大数据时代企业思想政治工作的开展策略

文/南宁威宁市场发展有限责任公司 韦纬中

思想政治工作一直是我国各项事业建设过程中不可或缺的工作内容，随着社会建设进程的逐步推进，我国逐渐进入大数据时代，各类企业的建设和发展面临新的环境，这给企业各项工作提出了很多新的挑战。立足于大数据时代加强企业思想政治工作，能够有效提升企业工作团队的思想政治工作水平，加强企业对工作人员意识形态、思想文化的引导，借此来提升企业内部凝聚力，从而为企业竞争力的提升提供持久的支持和动力。因此，大数据时代企业思想政治工作逐渐成为亟待人们研究的重要内容。

一、大数据时代企业思想政治工作中的问题

（一）工作内容时效性不足。近些年，很多企业利用文化的物化形式丰富了思想政治工作的手段，在一定程度上实现了思想政治工作的丰富化和多样化，利用丰富多彩的活动充实了企业思想政治工作。但从目前来看，很多企业依然没有摆脱落后的自上而下灌输式教育方式，思想政治工作依然以各种线下会议为主，很少结合新时代的重要趋势和特点对工作人员的思想情况进行引导。例如，在互联网时代，电子信息技术飞速发展，传统的线下思想政治工作影响力逐渐减弱，以网络和4G甚至5G为代表的新兴媒体对人们的影响力不断增强，但企业思想政治工作很少真正与各类网络渠道结合，很少立足于新的网络化思想与观念进行思想引导，缺乏立足于大数据分析的实践调查、舆论总结与甄别、思想文化分析与利用，思政工作对大数据的利用还有很大的不足。

（二）基层工作者整体素质有限。企业基层思政工作者开展思想政治工作时需要做到“政治强、业务精、作风正”，这对工作人员的整体素质提出了较高的要求。然而，很多企业基层思想政治工作者整体素质相对有限，对大数据时代基层思想政治工作的具体内容、形式缺乏相对细致的了解，知识掌握不够牢固，岗位技能也相对有限，缺乏必要的理论基础，从而影响了基层思想政治工作的质量。很多基层思政工作者依然沿用传统的思想政治工作方式，以编辑与发放报刊、在思政工作室值班等为主，基层思想政治工作方式相对简单生硬，很少结合大数据时代的各项新技术、新方法在基层开展工作，很难对大量的信息进行收集、处理和使用。另外，很多企业或多或少存在基层思政工作者老龄化问题，身心素质和对思想政治工作的认知不能跟随时代的要求，从而影响了基层党组织思想政治工作的质量。

（三）外部保障与监督不完善。大数据时代各类工作都需要依托高效的信息平台进行快速处理，从而适应外界迅速变化的条件和要求。很多企业在思想政治工作方面缺乏相应的保障机制，导致企业开展的思想政治工作很难获得更多支持，思想政治工作效率也因此受到很大影响。大数据时代，各类信息的传播速度和规模越来越快，企业各项工作都应借助新的技术或渠道提升工作效率，思想政治工作也不例外。但很少有企业结合思想政治工作的需求为思政工作者提供更多技术或条件支持，相关工作信息的提供者、传输者、使用者、监督者、管理者等对信息的了解程度不同，思政工作者很难借助新的平台收集思想政治信息，对思想政治工作的监督也存在很大不足，在一定程度上导致企业思想政治工作存在明显的滞后性，思政工作者不能结合社会思想政治发展趋势开展工作，给大数据时代企业的思想政治工作带来不小的阻碍。

（四）缺乏长期坚持的工作规划，持续性不足。目前来看，有些企业结合大数据时代的各类技术与方法开展了思想政治工作，但很多并未对此建立持久的工作规划，“头痛医头、脚痛医脚”的工作习惯依然存在。企业立足于大数据的思想政治工作往往只是定期利用网站或在线交流渠道进行政策宣传或企业规划解读，遭遇突发事件或问题往往以短期突击检查和解决为主，很少利用线上信息平台进行持续的动态监督和信息收集与分析，也缺乏系统的预警机制与预防措施，思想政治工作往往无章可循，工作效果十分有限。

二、大数据时代企业思想政治工作改进思路

（一）依托大数据平台，提升工作时效性。创新方式方法，依托大数据平台，及时对社会实践进行相应的分析，并以此为基础更新工作内容，是企业思想政治工作不可或缺的一部分。企业应及时借助新的互联网渠道加强社会信息的收集与分析，为企业思政工作团队获得海量的信息支持提供坚实的基础。同时，思政工作者应主动加强信息收集和分析，借助各种线上平台，对企业各层次员工的思想状况、文化选择、心理情况等等进行总结和归纳，从不同的渠道出发进行多方面的分析，针对每个工作人员的个体特点和需求制定针对性的思政工作计划。

同时，思政工作者应立足于互联网系统下的各类渠道，将职工个人情况和所关心的舆论类别纳入思政工作调研与分析之中，建立囊括多方面要素的数据分析结构或模型，借助大数据分析技术进行个体的特点分析，在此基础上积极利用各类新的媒体和技术，引导网络思想和言论，把握住网络思想动态的走向，理性疏导人们受网络影响产生的思想观念与情绪，并利用相应的数据分析，实现对职工群体性思想动态的可视性呈现，结合分析结果和数据情况，对工作人员接受思想政治引导与教育的需求进行合理的判断，要及时摒弃传统的只靠说教或纸质文字进行思想意识引导的思政工作方法，立足于全方位的信息数据分析，及时对思政工作方法和内容进行更新和改进，提升思想政治工作计划、过程与效果的实效性。

（二）提升基层工作者整体素质。各类企业应结合自身思想政治工作实践，结合大数据时代思想政治工作的要求，不断提升基层思政工作者整体素质，为企业基层思想政治工作的开展提供更多支持。企业应积极引导基层思政工作者不断充实有关大数据时代的各类工作技术与方法，以基层工作人员工作需求为基础，将新的思想政治工作融入日常生产、经营和生活之中，在借助互联网等渠道解决基层群众需求的同时向基层开展思想政治工作。

具体来看，企业应结合基层思政工作需要，引导基层思政工作者及时借助各类信息化技术与平台加强对思想政治工作要求与内涵的了解，积极掌握和分析国家关于思想观念与政治文化的具体走向，以新时期的互联网平台为主要渠道，促使基层思想政治工作做到与时俱进，和社会整体发展与建设相辅相成，助力思想政治工作的开展。与此同时，各企业应及时向思政工作团队补充新鲜血液，推动更多中青年人才补充到思政工作之中，借此为企业利用新的大数据技术做好思想政治工作，为思政工作者用正确的方式和思维理解与应用信息奠定基础。

（三）完善外部保障与监督。很多企业地区的思想政治工作依然受传统工作思路影响，认为思想政治工作只是通过面对面或纸质文件等渠道开展，或者对企业思想政治工作缺乏足够的重视，很少结合大数据时代的技术和要求给企业思政工作提供保障。因此，企业必须立足于自身思想政治工作的需求，积极加强各类大数据技术的引进与应用。

具体来看，企业应利用高度互通的互联网平台进行信息互联，结合大数据时代在数据处理方面的要求，按照统一的信息标准和技术规范，有效整合资源，搭建数据交换与共享平台，及时为企业思想政治工作提供效率更高的信息收集与处理平台。企业必须及时构建高层统一领导与部署、信息资源共建共享的思想政治建设大数据平台，借此来为思政工作者快速收集与分析信息、结合时代需求在企业内开展思想政治工作提供有效支持。同时，企业还应借助新平台加强思想政治工作的回溯、动态监督与调整，结合新的时代条件完善思想政治工作条例，健全数据资料处理流程，从各类数据的收集、审核到传递再到分析和利用，都应严格按照规章进行，从而努力提升思想政治工作组织与执行的规范程度。

三、结语

随着我国社会建设进程的逐步加快，各行各业对互联网技术的应用也越来越广，我国社会逐渐进入大数据时代，随之而来的是社会的大变革。可以说，大数据逐渐全面而深刻地渗透到人们的日常生活和工作领域之中，这很可能会逐步覆盖人们日常工作和生活的方方面面，企业在思想政治工作方面也会受到大数据的影响。因此，企业思政工作人员应积极顺应大数据时代的潮流，与时俱进，对企业员工的思想政治教育模式进行相应的转变，让大数据服务于政工教育，为员工团队的稳定提供重要支撑，这是企业改革和发展的重要前提，同时也是新时期企业思想政治工作者面临的重要任务。