泰安市深入开展“双向约谈”做深做细思想政治工作

为加强换届纪律教育，全面落实谈心谈话“六必谈”要求，泰安市坚持“开正门、堵偏门”，在县乡领导班子换届中深入开展“双向约谈”工作，畅通党员干部表达意愿、反映问题渠道，做深做细思想政治工作。换届启动以来，市县两级党委和纪检监察机关、组织部门主要负责同志围绕严肃换届纪律已开展谈心谈话960 余人次，积极营造风清气正的换届环境。

一是划定约谈范围。全面落实“六必谈”要求，以本级领导班子成员、本级党委管理的主要领导干部、退出领导岗位干部、新进班子人员、差额考察人选和负责换届工作人员为重点约谈对象，在确保应谈尽谈、谈深谈透基础上，视情扩大至本级党委管理的全体干部。明确党委和纪检监察机关、组织部门为“双向约谈”责任主体，要求各级“开正门、堵偏门”，主要负责同志既主动约谈干部，又积极接受干部约谈，敞开沟通交流大门，尽早化解信访矛盾。同时，结合岗位职责和工作实际，细化领导干部约谈侧重对象，提高谈心谈话针对性。

二是明确约谈内容。坚持以纪律教育为主线、以解决问题为根本，主动约谈强调“三个讲清楚”，即要求各级党委和纪检监察机关、组织部门主要负责同志把做好换届工作的重要意义讲清楚、把换届政策和要求讲清楚、把换届纪律规矩讲清楚，并结合信访举报、巡察督查和选人用人专项检查，及时发现各类风险隐患和苗头性、倾向性问题，靶向约谈相关干部人员，做好教育引导工作。接受约谈强调“四个听准确”，即听准确党员干部在选人用人、干部日常管理监督、换届风气监督、个人进退留转等四个方面的问题反映和意见建议，及时掌握干部思想动态，加强正面教育、疏通负面情绪，纠正错误认识、化解问题风险，引导党员干部讲政治、懂规矩、守纪律。

三是丰富约谈方式。在主动约谈方面，要求领导干部打破时间、地点和形式束缚，将谈心谈话有机融入调研走访、会议汇报、廉政谈话等日常工作，采取个别座谈和集体谈话相结合、请约谈对象进门谈和到约谈对象单位谈相结合、面对面谈和电话约谈相结合等多种方式，推动谈心谈话抓在经常、持续深入。在接受约谈方面，对党员干部提出的约谈申请，明确受理部门和推进时限，要求当天向被约谈领导同志报告、3 个工作日内向约谈人反馈谈话时间和地点、5 个工作日内与约谈对象谈话，有特殊情况需要延期约谈或不能约谈的，要向约谈对象作出说明，并及时安排分管领导同志接受党员干部约谈。

四是严肃约谈纪律。对约谈对象提出的问题反映和意见建议，要求各级党委和纪检监察机关、组织部门能够当场答复的，要当场答复；对与政策规定不符的诉求，要耐心细致地做好解释工作；其他不能当场答复且需要办理的事项，要及时交办，并督促抓好落实。同时，要求各级党员干部严格遵守党的政治纪律和组织纪律，逐层逐级、开诚布公地开展约谈，实事求是、客观准确地反映情况，对有关问题举报实施“一案双查”，对捏造事实、诬告陷害、以访施压的从严查办处理。