新形势下煤炭企业党建精益化工作途径探索

文/山煤集团煤业管理有限公司晋东南分公司 李琴

煤炭企业属于我国经济建设的支柱性企业，发展情况直接关系着社会和谐稳定和国家能源发展。但结合实际调研可以发现，现阶段我国煤炭企业面临的生存与发展压力不断提升，同时很多煤炭企业在党建工作方面存在不足，如党建工作缺乏“工作”气息，改变这一现状正是本文围绕新形势下煤炭企业党建精益化工作开展具体研究的原因所在。

一、新形势下煤炭企业党建工作存在的不足

（一）党建工作缺乏“工作”气息。煤炭企业不应单纯开展完全政治理论性的党建工作，同时还需要保证党建工作具备工作和实践气息，由此煤炭企业党建工作才能够更好适应新形势变化，这正是新形势下煤炭企业党建工作的重要任务。但结合实际调研可以发现，现阶段我国很多煤炭企业党建工作存在脱离实际的问题，形式单一的党建理论建设、党建工作实践较为常见，部分煤矿企业的党建工作还存在官僚作风问题，无法较好结合煤炭企业的生产工作，也无法较好与基层干部职工融合。受“工作”气息缺乏影响，煤炭企业党建工作的实用性存在欠缺，党的政策理论也无法较好传达给基层干部职工，由此引发的理论与实践结合问题必须得到重视。

（二）政治属性不鲜明。在煤炭企业党建工作中，政治属性指的是宣传党的思想和执行党中央指令的本质属性，由此开展的党建工作需要与党中央保持高度一致，真正在煤炭企业贯彻落实党的决策部署和方针政策。同时，煤炭企业党建工作需充分发挥自身的政治宣传作用，更好传播党的主张、党的思想，这直接关系着社会主义的发展方向和中国共产党的领导地位。政治属性可以视作煤炭企业党建工作的内在制约，党建工作因此获得了深层文化支持，但在具体的党建工作实践中，部分煤炭企业党建工作在党的思想宣传、服从中央权威方面存在欠缺，这同样会影响党建工作实效性。

（三）党建工作创新不足。受环境等客观因素影响，煤炭企业的党建工作存在压力大、任务重等特点，为更好适应新形势变化，煤炭企业党建工作必须积极开展创新探索。但在现阶段部分煤炭企业党建工作中，在探索和创新方面存在欠缺的情况较为常见，这种欠缺主要体现在党建工作人员的综合素质不高、创新探索机制缺乏等方面，受多方综合因素制约，煤炭企业党建工作的科学发展自然会受到负面影响，在推动煤炭企业发展中的作用发挥也会受到限制。

二、新形势下煤炭企业党建精益化工作开展途径

为保证煤炭企业党建精益化工作较好适应新形势变化，以下将围绕三方面党建精益化工作途径开展探索。

（一）党建精益化。为实现新形势下煤炭企业党建精益化，可从三方面入手。

1.创新性思维培养。需要保证煤炭企业党建工作者认识到创新性思维的重要性，并积极开展创新性思维训练活动，以此更好为煤炭企业的运行发展提供支持。具体的活动需结合党建工作的职能、性质、目的，并明确煤炭企业发展中党建工作的重要性，以此结合实际培养相应思维，为党建工作的顺利开展提供保障，提升党建工作的效率和质量。

2.竞争激励制度建设。需关注党员干部群体存在的工作懈怠等问题，通过建设科学实用的竞争激励制度，激励党员干部努力工作、积极思考，增强党建工作队伍活力。竞争激励制度建设在提高党员工作动力、工作热情方面能够发挥积极作用，更好地为煤炭企业发展提供支持。

3.科学技术应用。通过关注党建工作的信息化发展，进一步提升党建工作的效率。如依托网络平台进行党建工作的通知与要求的下达，基层群众能够深入了解党建工作，党建工作者也能够更好了解群众需要，以此提升党建工作的公正性，依托网络平台学习专业化知识、提升创新性思维，党建精益化工作即可更好开展，更好满足煤炭企业发展需要。

（二）工作实效化。新形势下煤炭企业党建精益化工作还应设法实现工作实效化，这种实效化应从三方面入手。

1.用好法宝。为更好地服务于煤炭企业，党建工作者必须解放思想、积极学习，充分利用“互联网+”思维和信息平台这类“法宝”，以此实现学习手段创新，辅以红色教育、“微学堂”等活动，提升学习趣味性、创新思维方式均可更好夯实煤炭企业党建精益化工作的基础。此外，还需要同时结合自学和集中学习、互助学习和网络学习，以此开展长效机制的建设，党员干部应充分发挥模范带头作用，在煤炭企业中营造学习氛围，拓展干部职工的胸怀和视野，更好传播新理念和新思想，煤炭企业党建精益化工作即可更好开展。

2.抓好细节。煤炭企业党建工作存在较为宽泛的内容，因此必须强化制度创新，高度关注各处细节，以此在党建精益化工作中开展制度创新探索。基于党章等规范要求，依托信息化技术手段，应做好党员活动的动态监督，实现党员先进性的源头保障。还应关注人才成长需要，健全人才选拔机制，为党员群体提供自我展示的平台，实现党员工作积极性和热情的提升。此外，还应做好对经验教训的总结，同时结合煤炭企业发展现状和新形势变化，定期梳理企业相关制度，及时废止不合理制度，同时建设更为科学实用的制度，全面促进煤炭企业党建精益化工作的开展。

3.创好品牌。依托新形势、新技术，还应进一步优化信息化手段在煤炭企业党建工作中的应用，以此积极收集员工相关资料，如思想状态、工作反馈等，同时对相关基础硬指标进行细化，全面丰富个性化软指标，万能充信息化数据库的建设，党建工作即可依托大数据进行分析，动态闭环管理也能够随之形成，党建精益化工作将由此落到实处。同时，还需要将煤炭企业文化与党建工作进行有机融合，深入研究二者的内在联系，进一步优化党建工作方式。

（三）学习创新化。为保证煤炭企业党建精益化工作更好适应新形势，学习创新化同样需要得到党建工作者的重视，这种创新需围绕三方面展开。

1.围绕发展。结合企业的政治任务和经济目标，真正做到统一思想，由此开展的党建工作学习实践需关注对发展意识和发展信息的学习，结合煤炭企业实践情况，积极开展各类学习活动，保证党课内容针对党员实际工作和思想动态展开。员工群体共同关心的话题也应成为党课内容重点，结合党的组织生活制度，突出学习工作的理念，充分发挥其锻炼党性的作用，依托“两学一做”内容，学习氛围即可更好营造。还应关注求真务实作风，在思想宣传引导工作中更多关注员工群体的普遍性问题，实现干部职工的斗志增强，同时做好党建工作的整体部署，不断推进工作方法创新，学习创新化即可成为煤炭企业党建精益化工作的重要途径。

2.顺应形势。关注煤炭企业在新形势下的发展进程及面临的各类挑战，以此不断探索党建工作学习的新方法和新途径，优化党建队伍、提升党员素质。在党建工作学习实践中，党建工作者必须拥有强烈的危机意识，并对煤炭企业的发展抱有较好的使命感和责任感，以此积极学习专业知识和政治理论，学习现代经营与管理知识及技能，深入了解煤炭企业的生产运作过程，党建工作即可更好融入煤炭企业的运营发展。党员干部还应实现对煤炭企业生产经营态势的科学把握，并不断提升自身参与决策的能力，由此煤炭企业才能够更多听取党员及职工的意见，党员和职工在重大问题决策中也才能够更好发挥自身作用。

3.开拓创新。设法高效推进党建工作学习，这种学习必须进一步解放思想，创新工作的思路和机制，保证党建工作更好落实于煤炭企业的安全生产工作中。煤炭企业需要真正将党建工作视作政治任务，以此强化对基层职工和党员干部的思想政治教育，将安全生产、党建工作及目标任务相结合，做好各班组网络建设，强化对干部职工行为的约束，矿井安全生产及生产效率提升将更好实现。同时强化执行力建设学习，将工作业绩考核与执行力建设紧密结合，健康发展能够更好得到保障。煤炭企业党群支部需基于实际情况编制《党员积分考核管理制度》等规定，并保证该规定落到实处，党员干部在规定的鞭策下将更主动发挥自身模范带头作用，煤炭企业党建精益化工作的实效性自然能够得到保障。

三、结语

综上所述，新形势下煤炭企业党建精益化工作具备较高的现实意义。在此基础上，本文涉及的党建精益化、工作实效化、学习创新化等内容，则提供了可行性较高的党建精益化工作路径。为保证党建精益化工作更好地服务于新形势下煤炭企业的长期可持续发展，煤矿企业的党组织、党建工作专业化队伍、党建工作群众的优化建设也需要得到重视。