国企党建和思想政治工作的实践与探索

2021-11-22江西洪都航空工业集团有限责任公司姜舒

办公室业务 2021年5期

文/江西洪都航空工业集团有限责任公司姜舒

国有企业党建和思想政治工作涉及面比较广，与整个生产实践经营活动具有较大的关联。因此需要在此方面倾注更多的精力，持续推动国有企业党建和思想政治工作体系的改革，这样有利于发挥更好的思想引领作用，积极宣传先进的思想文化，满足国有企业未来的发展需求。

一、国有企业开展党建工作和思想政治工作的重要性

（一）增强企业凝聚力。当前市场竞争越来越激烈，国有企业也面临着良好的发展机遇。在此背景下，需要对国有企业以往发展进程中存在的一些问题进行深入研究，全面提高国有企业的整体凝聚力。在新形势下，国有企业面临着一定的冲击，特别是互联网的高速普及，带来信息高速传递的优势同时，也带来了比较显著的一些腐朽落后文化的影响，使得一部分职工的思想观念出现了问题，直接影响到工作效率。通过开展党建工作和思想政治工作，能够帮助职工群众看清社会发展趋势，明确市场竞争状况，能够根据自身的各项任务高效开展工作。使得职工群众能够坚定信心，做好自身所负责的各项工作，为实现国有企业宏观发展目标贡献自身的力量。

（二）营造企业优质形象。国有企业在我国社会经济发展过程中发挥了不可磨灭的作用，特别是很多事关社会稳定的重要行业都需要有国有企业来开展一些业务，这样在一定程度上凸显出了国有企业对国家发展的重要性。通过开展党建工作和思想政治工作，有利于更好地维护企业的良好形象。改革开放之后，国有企业面临着转型发展的重要时机。一部分国有企业并不注重模式转型，也没有根据市场的需求来调整业务结构，导致这部分国有企业常年亏损，甚至出现了倒闭的情况。一部分优质的国有企业积极应对市场挑战，保持对市场高度的敏感，主动参与到市场竞争中去，积极吸收一些先进的企业管理理念以及模式，使得这部分国有企业转型成功，获得了巨大的市场发展机遇。但是社会上一部分民众仍然对国有企业存在一些偏见，主要原因是一部分国有企业职工的工作效率比较低，并不注重个人技能的提升。通过积极开展党建思想政治工作，能够使得这部分职工更好地明确具体的工作环境，能够激发他们主动进取的信心，从而在今后的工作中不断地提升自我，加大技能锻炼，提高服务质量，更好地为社会提供优质的服务，为国家社会经济的发展增添新的动力。这样实际上也就建立起了国有企业的良好形象，能够成为其他民营企业的学习榜样，具有十分重要的社会价值。

（三）精神文明建设需求。在新时代背景下，精神文明建设已经受到了社会各界的广泛关注。一部分国有企业为了能够确保整个企业的正常运行，导致工作条件相对比较艰苦，这样就造就部分职工长期处于远离家庭的生活状态，很容易给这部分国有企业职工造成思想上的困惑，从而产生孤独、失落以及急躁情绪。通过党建工作和思想政治工作，可以更好地针对实际情况来进行思想引导，使得国有企业职工能够自行排解一些消极情绪，全面提高思想层次。并且国有企业应当积极帮助职工解决好各项生活问题，使他们不必有后顾之忧，能够全身心地投入工作中。通过开展党建工作以及思想政治工作，能够实现对一些先进典型案例的宣传，使得国有企业职工能够长期处于一种积极的学习氛围中，长期接受先进思想文化的熏陶，这样在潜移默化的过程中就实现了自身精神文明的升级，有利于更好地确保职工队伍的和谐稳定。

二、国有企业党建和思想政治工作中存在的一些问题

（一）缺乏实质效果。从一部分国有企业开展党建工作和思想政治工作的情况看来，很多具体的工作都停留在表面，缺乏实质性效果。其主要原因都是没有根据具体工作的需求来制定出有效的工作策略，为了满足相关工作考核的要求，使得一部分工作形式感比较强。国有企业管理层和基层职工对党建工作和思想政治工作的重要性认识不正确，将主要的精力放在拓展业务市场方面，使得党建工作和思想政治工作被严重边缘化。长此以往，就会导致国有企业基层党员以及内部职工在思想上与主流价值观存在一定的偏差，特别是在受到一些社会上消极落后因素的侵蚀时，就会阻碍基层党员以及职工的个人发展，也难以为国有企业做出更大的贡献，甚至会影响到工作效果。

（二）工作模式单一。国有企业党建和思想政治工作的模式也呈现出了单一的特性，主要是通过举办学习班的模式来促使所有党员以及职工都能够参与其中。为了确保党建工作和思想政治工作的效果，往往会通过考试的方式来进行考核。这种模式已经在以往的发展进程中体现出了作用，但是整体来看，在当前的形势背景下实际上也体现出了一定的弊端。特别是为了应付考试，很多基层党员和职工都会对一些问题的答案死记硬背，但是并没有对相关思想进行深入研究和分析，这样就使得党建工作和思想政治工作形同虚设，难以拥有实质性效果。在信息时代，党建工作和思想政治工作都能够更好地利用一些先进的信息化技术工具，一些新颖的工作模式也得到了广泛实践，取得了良好成效。但是在国有企业党建和思想政治工作中却没有进行主动尝试，也没有加强对一些原有工作模式的创新，这都是不科学的现象。

（三）人员素养方面。国企党建工作和思想政治工作具体的效果直接关乎人员素养。但是从实际情况来看，很多国有企业党建工作和思想政治工作的一部分相关工作人员是由其他部门人员来兼任的，工作人员的业务素养相对比较低。但是在面对党建和思想政治工作新的形势下，这些工作人员并不具备高效完成这方面工作的能力。随着时代的发展，必须要不断地加强党建和思想政治工作人员的业务水平，但是由于种种原因限制，很多工作人员并不注重加强自身能力的提升，也缺乏持续进步的动力，这样就导致国有企业党建工作和思想政治工作效率比较低的问题。

三、国有企业开展党建工作和思想政治工作的重要途径

（一）优化工作体系。在未来的发展进程中，国有企业应当根据自身的实际情况，根据党建工作和思想政治工作的需求建立起更加优质完善的工作体系。要注重加强对原有工作模式的创新，积极吸收一些先进的工作经验指导。要将党建工作和思想政治工作实现和业务发展的统一，通过党建工作和思想政治工作来更好地促进业务的发展。要注重建立起优质的企业文化，这样有利于形成对国有企业职工的重要精神引领，也能够进一步确保国有企业职工处于更加和谐的工作状态下。要为党建工作和思想政治工作划分更多的工作资源，使得所有职工都能够认识到这两项工作的重要性。

（二）改进工作模式。要不断探索新的党建工作和思想政治工作的模式，特别是当前一部分老旧的工作模式已经无法适应时代的需求，体现出了较多的弊端。很多职工都缺乏学习兴趣，难以主动投入到党建工作和思想政治工作中去。因此需要更好地从职工的视角出发，确保整个党建工作和思想政治工作的吸引力。这样职工才能够主动参与其中，对党的政策、方针以及思想拥有更加深入的理解。对不同层次的群体以及不同背景的群体实施不同的党建和思想政治工作模式，这样才能够具有更强的针对性。也需要着重加强对党建工作和思想政治工作的考核，不仅仅只从单一的指标来进行衡量，而是应当要从多个角度入手，特别是要考虑到基层党员和职工的具体接受情况，要对他们的思想状态进行了解，特别是对国家的一些政策方针以及重要思想指导方面是否进行了深入理解，并且积极接受基层党员以及职工的反馈，这样才能够更好地对具体工作中在的一些缺陷进行改进。

（三）加大人员培养。要进一步提高国有企业党建工作和思想政治工作的人员培养力度，全面确保他们的工作素养达标。适当提高这两项工作的准入门槛，只有具备了一定的条件才能够开展相关工作。要敦促工作人员不断加大技能学习，在思想上保持与党中央的高度统一，不断地对党建工作和思想政治工作的具体方法进行实践探索，这样有利于提高工作的整体效果。要针对人员培养方面加大资源投入，使得国有企业党建工作和思想政治工作拥有重要的基础力量，高效推动相关工作的进行。