你的年薪配得上你的抱负吗

文/林萍姗

5月19日，国家统计局发布了《2020年城镇非私营单位就业人员年平均工资97379元》《2020年城镇私营单位就业人员年平均工资57727元》等多篇报告，城镇居民的年平均工资水平一时成为大众关注的焦点。私营单位与非私营单位之间薪资的落差、不同区域及不同行业的发展前景及年平均工资水平引起了广泛的热议。毕业生将年薪水平视为择业的参考，职场人士则因年薪的差异心中小有波澜。那么，究竟影响年薪的因素有哪些、怎样的年薪水平算得上劳有所得呢？

年薪反映了行业发展前景

从国家发布的统计数据来看，2020年全国城镇私营单位就业人员年平均工资为57727元，较上年增加4123元，增长7.7%；非私营单位就业人员年平均工资为97379元，较上年增加6878元，增长7.6%。从近十年的数据来看，无论是私营还是非私营单位，年平均工资始终保持增长，但受新冠肺炎疫情等因素的影响，二者均增长缓慢：城镇私营单位就业人员年平均工资的增速处于仅次于2017年的最低水平；非私营单位更回落2.2个百分点，降至十年来的最低水平。

非私营单位中，农、林、牧、渔业的年平均工资水平增长最为显著，为23.4%；住宿和餐饮业则受到很大的影响，增长率为-3.0%。私营单位中，信息传输、软件和信息技术服务业最为“吃香”，增长率为18.7%；教育行业处境堪忧，增长率为-4.6%。在后疫情时期，工作单位的属性及各行业状况对毕业生就业择业产生重大的影响。就目前的情况来看，信息传输、软件和信息技术服务业是毕业生不错的选择，非私营单位的年平均工资增长速度也仅次于排在第一的农、林、牧、渔业，增长率为10.0%。从四大区域就业人员年平均工资状况来看，东部地区占据绝对的优势，尤其是城镇非私营单位，增长率为8.0%，远高于其他地区。

国家统计局人口和就业统计司副司长孟灿文对相关数据的解读主要为以下几点：一是城镇非私营单位中平均工资增速较快的主要是技术含量较高的行业；二是城镇私营单位多数行业平均工资保持增长；三是影响平均工资变化的因素是多方面的，应理性看待。孟灿文表示，城镇单位就业人员平均工资变化受到多重因素影响，包括经济效益、宏观政策、人员结构变动等。由于各单位所处行业、所在地区和经济效益不同，以及个人所属的岗位不同，工资水平有高有低。实际上，工资一般呈现正偏态分布，平均值往往高于一般水平，即大多数个体数据低于平均值。因此，要更加准确地了解工资差距及变动情况，不仅要看总体平均数据，还要结合更详细的分地区、分行业、分岗位工资数据进行具体分析。

不要让传统的观念影响择业

随着一年一度的高考落下帷幕，不少毕业生陷入了填报志愿、选择专业的思考。哪个行业更有前景、哪个行业更容易就业、哪个行业能实现自身的价值……与老一辈的思想观念不同，独立、个性、有思想的新一代年轻人开始更加注重自我价值的实现。而自我价值中与劳动价值体现关联最大的就是薪资待遇。从填报志愿、选择专业，到经过三四年的全日制学习最终走上社会，在各行各业工作，薪资水平永远是最现实的“门槛”。

许多私营单位在面试时透露了年薪水平，即使需要“996”工作且压力巨大，同时没有非私营单位稳定，也仍然对毕业生颇具吸引力。在许多人的眼中，拥有“铁饭碗”的时代已经过去，一切都在变化当中，用能力换取实际报酬更为实在。

其实，年薪的高低受多种因素影响，工作岗位的性质、市场劳动力的分布、企业所在地物价水平、企业的经营状况及自身文化等皆为不可忽视的。劳动者的能力与价值是能动因素，只有不断提高劳动者自身素养水平，开拓思维，创造实际效益，才能在合适的平台上展现个人价值，最终换取配得上理想抱负的年薪。

“我以前找工作从来不找私营单位，总害怕有朝一日会失业，但是几年来我身边的许多朋友都在私营单位发展得很好，我才开始反思原来是自己的思想观念过于保守。在非私营单位工作年薪10万元，我的朋友在私营单位工作年薪近20万元，这是我望尘莫及的水平。毕业于同样的专业，原来我已经远远落后……”灿灿（化名）是一名普通的白领，她毕业于一所不错的本科院校，但因早期择业过于谨慎，拒绝了许多私营单位抛出的“橄榄枝”，如今的年薪水平使她的生活过得十分拮据，工作、生活的双重压力几乎将她压垮，虽后悔但也只能自食其果。

实际上，私营单位与非私营单位本身没有优劣之分，人才与岗位的匹配本就是双向选择。在强调个性化发展的今天，找到适合自己、能愉快工作的岗位才是最重要的。毕业生可以综合自身情况及最新发布的各行业的年薪水平，合理选择从事的行业及生活的城市。生活与工作的取舍，是每个成年人走向社会的必由之路，能自食其力并承担选择的后果是成熟的第一步，也是在社会立足的基本条件。

年薪水平是否已经劳有所得

一些人在羡慕其他人年薪百万的同时，正在工作时间工作场所内吃着烧烤、看着电视剧，一边抱怨自己怀才不遇，一边放纵自己碌碌无为地过着机械化的日子。合适的年薪水平是对劳动者付出的肯定，尽管受行业与地域的影响较大，却不意味着自身所处的行业永远处于低迷状态，个人的理想抱负永远无法实现。

乐观向上的劳动者

在调查过程中，记者发现虽然许多人并没有拥有超高的年薪，但是踏实敬业，在平凡的岗位上也能自得其乐。拿到较高年薪的上班族对自身也有着更高的要求，以更加积极的心态面对工作和生活。

“我是已经执业三四年的律师，年薪没有大家想象的百万元那么高，工作压力非常大，不过今年在去年的基础上多了5万元，我已经非常知足。”

“我的月薪是1万多元，每天晚上都在加班，周末也经常到公司加班，不过算下来我的年薪大约有20万元，这也对得起我的劳动了。”

“在我们这种‘十八线’小城市，经过两轮笔试和两轮面试，我顺利拿到了offer，平时的积累有了结果，工作下来年薪平均能有25万元，已经特别知足了。”

“2021年是我来上海工作的第九年，这半年经历了很多事、遇到了很多人，此刻心中也是百味杂陈。去年我拿到了50万元的年薪，这对于一个有八年工作阅历的‘软件人’来说也不算多，但我现在很知足。我为自己的能力得到认可感到欣慰，也为自己长期努力终于实现目标感到高兴，未来的路还可能遇上重重考验，唯有迎难而上，让自己不断强大，才能攀越更高的‘山峰’，实现更高的理想。”

……

心中自有乾坤在，守得云开见日明。每个劳动者都希望劳有所得，过上理想的生活，但究竟获得多少年薪才算得上劳有所得呢？有些人习惯与他人攀比，殊不知隔行如隔山，有些攀比本身就没有现实意义。只有把握好心态，增强自身综合素养，在岗位上做出更多贡献，才更有希望实现价值、筑造梦想、成就人生。

逃避职场的劳动者

许多人可能都经历过在职场“碰壁”的窘境，但不是所有人都能用良好的心态面对事业上的低谷，有些人虽然工作了数年，已年过三十，但仍旧选择考研，以逃避职场的不顺。

“毕业多年，在职场摸爬滚打了多年，我见多了人心冷漠的时刻。现在的年薪配不上我的劳动，我只好读书备考暂避职场，让精神得到一些滋养。”

“每当我找上司抱怨年薪太低，上司就用我的学历来羞辱我配不上更高的报酬，我也不是真的不如高学历的毕业生，既然在职场因为学历让人看不起，就要用实际成绩来证明自己的优秀。考研是我思考再三的决定，我相信，当我有了更加扎实的知识储备与过硬的心理素质，我能配得上更高的年薪。”

“现在许多传统行业的工作在未来都会被AI淘汰，我在原岗位上日复一日地工作，拿着普通的年薪，也看不到提升的空间。于是，我辞职考研，我相信知识能改变命运，当我更加有智慧，我的劳动也能被赋予更高的价值，这是成年人的选择，没有退路。”

……

考研本是一个继续学习以提升自我的渠道，成为研究生的正确目的应是获得更加丰富的知识积累，能站在更高的层面探究专业领域的知识。然而，如今考研已成为部分人逃避就业或是逃避职场的“另一番天地”。如果这种风气继续风靡，对于社会的发展进步及劳动者职业素养、心理素质的提升而言，将是巨大的阻碍。如果是因为遭遇不顺而逃避职场，不能从根本上解决存在的问题，而如果是为了更好的发展，以一种积极向上的态度完善职业生涯规划而选择考研，或成为另一种合理的人生选择。

无端焦虑的劳动者

还有一些人尽管年薪已经高于大众水平，甚至是许多人眼里的行业精英，但因为种种原因一直处于焦虑状态，严重影响到工作质量与日常生活。

“我工作两年，税后年薪50万元，可我经常很焦虑。可能我的欲望太多，又急于求成，永远不懂得知足。我希望自己可以用一个平和的心态，来实现心中的梦想。年轻，未来可期。”

“我在深圳发展，刚毕业就考上了公务员，工作多年因买不起房而萌生辞职的念头。年薪有33万元，但是房价太贵，家庭的压力与生活的压力让我不堪重负，每天都很焦虑。”

……

焦虑是许多职场人士都会面临的心理问题，而许多人根本没有注意到自己已经陷入焦虑。为了生活而打拼的年轻人背负着重大的压力，尤其是经济压力已成为压倒部分人的“最后一根稻草”。加之人的欲望如果无法得到管理，将如无底洞般吞噬人的心智，久而久之，幸福感将越来越低，似乎无论获得多少报酬都无法填补心中的空缺。只有明确人生追求，客观看待现实处境，用平和的心态缓解焦虑，找到初衷，才能不为欲望所淹没、不受焦虑的折磨，重新找到生活的曙光。

每个人对于年薪的追求不同，愿意为之付出的心血也不同，站在一个较高的起点，在身边人的影响下自然会有更高的追求。那些还在底层打拼的劳动者同样也拥有无限的可能，所有的努力都可能换回理想的收益，而所有的前提则是有一个好的心态和身体素质。谁说乌龟没有办法跑赢兔子，小小的蜗牛也能爬上树枝，有尊严地劳动永远是换取财富的前提，年薪水平是一个阶段的成果，反映劳动价值，同时也是对未来的激励。无论当下年薪是多是少，未来的路还长，劳动者应不忘初心，勇敢前行。