互联网+思维在高速公路企业思想政治工作中的应用

黄艳妮 四川南方高速公路股份有限公司

前言

近年来，随着社会经济的稳定，我国在基础建设事业方面加大了发展力度，同时，高速公路建设也属于基础建设发展中的重要部分。因此高速公路企业为了与国际社会接轨，加大了发展步伐，扩大了发展体系。另一方面，高速公路企业要坚持走可持续发展路线，必须要科学化管理职工，并重视企业思想政治工作，让职工福利待遇得到保障的同时，能够有正确的思想政治理念，从而全身心的投入到企业的发展中。受当下社会多元化的影响，职工的思想情况存在较大的差异性，一方面职工的思想和生活得到了丰富，同时也为企业管理增加了难度。因此，如何做好职工思想政治工作是当下高速公路企业不得不思考的问题。

一、习近平治国理政的新思想对企业的发展指明了发展的方向，对高速公路运营司提出了新要求

(一)国务院降低物流成本，促进经济发展

国务院办公厅就物流产业的减税降费问题出台了专门的意见，意见指出，将从7个方面采取多项举措，推动物流成本降低，帮助经济发展。

其中，特别指出需要积极进行降税清费措施，帮助物流企业降本增效，另外要进一步落实收费公路通行费营改增工作，加快高速公路分时段差异化收费试点。对物流领域乱收费、乱罚款问题进行专项治理。从而使税收政策得到完善。

(二)省际站的撤销，让全国高速公路成为一盘棋

自2019年初开始，交通部开始组织基本全校全国省际收费站，助力全国的高速公路联通。

着力加快推进高速公路“一张网”运行、“一盘棋”管理，实现公路交通高质量发展，努力建设人民满意交通。守牢安全底线，确保路网稳定顺畅。提高系统稳定性、可靠性和安全性，提高交易成功率和通行效率。

(三)治理能力的提升，科技化水平的应用，ETC的推广让高速公路收费逐步智能化现代化

借助科技进步和治理能力的提升，在高速公路企业的管理工作上，ETC技术的推广使得高速公路的收费机制逐渐从人工转向智能化现代化收费，不再完全依靠人工力量，变得更加高效且便捷，节约了很大一部分人力成本。

(四)大量的一线人员面临着转岗，面临着继续学习和提升

技术的进步带动了高速公路企业在管理工作上的效率得到提升，也使得人力资源成本得到了节约，对于一线人员来说，最直接的影响是面临转岗问题，同时，来自其他岗位责任的压力推动着一线人员需要尽快的进行学习，对自身能力进行强化，以适应新的岗位需求[1]。

二、当前高速公路员工所面临的困惑和存在的困难

(一)新的形势，新的环境，让原来的工作环境、工作方式和工作有所变动，让人突然有所不见不能接受，有一点失落和焦虑

国家对高速公路网络的一系列举措以及高速公路企业在管理方式上的现代化发展，使得很大一批一线员工面临着转岗压力，在高速公路发展的新形势下，一线员工必须脱离过去的工作环境，在新的岗位上发挥功能，面对一系列的改变，过去的一线员工往往难以很快适应，对于岗位变动带来的改变难以快速接受，同时，由于需要快速的对自身能力进行提升，对新的工作内容进行学习，很多老一线员工会产生严重的焦虑和失落。因此，高速公路企业应当针对这些员工将思想政治工作做好，帮助其更好的顺应时代变革和企业发展，做好对自身的调整[2]。

(二)从安逸区变更到焦虑区，甚至是痛苦区，让本来安定舒适的工作变得动荡起来

由于工作岗位和工作内容的变更，很多一线员工进入进的岗位后工作压力逐渐加大，过去简单的工内容被技术设备替代，而新岗位的工作内容则需要他们进行自我学习和提升，过去的舒适区彻底脱离，并且伴随着岗位调整带来的竞争压力，高速公路企业需要更加完善的思想政治工作建设来稳定一线职工的心态，推动其在岗位上踏实工作，积极学习[3]。

(三)惰性让人在新的环境里不愿意进步，老是去抱怨，不去学习，老是在等待

由于过去的工作内容简单并且轻松，在新的岗位上很多员工没有脱离心理安逸区，仍然具有过去的惰性思维，不愿积极地进行学习和替身能力提升，面对工作压力没有保持积极的态度，针对这种情况，高速公路企业应该通过更加严格的思想政治工作为员工提起精神，鼓舞干劲，推动其努力提升自我更好的适应的新的工作岗位[4]。尤其是在四川交通运输事业发展蒸蒸日上的今天，越来越多的优秀青年工作者参与进来，为企业注入了新的血液，助力于企业的可持续发展。而这群年轻职工接受过新时达思想的洗礼，也有比较高的思想觉悟，但他们的思想情况也存在差异性，因此，相关企业也应当加强年轻职工思想政治工作的重视度，从生活中、工作中去解决他们的困难，切实的帮助到他们，从而提升职工的向心力，共同为企业发展而奋斗。

三、新时期的政治思想工作就是应对特殊的局势，如何解决热点和瓶颈的问题

(一)让员工们理解治理水平和治理能力提高所要付出的代价，以及要牺牲个人的利益

新时期下，高速公路企业的思想政治工作针对一线职工转岗带来的一系列负面情况，在工作内容上的一大要求便是让员工了解到管理水平的提升，必然牺牲一小部分个人利益，只有经历改革的镇痛才能换来更大的发展空间。在高速公路企业的思想政治工作当中，应该利用好互联网＋思维，将互联网＋思维传递到转岗员工的心中，让其了解到发展和升级的必要性，以及带来的巨大成果和牺牲的小部分利益之间的关系，同时，对比过去和现在对于转岗员工带来的变化，其获得的机遇和面临的挑战，在战胜挑战后的收获等等条件，将互联网＋思维在企业的思想政治工作中重新唤醒员工的斗志，忽略改革带来的牺牲，着眼于未来发展的成就[5]。思想政治工作的落实是突破现状的关键环节，相关企业在职工的管理过程中，需要体现人性化管理理念，走以人文本的管理路线，除了工作情况外，还要从多方面去了解，关心职工，从根本上解决职工的困难，根据实际情况制定思想政治工作计划，对职工形成良好的教育和引导，从而建设高质量的职工队伍。

(二)让员工们积极适应新的形势，适应新的工作环境，逐步在思想政治学习中提升自己的认知能力和解决问题的水平

高速公路企业在管理工作上的改革和技术进步带来的变化已是大势所趋，不仅是国家、企业的决定，更是时代发展的必然要求，在高速公路企业的思想政治工作中，首先要让员工坚定这一理念，其面对的压力和困境是时代发展的必然，应该顺应时代发展，同时，在时代浪潮中找到发展的新机遇。转岗便是在时代发展浪潮下来临的一波新机遇，转岗员工应该在新的工作环境当中，快速的适应，了解新岗位的运作模式和自身在新岗位下具有的优势，以及如何发挥这些优势，及时的转变思维，让自己脱离过去的安逸区，转而进入新的发展阶段，思考在新的发展阶段当中如何打好基本盘，使自身获得更大的发展空间。在新的岗位上，个人能力是决定发展空间的主要条件，因此，思想政治工作要带领企业员工主动进行学习，积极地对自身能力进行补全，发现在新的岗位上存在的不足，和思想上存在的错误，通过学习完善自身的能力，通过学习，端正思想态度，提升对于新岗位上的问题认知能力和解决能力，让自身能够在新岗位上为企业的发展做出更大的贡献[6]。

(三)通过政治思想工作，不断激发员工的工作积极性和活力，在新的工作中作出新的贡献

时代浪潮的冲刷下，高速公路企业的思想政治工作面对的一大问题是大部分转岗员工，由于脱离了过去的岗位，在新的工作岗位下失去了斗志和工作的积极性。员工工作积极性是推动企业发展的重要动力，也是新形势下高速公路企业进行各种改革举措推动国家高速公路网络联通的重要推动力。高速公路企业如今正在改革的关键时期，需要员工具有更强的工作积极性，因此，思想政治工作在此时应该得到加强，通过对员工的引导，转变员工的消极思想，使员工了解到企业发展过程中做出的牺牲以及未来的发展目标和对于员工将会产生的影响，将员工和企业连成整体，让员工在企业当中的责任感、归属感、荣誉感不断增强，使其在新的工作岗位上也能迸发出新的活力，推动高速公路企业越快越好的发展[7]。同时还需要制定完善的惩奖机制，落实责任制，做到奖罚分明，公正公开，加快落实透明激励制度，从而起到规范职工行为，激励职工工作积极性的作用，另外企业还可以定期组织开展内部活动，并鼓励职工积极参与，加强职工的活跃性和团结性。

四、结语

国家发展带来的改革需求、时代发展带来的发展需求、企业发展面临的发展需求加上科技进步带来的便捷和高效推动了高速公路企业如今在管理工作上的现代化，这使得很大一部分一线员工做出了牺牲，面临转岗压力，为企业的思想政治工作带来了影响，面对这些影响和改革的迫切需求，高速公路企业应该积极强化思想政治工作力度，对转岗员工进行积极地思想引导，积极地应用互联网+思维，调动员工的积极性，使员工能够更加积极主动的参与到发展任务当中为国家建设添砖加瓦。■