东营市充分发挥干部监督工作联席会议作用抓实换届风气监督工作

近期，东营市召开干部监督工作联席会议暨县乡换届风气监督专题部署会，整合干部监督工作力量，凝聚形成抓换届风气监督的强大合力，积极营造风清气正的换届环境，服务全市县乡领导班子换届工作大局。

一是强化协同配合，全力推动监督落地。成立由16 个干部监督工作联席会议成员单位和10 个换届风气监督相关责任单位构成的换届风气监督专门工作机构，推动形成党委统一领导、部门协同配合的换届风气监督体系。制定《换届风气监督工作责任清单》，配套加强教育、氛围营造等6 方面、42 项的任务分解表，细化具体落实措施90 条，逐条明确完成时限，倒排工期、挂图作战。换届工作启动以来，专门工作机构各成员单位通力合作，聚焦重点地区、关键环节和薄弱部位，查找全市换届工作风险隐患15 条，落实防范措施23条；结合起源于东营的全国非物质文化遗产吕剧，制发“十严禁”主题漫画，运用东营本地党建融媒体全方位宣传；将换届纪律教育与党史学习教育深度融合，借力习近平总书记“七一”重要讲话精神宣讲、8 月份主题党日等向基层党员干部宣传换届纪律，多项举措有效推动换届风气监督各项工作落地落实。

二是强化信息归集，全面掌握干部表现。换届期间干部监督信息全程即时报告，通过干部监督工作联席会议各方面深度掌握干部政治、工作和日常表现，画好干部“立体像”，为换届选好用好干部提供有效参考依据。政治表现方面，对照《政治表现负面清单》10 种情形，深化干部制度执行力治理能力考察，全面了解干部在疫情防控、防汛救灾等重大任务、重大斗争中的表现，把干部政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力等方面表现看清楚、察明白。工作表现方面，聚焦全市“1+499”工作任务落实，深入金融风险化解、湿地城市建设等工作专班一线，了解干部担当作为、竞赛比武情况。日常表现方面，深入了解干部违法犯罪、个人征信、婚姻变化、身体状况等“八小时之外”情况，推行干部考察征求社区党组织意见，将征求社区党组织意见作为换届人选考察的重要一环，注重干部在日常生活、小事小节上的具体表现，丰富干部考察的广度和深度，使干部“画像”更加精准。

三是强化分析运用，筑牢换届“防火墙”。立足服务换届大局，坚持早分析研判、早谋划布局，坚决防止“带病提拔”“带病提名”，目前已通过东营组织工作综合管理服务平台比对即时沟通信息和信访举报、选人用人、审计监督等平时掌握信息3 万余条。将干部“一时”与“一贯”表现有机结合，落实“红黄绿”干部监督举牌管理模式，对属于《政治表现负面清单》10 种情形的和换届期间慢担当、慢作为的，坚决标记“红牌”，及时作出组织处理，在提拔晋升、确定换届人选上落实“一票否决”；对存在倾向性、苗头性问题的，标记“黄牌”管理，用好提醒、函询等手段，进行提醒教育、重点观察、限期整改，整改不到位坚决不使用；对政治过硬、敢于担当的优秀干部，标记“绿牌”管理，放心大胆使用、优先鼓励激励，坚决充实到重要岗位培养锻炼，通过严把选人用人关口，确保换届风清气正。