宣传思想工作会议上反复强调：“党的中心工作是做好经济建设，而意识形态工作是顺利开展经济建设工作的基础。”同时还一并指出：“强化思想政治工作要点是理念与手段的创新，是基层工作的深入。”这给进一步改进国企思想政治工作指出了明确的目标和方向［1］。国有企业本身就有着十分鲜明的政治优势，在调整和优化思想政治工作的过程中，应当从国有企业实际情况出发，一步步扎实推进工作，做到紧扣中心、稳步下沉，将国企思想政治优势和价值成功转化为企业的核心竞争力。

一、新时代国企开展思政工作的意义

国有企业思想政治工作实现了红色基因的传承，规范了分层管理，约束了工作纪律，明确了绩效考核，相较于其他企业和事业单位，有着明显的政治优势。但与此同时，我们还要清醒地看到不同时代的思想政治工作不同的着力点。当前，国有企业存在部分党员、领导干部跟不上体制转轨速度的情况，言行、思想和工作举措完全不适应当前社会，具体表现为“三观”出现偏差。他们不信马列，信鬼神；不讲原则，讲关系；不讲利他，讲利己；不讲规矩，讲人情；不讲奉献，讲索取……出现了一些违背社会主义道德和共产党员纪律的行为，进而引发国有企业管理混乱、职工队伍不稳定、群体事件频发等连锁反应。此时就需要发挥思想政治工作的优势，这需要我们清晰认识国有企业开展思想政治工作的意义。国有企业开展思想政治工作是增强党执政能力的关键；是自身构建现代企业制度的精神动力与思想保证；是谋求自身长远发展的基础和保证。

高质量的思想政治工作能够为国有企业做大做强、做好做优提供强大的动力支撑和坚强的意志保证。对我党而言，思想政治是在一次次革命、建设与改革过程中取得胜利的传家宝［2］，是顺利开展相关工作的生命线，更是我党与其他政党相比所具有的最明显的政治优势。进入社会主义新时代，党中央始终高度关注和全力支持国有企业的思想政治工作，要将“两个巩固”指导方针贯彻落实，不断将新的思想、理念渗透到国企运行环节中，助力国有企业稳步发展。此外，新时代背景下，国有企业高质量的思想政治工作有助于贯彻与落实我党的重要理论，深化内部经济体制革新，提升国有企业稳定经济形势的能力，助力国有企业正确把握经济发展趋势和走向，结合现阶段发展与社会经济形势作出正确的、长远的、统筹性的经济决策。

二、国有企业思想政治工作需要改进的地方

（一）制度设计有待改进

对思想政治工作而言，是否拥有合理、完善的制度意义重大。要探索如何以制度化的形式规整那些优秀的思想政治工作方法，实现思想政治工作整体性的制度安排，提升思想政治工作具体举措的规范性，并在此基础上明确界定一些具有特色的思想政治工作内容、方式和流程，这样的制度才具有长久和深远的意义。只有借助制度的力量才能更好地促进思想政治工作规范化发展，强化其操作性。

（二）参与设计有待改进

思想政治工作的实效性最直接的体现就是“被工作者”的态度、反应和行为。良好有序的思想政治工作离不开企业职工的积极参与和互动交流［3］，仅是单向地灌输是没有意义的，需要双向互动、交流，这意味着要端正企业职工对思想政治工作的态度。对大部分国企领导干部和政工人员而言，使企业职工参与思想政治工作后有积极反应可谓是一项严峻的挑战。伴随着当今社会信息多元化和思想多元化的发展，要想有效动员、凝聚员工，应从思想层面出发，进而实现行动层面的集结。

（三）媒体设计有待改进

尽管当前国有企业思想政治工作已积极尝试了多种手段，但对新媒体技术的应用和关注还需要进一步加强。新时代，抖音、微信等软件的出现给思想政治工作带来了全新的挑战［4］。企业职工时常在互联网平台上自由表达自己对某些事件或人物的看法，由此迅速蔓延的不仅仅是积极情绪、信息，也包括消极信号，所以新型媒体的应用值得国有企业关注。

三、国有企业强化思想政治工作的建议

（一）革新企业当前的思政工作机制

首先，要加强对思想政治工作的认识与重视，在企业内部成立专门的思想工作组织。其次，要合理有效地配置企业内部现有的多种资源。立足于实际情况，使国有企业思政工作切实结合党委支部的工作，在国有企业党政领导的科学指导下，最大限度激发国企内部职工工作热情，实现权责到位，以此作为顺利开展国企思想政治工作的基础保障。最后，要重点关注国有企业思想政治工作人才队伍建设，打造一支专业的人才队伍。有计划地开展员工思想政治精神培养活动，以此推动国有企业思政工作机制创新，构建科学、高效的国企管理平台和工作模式。

（二）宏观把控国企思想政治工作

一方面，要牢牢把握正确导向，这对思想政治工作而言就是生命线。强化思想政治工作必须充分发扬习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，以此为指导，坚定“四个自信”“四个意识”，并做到“两个维护”［5］。在企业治理的每个时段与环节中融入党的领导，切实规范和落实党的组织生活制度，定期开展党委理论学习，通过发挥党建工作效应提升思想政治工作的影响力，加强精神层面的引领，树立牢固的理想信念。

另一方面，在充分把握思政工作的基础上适当调整，让思政工作拥有科学、明确的任务和目标，以高效的工作方式和端正的工作态度有效推进国有企业思想政治工作。国有企业高层管理人员要从宏观角度整体把控思想政治工作，促进思政工作任务进度向前，根据可行性将任务分配给国有企业内部各机构，保证员工工作效率，最大限度发挥国企思政工作的作用。除此以外，国有企业还要构建完整、科学的信息反馈机制，思政工作人员要及时整合思政工作开展情况和进度，及时向上级管理人员汇报。确保思政工作在控制范围内开展，保持信息渠道畅通，不管是基层职工的心声，还是高层的指导意见，都能得到及时有效的反馈。

（三）与国企实际工作紧密结合

与实际工作相脱离的工作都好比无根的浮萍。国有企业思想政治工作要紧密结合实际经营管理内容，以更具实效性和针对性的思想政治工作发挥党组织的引领带动作用。将企业经营管理、安全生产等中心任务作为思想政治工作与企业实际相结合的着力点［6］，最大限度发挥思政工作价值和优势。企业诸项改革措施与各种制度的解释说明、宣传工作要进一步加强。以国有企业战略性发展目标为导向，结合现存的问题，带领员工走出思想层面的困境，让员工正确认识企业面临的挑战和机遇，从而理解企业制度并自觉践行各项改革措施。基于管理机制、领导机制、创新机制的完善，按计划开展有组织性的思想政治工作，在决策制定前、执行过程中、日常管理上发挥思想政治工作的作用，努力发挥思政工作“围绕中心、服务大局”的积极作用。

（四）国企思政工作要牢固树立人本意识

思想政治归根结底就是在人的头脑里搞建设，所以需要树立牢固的人本意识。第一，国有企业管理者要重视职工多方权益的维护工作，尤其是保护基层职工的权益，强化对他们的人文关怀，做到“夏送清凉、冬送温暖”，重点帮扶困难职工，强化企业政工的服务功能。通过加强和一线职工的互动交流，了解最困扰他们生活的问题，解决职工、群众最关心的实际问题［7］。第二，加强对职工身心健康的关注，重视精神文明建设。通过丰富思想政治工作的开展形式和内容，在尊重职工的同时做好引导，选择对准职工兴趣点的方式，比如职工体育竞赛、主题教育、文艺展演活动等，灵活多变地吸引更多职工参与其中。精神文件建设的重点在于提升职工文化生活的丰富性，同时要不断满足职工不同的精神文化需求，在增强文化自信的基础上强化思想政治工作的号召力、感染力和引导力。企业职工一旦在多种文化活动和工作中获得了满足感，就意味着其成功树立了主人翁意识。这时，可继续围绕中心任务、凝聚企业人心，构建积极活跃、和谐良好的企业氛围，促进企业绿色、良性发展。

（五）应用新媒体开展思政工作

现阶段，高速发展的新媒体平台和技术在很大程度上改变了企业职工获取信息的方式和渠道。新媒体平台有很多，比如微博、微信、抖音等，同时平板电脑、手机这类终端的出现让职工每时每刻都能接收个性化、多元化的信息。目前，包括人民日报在内的主流媒体纷纷入驻抖音、微博等各类新媒体平台，借助这些平台传递正能量、弘扬社会主义核心价值观。诸多社会文化单位、社会组织等都借助头条推送、微信知识竞赛程序、线上论坛等为社会大众和各企业提供具有时代特征的文化、教育、娱乐服务。国有企业在新媒体技术背景下也要紧跟时代步伐，主动求新求变。一方面，强化阵地意识，多多使用新技术、新媒体。比如在微信平台上建立企业公众号，通过公众号宣传企业文化，展现并树立良好的企业形象，在企业与员工、社会之间搭建互动交流的桥梁。另一方面，充分利用各种新媒体平台收集整合可供职工学习的思政资源，实时将学习内容、正向新闻、思政知识等推送给职工。从技术和形式上创新思想政治工作，强化吸引力和感染力，提升国企思想政治工作规范度和工作效率。

（六）有机融合思想政治工作与企业文化建设

对国有企业的持续发展而言，先进、优良的企业文化能从思想、信念层面给企业发展提供持续性的动力和支柱力量。深度融合思政教育工作和企业文化建设有助于提升企业核心竞争力，在内部形成强大的凝聚力。

国有企业在思想政治工作渗透企业文化的过程中要凸显自己的特色，比如围绕“两个服务”开展助力工作，一个是促进生产经营的“硬指标”，另一个是推动企业文化建设的“软指标”。从这两个方面入手，将思想政治工作融入企业生产经营和文化建设环节中，以实现企业管理优化、和谐氛围营造和经营效益提升。以思想政治工作为中心引领企业文化建设，把握企业所在行业的特点与时代特征，明确企业文化建设基本内容和任务，拓宽企业文化建设路径并丰富企业文化建设手段。比如向企业全体党员发出倡议——组织“悦读悦享”读书会，全力打造“书香企业”，号召广大党员通过读书会分享和学习习近平新时代中国特色社会主义思想，在读书的过程中提升业务技能和工作本领。

（七）在企业内部树立榜样并发挥其先锋作用

国有企业的思想政治工作需要树立一些优秀榜样，以鼓励并引导其他员工学习榜样，同时针对优秀榜样执行奖励制度［8］。适宜的奖励制度可调动员工积极性，进而在企业内部形成一种良性竞争的氛围，尤其是促使青年员工以积极向上的态度投入工作。企业对于优秀榜样的设立，可以设置类似“青年岗位优秀人才”“青年标兵”这种称谓，在企业内部宣传平台上宣传他们的成功事迹，发挥榜样的先锋作用，影响周围的员工，让企业职工在思想政治工作中有一个明确的目标。

在具体的思想政治工作中，可以让榜样与企业员工多互动，让榜样优秀的精神品质影响其他员工。这样不仅有效提升了思想政治工作效率，还给企业员工主动学习提供了便利渠道，从而更加积极主动地配合工作人员学习先进精神、思想。切实发挥榜样的先锋作用，在企业内部形成良性的先进的管理氛围，帮助企业员工在日后的工作中持续强化自身思想意识。