事业单位青年职工思想政治工作机制创新研究

2021-11-23南京市江宁区人民政府办公室冯芸

办公室业务 2021年15期

文/南京市江宁区人民政府办公室冯芸

事业单位青年职工思想政治工作必须予以重视，这是提升事业单位管理水平的需要，也是推动事业单位发展变革的需要。然而，由于各种主客观原因，当下事业单位青年职工思想政治工作现状不理想，存在的问题较多。基于此，文章通过对思想政治工作中存在的问题进行分析，并就工作机制创新策略进行探讨。

一、事业单位青年职工思想特征

（一）求变求新意识强烈。事业单位青年职工都是“80”“90”后，他们是随着互联网成长起来的一代，这些职工虽然欠缺实践经验，但是他们乐于接受新理念、新事物，而且渴望改变过去老套、刻板的工作机制。无论是生活还是工作中，能熟练地通过互联网去获取信息，而且这些信息有多样化形式，这也意味着青年职工的思想受到多元文化冲击，具有开放性，其价值取向也呈现出多元化特点。这有积极的一面，也有不利的一面，具备这种特征的青年职工很容易受到社会不良思潮影响，出现认知偏差、思想波动，致使行为偏离主流价值观。而积极的一面是他们活跃的思维特点使他们在工作中表现出强烈的求新求变意识，相对于资深职工，他们更能创造性地开展工作，在业务中融入前沿学术信息，在各项工作中融入新兴观念与新生事物，给事业单位发展带来活力。

（二）集体意识较为淡薄。作为“80”“90”后的青年职工，他们的思维方式有明显的时代特征，表现出来的普遍特质是：重视个体想法；关注自我感受；主体意识突出；崇尚自我。在各项工作中，青年职工表现出较强的自我提升、自我管理意愿，注重自身能力提升与发展，在工作中能够自觉、主动地去精进工作技能。然而，受社会主义思想影响，青年职工很难平衡好自我价值实现与集体价值实现这两者，不能有效处理集体与个人关系，他们缺乏集体荣誉感和奉献精神，渴望发挥主导作用，表现出来的团结精神、协作意识较为薄弱。

二、事业单位青年职工思想政治工作的重要性

（一）有助于提升事业单位管理水平。在事业单位中，思想政治教育是重要的管理方式，也是事业单位规范化管理工作中不可或缺的内容。我国事业单位在改革开放不断深入的背景下面临新的挑战和任务，这种情况下，只有提升职工尤其是青年职工的思想素质才能有效提升整体管理水平。因此，在事业单位管理工作中，对青年职工的思想政治教育不可或缺。

（二）有助于推动事业单位发展变革。思想政治工作有着无法比拟的价值，是事业单位一切工作有序、高效开展的基础保障，是推动事业单位高效发展、内部稳定的重要手段，而青年职工是单位中的重要部分，甚至是主力军，所以有必要对他们进行思想政治教育。尤其在当前环境下，我国经济体制在不断更新、变化，继而出现利益结构以及思想结构的变化，这让事业单位出现了很多新的内部矛盾，只有落实思想政治工作尤其是针对青年职工的思想政治教育工作，才能保证事业单位能够高速发展、顺利改革。

三、思想政治工作中存在的问题

（一）给予的重视程度不够。对于思想政治工作的意义和重要性，事业单位青年职工缺乏认识，所以在接受教育的过程中普遍持随便、消极的态度，不能熟练地记住思想政治工作内容，这就导致思政工作流于形式。一方面，部分青年职工在工作中存在一定的思想惰性，对于思想政治工作抱有敷衍的态度，抑制思政工作效果的发挥，使思政工作成为摆设；另一方面，青年职工缺乏成熟的思想，对于问题的考虑比较片面，不能系统地认识工作，对生活、社会缺乏成熟和深刻的理解，对思政工作重要性无法做到正确认识，甚至在处理问题时表现出不成熟、感性化等特点。所以，为了创新思政工作机制，必须对青年职工思想意识进行转变，提高他们的主动性、自觉性，只有这样才能保证思想政治工作效果。

（二）思政教育方式单一。就当下事业单位思政工作现状来看，对青年职工的思政教育存在形式单一的问题，多数事业单位仍然采取听讲座、看文件的传统教育方式，缺乏创新性。这样的教育方式导致思想政治工作枯燥、乏味，青年职工的学习积极性受到影响，让思想政治教育功能无法展现出来。除此之外，对青年职工的思想政治工作缺乏针对性宣传，所以教育范围非常窄，内容无法适应青年职工兴趣点，这让他们对思想政治工作持消极态度。

（三）思政教育机制不完善。现如今，事业单位的人员结构由于报考事业单位的热潮而发生巨大变化，单位中涌进大量青年职工，这些职工大多数有高学历，而且对未来满怀憧憬，希望能在事业单位中实现自己的价值，获得更好地发展。然而，当前很多事业单位在思想政治工作中仍然采取过去的教育机制，没有考虑当前青年职工实际情况，导致思想政治工作无法适应人才实际特点。要想解决这一问题，事业单位必须与时俱进创新思政教育机制，针对青年职工特点、时代发展、国家政策等制定更加完善、健全的教育机制，以此提升思想政治工作效果。

四、思想政治工作机制的创新路径

（一）转变青年职工的思想意识。思想决定了行为，在事业单位思想政治工作中，要想提升工作成效，必须转变青年职工的思想意识，让他们从根本上重视思想政治工作，这是创新工作机制首先要落实的一点。1.对青年职工的思想政治工作要坚持“以人为本”的教育理念。在对青年职工的思想政治工作中，应当展现人文情怀，对青年职工的特点给予足够的关注，尤其是针对青年职工思想容易受到不良思潮影响、社会和工作经验缺乏等问题，要从根本上重视并及时为青年职工提供鼓励和支持，帮助他们排忧解难，让青年职工能够认识到思想政治工作的重要性，积极转变意识，从而自觉、主动地参与到实际思想政治工作中。2.针对事业单位青年职工的优势进行正确利用。事业单位青年职工有活跃的思维，这是一项优势，单位要充分利用这一优势鼓励职工参与思想政治工作，如举办辩论赛、演讲比赛以及劳动竞赛等，确保青年职工自身优势得到充分发挥，同时将他们的积极性以及创新精神充分发挥出来，让他们在活动参与过程中接受思想上的熏陶，从而在事业单位内部营造良性的竞争环境，促使青年职工整体思想意识的提升，确保思想政治工作的高效开展。3.将思想政治工作与事业单位业务联系起来，并且不断采取措施提升这两者之间的关联性，针对事业单位各项资源进行整合，为青年职工创设良好的工作环境，同时营造良好的思政工作氛围，有效转变广大青年职工对事业单位思想政治工作的认识。

（二）创新思想政治工作路径。1.针对思想政治教育载体进行创新。在传统事业单位思想政治工作中，对于青年职工主要采取开会、传达文件等形式，教育方式以灌输为主。而信息时代的发展为思政工作的开展提供新的机遇，事业单位应抓住机遇，紧跟时代发展脚步，充分运用互联网技术，在这个基础上对思想政治教育载体进行创新，如利用H5平台、微博、小程序、微信公众号、抖音等将思想政治教育课程、微视频以及教育信息推送给青年职工，创新思想政治教育形式，让它更符合当前青年职工特点，实现思想政治教育效果最大化。2.有效建构学习阵地。新形势下，开展自主、线下思政内容学习，建立线上与线下相结合思想政治工作模式。与此同时，站在促进青年职工长远发展的角度，对“走出去”“请进来”的方式进行融合，对社会上的思政教育资源进行整合，为青年职工创造更好的教育环境，以此提升思想政治工作效果。3.有效创新思政工作方法。高效工作视角下，必须保证思想政治教育方式与新时代的发展内涵相符合，所以在对青年职工开展思想政治工作时，要摒除传统的教育方式，通过文化渗透、交流、示范等教育方法强化对青年职工的思想政治教育，将他们参与思想政治学习的意识有效激发出来，促进其思想水平的提升，从而推动事业单位青年职工思想政治工作的长久和稳定发展。

（三）建立完善的思政教育机制。1.建立完善的激励机制。在对青年职工的思想政治工作中，事业单位除了树立科学的教育目标，为他们的成长与发展提供正确的引导，还要立足实际建立完善的激励机制，以此提升思政工作的针对性。例如，通过建言献策、开展活动、意见反馈等方式促使青年职工主动参与事业单位各项工作，唤醒他们的工作热情，从而达到提升思政工作水平的目的。2.建立完善的沟通机制。新形势下，事业单位在对青年职工的思政工作中应注重沟通机制的建立，借助线下交流与网上交流平台与青年职工进行交流和沟通，及时了解他们的生活状况、工作状态以及思想水平，从中发现职工存在的问题，包括工作上的困境、生活上的难题以及思想上存在的问题等，在这个基础上有针对性地展开思政工作，实现“靶向治疗”，从而化解的他们的思想问题。