浅谈新形势下国企思想政治工作的重要作用及创新

戴文慧 首都经济贸易大学马克思主义学院

新形势下，面对国企改革进入攻坚期、发展历程更为艰辛的现实状况，进一步做好思想政治工作并将其作为企业的一项基础性、一般性的工作，不仅是企业实际的客观发展的需要，更是人心所向。

一、国企思想政治工作的重要作用

(一)思想政治工作促进国企的可持续性发展

国企的根本性质是经济组织，其核心工作正是做好长远考虑的工作，开展合理有效的思想政治工作，可以不断优化企业发展结构，使得企业向着更长远的目标奋进，进而提高其工作效率，提升其工作质量，从而使得企业获得更可观的、更稳定、更持久的经济收益和社会效益，促进企业全面健康持续发展。

(二)思想政治工作促进国企核心竞争力的提升

思想政治工作作为企业发展的核心因子，是改进员工思路，稳定员工的工作目标的平衡器，可以有效引导一些思想上存在疑惑的员工，带动他们遵章守纪，严守规范，保证企业内部环境的良性发展。通过多种手段更好地挖掘员工的潜力，促进企业能在更为科学合理的内部环境中发展，进而提升国企的核心竞争力。

(三)思想政治工作有利于提升国企员工的凝聚力

一个企业从建立到成长再到成熟，凝聚力的价值无处不在。思想政治工作的整体过程，从制定方案到实施和执行，都是将以人为本作为核心指导理念，以先进的科学发展目标作为重要指导，把对个人的管理和对事物的管理有机结合起来。国企要坚持以人为本，就要懂得重视个人、了解个人、关心个人，在把握个体特点的同时，围绕企业产生和运行中的热点、难点问题，充分调动个人的积极性，从而加强国企员工的凝聚力。

二、国企思想政治工作的现状

(一)思想政治作用被弱化

由于经济利益、市场经济等因素的影响，国企的思想政治工作可能面临长期处于疲软的状态，而为了增加商业广告的份额，许多国企也相对简化了员工们的日常工作，但部分国企领导没有对单位的思想政治工作进行足够的重视，往往只注重经济利益等其他方面，忽视了很多更重要的因素，更没有对员工思想精神状态给予足够帮助，背离了思想政治教育的初衷。

(二)员工思想意识多元化

新形势下，国企开始重视内部体制的改进，通过“淘汰制”等优化管理方法来推进企业的进步。不同岗位的薪资待遇有着一定的差别，一定程度上改变了传统的“大锅饭”局面。一方面，增加员工的危机感，进一步提升员工的竞争意识，但同时不得不看到的是，随着模式的转换，可能会催生自我意识的发展，最终导致员工思想的多元化和边缘化，如利己主义、功利主义等思想的产生，或者产生其它不利于企业长期发展的隐患因素。

(三)思想政治工作方法滞后

随着当今社会物质世界的极大丰富，许多国企基层员工可能出现思想境界较低，工作热情降低等一系列问题。新形势下，如何提高思想政治教育的有效性成为又一新的热点话题和亟待解决的问题，其大背景下的改革创新也面临着新的机遇和挑战。思想政治工作后续开展动力不足，导致开展工作形式化、教条化，工作方法局限，甚至与企业本身的发展关联度不高。

三、新形势下国企思想政治工作创新发展方向

(一)高举旗帜，坚定方向

在历史百年交汇期，在寻找创新途径的同时，坚定做好思想政治工作的定力，找到思想政治工作的主心骨与发力点。首先，坚定不移地走具有中国特色的核心稳定力量。其次，唱响时代主旋律，统一主流思想，依据时代脉络，根据现实状况，整合整体发展思路，细化具体探索路径。最后，始终坚持思想政治工作的领导作用，加强教育感化以达到统一思想认识的效果。

(二)建立健全国企思政整体工作的体系和管理系统

首先，在当下新形势的状态下，国企思想政治工作正处于变革调整的时期，纵观企业发展的历程，国企应加强建立对应的工作管理方法和手段，进而设计出动态有序的管理系统。其次，工作准备过程建设预警和核准工作。在工作过程中的资料收集和输入中要以掌握为中心，方便准确地理解，加强对问题的思考，认同真实的情况，把思想政治工作真正准确全面地掌握好，并在活动中得到推进。最后，建立适合本企业的综合评价体系，并在季度和年度有效实施，进而使得员工们的工作得到更加全面的评价。同时，为广大劳动者建立合理的考核手段和监督手段，完善企业的奖惩手段，这将极大提升员工们的参与感，进而使得思想政治工作的推进更加顺利。

(三)夯实事业发展预期，使思想政治教育工作有着更大的发展空间

思想政治工作可以增强企业的凝聚力，推进企业内部的道德建设，加强对员工行为的管理，为企业的发展提供帮助。因此，在现有条件下，国企的思想政治工作绝不能纸上谈兵，而是要学会时刻掌握员工的思想动态，把思想战略的实现手段与员工进行前期充分交流，在考虑个体性差异的同时，与公司的整体发展同频共振。此外，作为思想政治工作的实践者，必须重视劳动者在工作和生活中的感受，在不违背主流价值观的前提下，激励员工充分发挥自己的潜力，为公司创造更多价值。

(四)创新管理方式，在力度层面做足功夫

新形势下，国企更要加强管理思想政治工作，创新管理方式，如：将指挥性的方式转变为推动性、指导性、智能性的管理方式，真正考虑到员工们的个体差异。在展开思想政治工作之时，以掌握和分析当前中国国企所面临的问题为中心，在此前提下，利用对应的社会信息，将新时代思想要求与企业发展实际状况联系起来，改善传统管理方法，转而以深入实际的问题为中心，实现多角度、多渠道、多方位的沟通，真正地实现润物细无声。

(五)做好宣传载体的选取和推广工作

新形势下，推动传播路径的扩大与传播媒介的推广，同时做到理论与实际引导相结合的方式。一是要对以往传统思政教学方法进行改良，去其糟粕，改进教学方法和教学形式。要善于总结未使用过的先进学问的利益点，利用未使用过的交流手段，同时结合不同层次的教学和不同界面的从业人员进行练习。二是我们还需要善于利用现代和富有想象力的教学策略。近些年来，随着思想工作浪潮的慢慢兴起，国企作为标杆性企业，必须加快发展的步伐和节拍，跟上时代的浪潮，跟紧社会的需要和人民的呼应，做好思想政治工作。三是国企必须壮大本企业主观考虑，发挥主观能动性，做到言行一致，不断在实践中发挥自身价值。四是要善于发现，密切关注员工的心理变化，接受专家的指导性暗示，减轻员工们的抵触心理。此外，还要注重考量员工们发展和创新要求，善于抓住员工关心的中心问题，引导他们在工作中充满活力和力量，学会分解消极和负面的成分，用成熟的方式带领他们以积极的姿态面对问题，以乐观的心态看待问题，真正做到把员工的思想认识要求与逻辑改进结合起来。

四、结语

思想政治工作作为公司发展的灵魂性、要害性工作，对于国企的健康持续发展具有根本性指导作用。新形势下，创新对于国企发展事关重要，不断提高思想政治工作的适应性已经成为国企创新发展方式、变革发展方向的重中之重。站在两个百年的历史交汇点上，创新国企思想政治的工作要在牢固坚定主流意识的前提下，充分考虑个体的条件下，更好地满足员工的要求，加强对员工的思想教育和其他方面的指导，引导员工的各方面目标的建设，从而更好的开展思想政治工作。同时，思想政治工作要做到符合时代的发展，回应社会的需求。综上，国企要适应时代发展的需要，坚定中国特色社会主义的立场，为企业的发展制定出更多合适的指导性目标，规范员工树立正确的价值观，为国企的发展提供重要的加速力，使企业在优良的环境中不断完善和进步，在积极的氛围中不断成长和壮大，从而更好的实现企业自身的价值，向党和人民交出满意的答卷。