福州市人社局顺利举办HR能力提升暨劳动关系协调员云课堂

为推进福州市开展国家级深化构建和谐劳动关系综合配套改革试点工作，贯彻实施劳动关系“和谐同行”能力提升三年行动计划，创新用人单位用工管理服务机制，提高企业人力资源管理水平。8月～9月，福州市人社局等三方四部门联合举办三期HR能力提升暨劳动关系协调员云课堂公益直播课活动。

一是优化课程内容，打造“理论+答疑”学习模式，在线解答HR难题。本次云课堂内容主要围绕“劳动关系协调员”职业培训课程设计，邀请一线专业律师和企业资深人力资源总监结合实操案例讲授“劳动标准与劳动合同管理”“劳动关系协调与风险防范”“人力资源管理专题”三期课程，学习内容包含劳动合同管理、工作时间、休息休假、规章制度、争议处理、员工招聘、绩效考核、薪酬管理等HR日常管理工作，覆盖了HR工作全流程内容。同时，除理论知识、案例分享外，授课老师还对讨论区的问题及时答疑解惑，帮助学员理解知识点，有针对性地解答学员的个性化问题，对企业HR提升用工管理水平具有指导意义。

二是精心组织推进，打造“线上+线下”宣传模式，扩大宣传范围。福州市人社局等三方四部门线上通过微信公众号、福州党建超市、政务网、第三方机构平台、重点协会联系群、重点企业联系群等渠道，线下发动各县（市）区三方、基层劳动关系公共服务平台通知辖区内企业、工会干部、基层劳动关系协调员等对象参加HR能力提升暨劳动关系协调员云课堂。通过“线上+线下”的宣传方式，倡议更多企业加入直播课学习，得到了良好的宣传效果。

三是拓展学习方式，打造“课上+课下”巩固模式，强化学习效果。为促进云课堂学习活动的长效化，云课堂采取在第三方平台直播和长期回看的学习方式，方便学员随时随地观看课程。为加强学员间的学习交流，福州市人社局还搭建了400多人的“福州HR劳动关系协调交流群”，除了解答直播课当天内容之外，还持续为学员分享学习课件、劳动法律法规、云课堂问题汇总等材料，指定专人实时解答企业HR在日常工作中遇到的各种劳动用工管理问题，帮助HR自主学习交流，避免宣传培训活动运动式搞法,更加突出群众性、自主性、经常性，充分得到了企业HR们的一致好评。