落实“三三四四”思想政治工作法<br/>——开创攀钢集团西昌钢钒有限公司工会组织保障工作新局面

落实“三三四四”思想政治工作法
——开创攀钢集团西昌钢钒有限公司工会组织保障工作新局面

2021-11-23四川省攀钢集团西昌钢钒有限公司梁红艳

办公室业务 2021年19期

文/四川省攀钢集团西昌钢钒有限公司梁红艳

一、现状分析

西昌钢钒有限公司是实现攀西战略资源，创新开发利用国家战略的重要支撑，也是攀钢贯彻落实四川省委省政府“打造千亿企业规划”的精品工程。公司愿景是：打造成国内最有效率、一流的精品板材和钒制品制造服务型企业。公司价值观是：责任、诚信、激情、共赢。自2011年建成投产以来，公司坚持创新驱动引领高质量发展，致力于精品汽车用钢、高端家电用钢、高级别管线钢、清洁钒、钛板五大系列产品的高端研发和制造。

习近平总书记指出，群众路线是我们党的生命线和根本工作路线，是我们党永葆青春活力和战斗力的重要传家宝。近年来，该公司工会认真落实上级工作部署，切实履行工会职能，融入中心、凝聚力量，充分发挥工会组织的桥梁纽带作用，团结和动员广大职工攻坚克难、创新创效，为实现公司各项目标任务作出了突出贡献，多次被攀钢集团命名为“模范职工之家”，被四川省授予2018年度“模范职工之家”。

该公司工会尽管在工作中取得诸多成绩，但在深入开展工会组织保障工作中遇到一些制约因素：一是基层工会干部兼职多，给强化基层工会组织保障工作带来影响；二是个别基层工会发展不平衡，通过强化组织保障工作提升工会角色与使命的意识不强；三是个别基层工会干部满足于完成上级工会交办、承担本级工会日常工作，对深入开展工会组织保障工作缺乏主观能动性。

二、加强工会组织保障工作的主要措施

针对习近平总书记对工会工作的新要求，根据上级工会总体安排部署，该公司工会牢记初心、不忘使命，全面加强服务能力建设，把竭诚为职工服务作为工会一切工作的出发点和落脚点，真心实意为职工办实事、解难题，实现好、维护好、发展好广大职工的根本利益，拿出举措扫除制约因素，切实落实“三三四四”思想政治工作法，加强企业工会组织保障工作，用担当和作为，努力开创工会工作新局面。

（一）牢固树立“三大理念”，切实增强服务意识。职工在企业中占主体地位，工会干部服务对象是全体职工。该公司工会教育各级工会干部增强服务意识，牢固树立“三大理念”：一是全员服务理念。该公司工会从职工的衣食住行着眼，大力推行“关爱一线员工”活动，切实解决了职工食堂、澡堂、厕所、通勤站、职工小家的修整完善、环境美化问题，给广大职工打造了体面的工作生活环境，深受好评和赞扬。二是亲情化服务理念。建立工会干部家访制度，主动到职工家中嘘寒问暖，让职工切身感受到组织全方位的关心，增强职工的归属感。三是网络化服务理念。坚持需求导向，从满足职工学习、晋升、健康、安全、社交等需要出发，为职工提供高效便捷服务。该公司工会创建的“互联网+智慧工会”平台，通过新闻资讯、网上练兵、保障服务等多个模块的运行，给职工搭建了网上练兵、职工之声、婚恋交友等服务平台。其中，网上练兵平台上线通用工种9个、专业工种59个、跨厂工种4个，题库累计出题24.9万题；参与闯关练兵人数4732人，闯关练兵的次数921.2万次，平台访问人次437.08万次；通关人数1440人，达到博士级别的313人。4000余人参与网上练兵，职工整体技术水平得到进一步提升：在攀钢第八届职工技术运动会和鞍钢“群英赛”上获得6个“技术状元”、20个“技术能手”；在鞍钢“精英赛”上，获得第一名1个，其他名次3个；在“凉山州工匠杯”职业技能竞赛焊工比赛上，职工揽获二、三等奖。该公司工会和四川机电职业技术学院工会合作开展职工心理健康服务，“心灵驿站”上线运行，每年坚持开展原生家庭、阳光心态、快乐感恩等心理咨询讲座。16位技术专家线上答疑、13个技能大师开办技术门诊，112篇通知公告、工会新闻、期刊发布……该公司工会通过平台实现了“指尖式”网络化服务，提升了工会工作现代化水平。

（二）坚持“三项原则”，全力做好职工困难帮扶。该公司工会真心实意为职工办实事好事、排忧解难，用关爱赢得职工信任，长期坚持“三项原则”，全力做好职工困难帮扶工作：一是帮扶工作效能最大化原则。该公司工会充分利用好帮扶政策，重点做好患大病职工、意外致困职工、职工直系亲属患大病等群体的帮扶，通过帮困救助、节日慰问、金秋助学等渠道，最大限度地缓解他们的生活压力。二是帮扶精准化原则。该公司工会通过走家进户，坚持问需于职工，准确掌握职工困难程度，实施积极有效帮扶，切实解决职工困难。三是帮扶多样化原则。该公司工会把帮扶当作服务职工的重要平台，紧紧抓住职工最关心最直接最现实的利益问题，着重解决好职工操心、忧虑的实际问题。该公司工会坚持执行《西昌钢钒公司“以人为本，构建和谐公司”管理办法》，内容涵盖了关爱生命和激励机制、人才培养、改善员工生活条件、帮困救助等20个子项目，多个部门全面联合出手解决职工“急难愁盼”问题，每个季度定期召开会议，把帮扶资金落实到位。2020年共帮困救助职工73人次，发放救助金53.32万元；给考取本科的97名职工子女发放助学金13.5万元；慰问劳模先进、生病住院、结婚、生育、退休等职工1426人次，发放慰问金及物资151.3万元；给4643名职工发放生日慰问物质95.1815万元。推进完成炼铁厂、板材厂等职工澡堂食堂修缮等“两堂一厕”项目30项。该公司常态化开展“面、心、实”活动，扎实推进“一户一策，精准脱困”工作，最后一名建档困难职工于2019年4月成功脱困。

（三）落实“四项制度”，从源头上维护职工群体合法权益。该公司工会按照《攀钢民主管理办法》，尊重职工的主体地位，坚持职工代表大会为基本形式的系列民主管理制度，规范召开职工代表大会，凡涉及职工切身利益问题，都经过职代会审议通过。该公司工会落实“四项制度”。从源头上维护职工群体的合法权益。一是集体协商制度。规范集体协商程序，加强职工代表巡视，有效保障职工的合法权益。二是沟通反馈制度。积极开展“职工民主参与月”献计献策活动，建立职工代表提案制度，鼓励职工提好建议，确保公司决策部署和重点工作落实。三是民主监督制度。深化厂务公开，通过内部OA网、公众号、微信群等载体，加强对公司生产经营、绩效分配、责任制考核等职工关注的焦点内容公开，消除职工疑虑。四是民主评议干部制度。有效发挥职工的监督作用，促进领导干部作风持续转变。加强职工矛盾纠纷的排查，促进劳动关系和谐稳定。该公司工会把民主管理工作落实到“两堂一所”巡视、职工代表参与劳动保护监督等具体工作中。同时，深入推进厂务公开，不断拓展公开内容，督促基层单位规范公开内容和程序，基层事务公开、班务公开平台创建率达100%，“阳光厂务”深得人心。同时，持续推进“网络问企”，注重工作质量和办结率，打通职工参与民主管理主渠道，2020年职工提出意见建议4548条，采纳3496条，实施2941条，创效2401万元。

（四）完善“四项机制”，增强服务保障功能。该公司工会从完善“四项机制”入手，不断增强服务保障功能：一是完善“送温暖”机制。在重要节日“送温暖”的基础上，坚持把送温暖工作向基层一线、职工家庭、职工生活琐事延伸，激励职工追求美好生活的同时，拿出贯彻落实企业决策部署的无穷动力。二是完善健康保障机制。该公司工会高度关注职工对衣食住行的意见和反映，从细微处着眼，为职工提供更优质的服务。重点开展好生活后勤、送清凉、体检、运动健康等工作，坚持开展月度劳动保护监督检查，开展夏季为高温岗位“送清凉”活动，每年为一线职工送去30余万元的防暑降温物资，确保职工快乐工作、健康生活。该公司工会长期开展9大文体协会活动和登泸山走湿地、瑜伽、健身舞、厨艺、手工作品评选征集等活动，引导职工树立互敬互爱、尊老爱幼、健康向上的文明家庭理念。三是完善劳动保护工作机制。以“安康杯”竞赛为载体，定期开展查隐患、纠违章、反事故检查，发挥职工安全监督网络体系作用，定期检查食堂食品卫生，确保职工劳动和饮食安全。四是完善工会会员卡服务机制。进一步拓展和延伸工会会员优惠卡功能，帮助职工办理“攀枝花花惠卡”和“工会会员邮政储蓄信用卡”，大家在购物、餐饮、娱乐、健身、加油等方面，充分享受到了实实在在的优惠。