以政绩考核导向推动高质量发展

张民

2020年11月，习近平总书记赴江苏考察调研并主持召开全面推动长江经济带发展座谈会，释放出推动高质量发展、加快构建新发展格局的强烈信号。政治路线确定以后，干部是决定因素。对组织部门而言，就要创新思路、改进方法、健全机制，用好政绩考核“指挥棒”，使政绩考核在贯彻新发展理念、推动高质量发展上导向明确、尺度精准、运用充分，更好地提振领导班子和领导干部干事创业的精气神。

立起政治标准“硬杠杠”。坚定不移地贯彻新发展理念、推动高质量发展，是以习近平同志为核心的党中央作出的一项重大战略部署，是关系我国发展全局的一场深刻变革。对领导班子和领导干部来说，能不能坚持新发展理念、实现高质量发展，是讲不讲政治、能不能把准政治方向的重要体现。当前，面对“十三五”收官、“十四五”起航的时代使命，必须坚持把政治标准作为“硬杠杠”，深入考核各级领导班子和领导干部贯彻新发展理念、推动高质量发展的实际表现和工作实绩，引导各级干部树立正确政绩观，让旗帜鲜明讲政治成为践行新发展理念最显著的标识。

校准群众感受“晴雨表”。民心是最大的政治，为民造福是最重要的政绩。贯彻新发展理念、推动高质量发展，其最终目的是满足人民对美好生活的向往，需要绵绵用力、久久为功。要引导领导班子和领导干部深入践行以人民为中心的发展思想，用心用情用力解决群众所思所盼所忧的实际问题，将贯彻新发展理念落实到生态环境改善、群众满意度提升、社会和谐进步等方面，增强政绩考核的群众参与度，少做让群众“撇嘴”的事，多做让群众“咧嘴”的好事，切实推动政绩考核更多体现民意、融合群众评价，成为反映民声、体现民意的“晴雨表”。

树立奖优罚劣“风向标”。贯彻新发展理念、推动高质量发展是实现“十四五”规划目标的强动力和路径图，也是衡量干部政绩的“赛马场”和“试金石”。对组织部门来说，要在健全政绩考核制度、完善考核标准的基础上，强化考核结果的综合研判分析，既看显绩又看潜绩，既看速度又看质量，既看发展又看基础，既看现状又看后劲，把政绩考核结果与干部选拔任用、培养教育、管理监督等结合起来，树立能上能下、治庸治懒的考核“风向标”，激活干事创业的“一池春水”。