试论现代管理体制下的国企政工工作新思路

王晓莉

摘要：国有企业作为国民经济以及社会发展的重要支柱，是新时期国全面建设社会主义现代化强国的基础。作为国有企业，就要发展和壮大自身的创新能力，给社会主义市场经济注入新鲜的活力。在国有企业中，政工工作也在慢慢的发生着改变，这时候就要针对工作进行创新，因此本文就国有企业在现代管理体制下的政工工作以及它的新思路进行分析探讨。

关键词：现代管理体制  国企政工  新思路

一、目前国企政工工作面临的问题

1、企业管理工作不够完善

理论上来说随着我国社会经济体制的不断完善，国有企业在管理上也应该充分体现出它的优势来适应日益增长的社会物质文化要求。但对于现阶段大多数国有企业来说，在管理上还存在很多的问题，比如说，由于专业人才缺乏导致在政工工作岗位上的人员往往都是一岗多职的情况，这就直接导致其工作效率低下，对于工作人员自身来说还会因此消磨他们工作积极性，从而影响多项工作内容。这就给国有企业的良好发展埋下了隐患。还有一种情况就是从事政工工作的人员年龄都偏于老龄化，很多的年轻人员因为其职业道路狭窄，薪资待遇水平都比较低，所以难以长期从事政工工作，导致这个岗位的流动性比较大，使得国企政工工作收到了很大影响，不利于国企的长远发展。

2、创新效率比较低

很多国有企业都是从传统的管理理念走过来的，因此他们在管理上还会固守传统的管理机制，使得企业不能够得到创新发展。国有企业的管理者一直认为政工工作只是为了服务于企业的生产经营活动，而不是重要的一部分，所以在这样错误的思想观念之下，企业的政工工作就慢慢的和它的本质背道而驰。另外还有很多管理者没有充分意识到政工工作对于企业的重要意义，只是将追求企业的经济效益最大化最为最重要的任务，可以说已经摒弃了政工工作，所以在这种情况下，使得国有企业的员工综合素质低并且缺乏创新能力，严重的阻碍了国有企业的发展壮大。没有创新能力的企业就没有竞争力可言，没有竞争力就不能够更加长久的立足于世界舞台之上，也不能一直为社会主义现代化建设而贡献自身的力量，迟早就要被历史所淘汰。

3、政工工作人员思想落后

既然是现代化的管理，那就应该不断进步通过改变自身的思想意识以及提升专业素养为政工工作贡献自己的力量。但在实际情况中，很多国企从事国企政工工作的员工素质良莠不齐，他们的自身素质还有思想专业水平不能够满足新时代新管理体制下国有企业不断日益壮大的客观需要，总是停留在一个低水平的位置上，从根本上影响了国有企业政工工作的完善和顺利开展。在现阶段随着国企管理体质不断完善，这种低水平以及低素质的问题会显得越来越突出，对于国有企业整体的发展起到了阻碍作用。

4、工作形式主义严重

在国有企业中，政工工作是一项重要的工作组成部分，那么这就要求在开展工作过程当中必须要有一套严格的规章制度使得他们遵守，这也是能够保证政工工作顺利开展的一个基础。但是在实际上，规章制度也只是一种形式，很少有员工能够在其位做到完全按照章程办事，这也是一种很普遍的现象，尤其是在国有企业中，从大的国企领导再到小的政工工作人员在表面上都体现的是一种遵从的现象，到了实际工作中，就已经摒弃了它们，领导很难起到一个好的榜样，导致政工工作就很难全面展开，更很难能够让它在国有企业发展上体现出它的优点。

二、基于现代管理体制下国有企业政工工作的新思路

1、加强政工工作的重视程度

在新的时代新的管理体制下，要让政工工作发挥它在国有企业中的指导作用就必须要将这份工作给予足够的重视，这也是能够确保政工工作顺利开展的前提条件，也是新时代国有企业要发展壮大的必要要求。基于以上原因，在实际工作开展过程当中，作为国有企业政工工作的管理人员和基层人员都要时刻保持与时俱进的新思想新理念，要不断的突破自我，提升自身的专业素养，从全方位的角度出发助力国企政工工作更上一层楼。

2、创新政工工作的管理制度

从国有企业发展的历史过程中来看，政工工作在其中发挥了不可替代的作用。但是从现阶段来看，政工工作在管理制度上不完善是阻碍国有企业发展的重要因素。所以，要通过进一步完善国有企业的政工工作管理制度是保证整个工作能够顺利开展的关键性措施。根据相关的制度设立管理部门，还要积极行使自身的职责，比如说国有企业要根据自身的特点以及问题建立一套适合自身的政工工作制度。

3、企业内部也要实行更高效率的管理模式

国有企业作为我国现阶段经济体制中的重要组成部分，它的发展模式和经济体制就要和时代的发展相一致。国有企业应该所有企业类型当中起到一个表率作用，还要时刻认清时代和国家给予的使命，在追求自身发展的同时要顺应时代发展潮流，将实现国有企业快速发展作为首要任务。那么在实际的管理当中，要想达到这一个目标，整个国有企业内部之间应该推行更加高效率的管理模式，这就需要企业负责政工工作人员和管理者积极进行统一部署和规划，且明确每个部门之间的具体职责和任务，将工作具体到每个人，为确保政工工作奠定基础。在国有企业中，要更深地强化这样的管理模式，就要将权利和责任进行统一还要贯彻落实。与此同时要给政工工作人员制定规范的考核标准来确保工作的顺利开展。

三、总结

综上所述，政工工作对于国有企业有着极为重要的意义，和国有企业的发展有着深远的影响。国有企业应该依托现在管理体制进行创新改革，将政工工作人员的专业素质和自身能力进行深入的了解以及完善。让政工工作充分发挥它在国有企业中的作用，使得国有企业实现可持续发展的理念。

参考文獻：

[1]于学涌.浅议现代国企管理中的政工工作[J].中小企业管理与科技（上旬刊），2016（09）：3-4.

[2]包奇志.现代管理体制下国企政工工作探讨[J].现代经济信息，2019（15）：128.