国有企业党建工作融入中心工作探讨

文/国家能源集团神东热电公司 高艳梅

根据国有企业党建工作会议报告要求，国有企业在建设发展过程中，不仅需要注重基础党建工作，国有企业领导者还需要意识到党建工作对国有企业发展的重要性，从而在党建工作的基础上，将党建工作融入中心工作，进而在企业发展目标、人力资源管理、和谐工作氛围中充分发挥党建作用，从而确保国有企业高质量健康发展。

一、以国有企业发展目标作为融入路径

（一）加强党建工作。了解现阶段国有企业发展目标，研究目标实现方向，从而综合企业目标制定党建工作方向是社会主义市场经济背景下党建工作融入国企中心工作的首要内容。根据国有企业发展现状，具体操作体现在以下3个方面：

1.提高专业理论知识。通过党委理论中心组学习、支部“三会一课”、主题党日活动等载体，加强学习型党组织建设，深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，从而进一步提高党员政治思想能力。同时，定期组织党员领导大会，用先进思想理念武装头脑、提高思想觉悟，指导国有企业健康发展。

2.适时推进党建工作。在掌握国有企业现阶段发展方向的基础上进行党建工作规划，从而使党建工作内容与国有企业经营内容相符合，实现党建工作内容融入国有企业经营工作内容的制定环节、实施环节、推动环节，进而与国有企业同频率发展，紧跟国有企业脚步，从而可以尽快融入国有企业工作中心。

3.参加国有企业相关决策。《党章》明确规定，国有企业党组织需要积极参与企业决策，这是党组织的权利也是义务。全国国企党建会议精神进一步明确，要坚持党对国有企业的全面领导，加强国有企业党的建设工作，因此要积极落实党建工作进公司章程要求，把党的建设融入国有企业发展中各个环节。公司党委要切实发挥“把方向、管大局、保落实”的领导作用，积极主动参与国有企业经营策略会议、阶段性发展战略会议、企业生产规划会议。同时党委需要与国有企业共同讨论和决定企业管理体制制定、人事任命、部门调度等工作事项，实现党的思想、党的理念、党的方针在国有企业各个决策环节中的贯彻落实，形成各司其职、各负其责、有序运转的管理机制。

（二）开展党建活动。在党建工作中需要时刻关注国有企业经营动态，积极开展与企业生产经营相关的党组织活动。具体表现为，党组织需要根据国有企业阶段性经营发展目标，制定同一个主题的阶段性活动，围绕该主题组织不同内容的实践活动，进而推动党建工作与国有企业生产经营工作之间的融入。

（三）结合党建制度。在党建工作与国有企业中心工作融入时，可以从党建工作制度融入为切入点，将党建工作制度融入国有企业管理制度中，从整体制度上先融入，再进行后续党建工作融入。习近平总书记提出，要坚持党对国有企业的领导不动摇，开创国有企业党建工作新局面。要抓好国有企业党的建设，贯彻落实从严治党。各级党委要把国有企业党的建设纳入整体工作部署和党的建设总体规划中。根据调查发现，自习近平总书记强调要把党建工作纳入国有企业发展规划中开始，各国有企业都对党建工作进行了一系列实践。例如，将党建工作核心内容与国有企业中心工作内容进行量化，在量化过程中逐渐形成“一岗双责”的管理制度，进而推动党建工作融入国有企业中心工作进程。

二、以国有企业培育人力资源管理为融入路径

人才资源是提高国有企业竞争力的核心内容，是促进国有企业在复杂市场经济环境中快速发展的关键因素，也是国有企业与众多新兴企业进行抗争的强劲支撑。基于人才是国有企业生产经营的主体，党建工作融入国有企业中心工作路径之一就是培养优秀人才，将“党管干部、党管人才”理念中的管人导向转变为育人导向，为国有企业发展培育优秀人才资源。

（一）培养优秀人才。在党建工作融入国有企业中心工作进程中，面对人才培养，需要严格按照“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”的二十字好干部标准，对国有企业内部员工进行人才筛选。根据优秀人才培养实践经验学习，在进行人才培养时，需要把握好3个方面，分别是转变观念、用人导向、考核机制，具体表现为：

首先，党组织需要转变观念。由传统的党管干部观念转变为党管人才，再由管人观念转变为育人，最终由学历观念转变为综合素养，培养出具有高政治思想、高专业知识、高素质、高技能、高思维能力、高沟通能力的综合型人才。

其次，在人才培养过程中要形成正确的用人导向。在人才选用时不能把业务能力排在首位，而是将人才的思想道德与品质素养放在第一位，然后才是工作能力与业务成绩。在人才培养中要为员工提供充足的学习培训机会，并坚持公平公正的竞争理念，最终选拔出具有高政治思想、高道德品质、高业务能力的人才，为国有企业发展提供强劲有力的人才资源支持。

最后，制定科学合理的激励考核机制。考核内容可细化为：组织评价、员工自评、业务能力、岗位优势、品德修养、行为规范、遵纪守法等多项内容，通过综合评定，对真正具有实力的员工提供奖励与提拔，对工作态度和行为不规范的员工进行思想教育与惩治，进而为人才营造良好的发展环境。

（二）榜样激励。抓典型，树榜样，发挥先进典型的示范作用，是中国共产党思想政治工作的优良传统和行之有效的方法，无论是在革命战争年代，还是在和平建设时期，我们党都树立了大量的榜样人物和榜样集体，他们在教育群众发挥示范作用方面起到了十分突出的作用。因此在党建工作中可以积极发挥榜样的引领和带头作用。组织开展道德讲堂、形势任务教育、党史学习教育活动，引导广大党员干部传承红色基因、弘扬革命精神。通过创建党员示范岗、开展党员“1+X”结对子帮扶群众活动、“社会主义是干出来的”岗位建功行动等活动载体，将党建工作融入国有企业中心工作过程中去，充分发挥党员的先锋模范作用，助力企业发展。通过定期开展党内评先表彰工作，进一步激发党员干部的工作热情，让群众感受到党员的先锋示范作用。可以多层次、多角度挖掘党员身上的优点，将该优点培养成党员的发光点，进而树立成典型。榜样与典型尽量越多越好，因此可以将思想政治立场坚定、道德品质素养高尚、勤劳勇敢、积极奉献、业务能力强悍等发光点的党员，全部培养成企业先进典型，将典型身上值得学习的优点进行大力推广和宣传，以企业员工身边的现实榜样力量为中心，向国有企业四周发散这种思想力量。通过榜样的号召力引导更多的员工自觉投入先进思想学习中，进而推动国有企业健康发展。

三、以国有企业促进和谐工作氛围为融入路径

“以人为本”是所有企业发展管理中的重要理念思想。在国有企业生产经营发展过程中，党建工作与国有企业管理中心工作的融合，是时代发展的必然要求，这种融合主要体现在“以人为本”的管理理念上。

在党建工作开展中，要尊重员工意愿、遵循员工集体建议。在部分企业党建工作中，经常存在强制要求员工参与某项党建活动的现象，经常会对员工说“你必须得参加、你不参加就是没有集体主义、你不参加就是不认可党委领导”，这些语言不仅伤害员工心灵，从宏观角度而言，更是侮辱了党的形象，阻碍党建工作融入国有企业中心工作的进程。基于此，在党建工作中应该尊重员工的任何有意义的想法，把员工的合适不合适、可以不可以、应该不应该、赞成不赞成作为工作参考，同时在进行与员工有关的决策时，可以采取企业官网投票与线下问卷调查、意见征集等多种形式，收集民意，进而在民意中掌握员工的真实需求。在进行党建工作决策时需要在满足国有企业生产经营健康发展的基础上，将国有企业员工的利益放在首位，真正了解员工想要什么、想干什么，进而使决策结果符合员工期盼，顺民意、得人心，从而可以更好地调动员工积极性，使国有企业发展目标就是员工工作目标、国有企业发展方向就是员工前进方向，最终促使我国有企业生产经营过程中充满活力与干劲，推动国有企业快速进入发展新征程。

四、结语

综上所述，在新时代发展背景下，党建工作对国有企业建设发展具有重要作用，因此，要以国有企业发展目标作为融入路径，把党的政治优势转化为企业的发展优势、以国有企业培育人力资源管理为融入路径，把党的人才管理优势转化为企业发展的资源优势、以国有企业促进和谐工作氛围为融入路径，把党联系群众的优势转化为企业发展的基础优势，从而将党建工作融入国有企业中心工作，进而促进国有企业高质量发展。