运用新媒体加强国有企业思想政治工作的思考

2021-11-22福建省第五建筑工程公司曾琦

办公室业务 2021年5期

文/福建省第五建筑工程公司曾琦

思想政治工作是推动企业改革发展的基础与关键。在互联网时代，新媒体主体多元、形式多样、内容分众，这就要求国有企业善于依托新媒体，讲好思想政治故事，做好思想政治工作，筑牢国有企业员工精神支柱，推动国有企业实现高质量发展。

一、国有企业思想政治工作的现实困境

在互联网时代，国有企业思想政治工作中面对的突出问题主要表现在：

（一）教育形式相对单一。互联网时代，新媒体用户人人都是传播者，传统的国有企业灌输式思想政治教育方式受到“以用户为中心”模式的冲击。国有企业员工目前以80年代、90年代为主要群体，00年代的员工也相继走上工作岗位，他们主张个性，渴望自由，更接受平等式双向互动的教育方式。单一的“理念灌输” “内容说教”更多地将思想政治教育工作留在了表面，没有深入渗透到受教育者内心，无法达到情感与思想共鸣的作用，这大幅度降低了思想政治工作的吸引力。教育活动的组织和发展，仅仅局限于一种简单的个体现象，降低了思想政治工作的有效性，无法深入国有企业职工的内心，通常都是走过场，起不到真正的建设作用。

（二）教育效果不理想。国有企业在组织开展思想政治教育时，时常将学习内容通过会议或者集中学习等形式推进，导致员工学习动力不强。国有企业一些员工对会议精神、文件内容缺乏整体而详细的理解，对方针、政策没有足够的了解和掌握，部分国有企业出现了领导讲得“热闹”，员工听得“凑合”的现象，思想政治教育内容无法与职工思想产生共鸣。随着90年、00年出生的青壮年陆续步入社会，走上国有企业工作岗位，已经逐渐成为国有企业发展的重要力量，现有企业的思想政治工作学习体系、学习模式、学习机会、学习频率和有效性难以满足员工的需求。国有企业传统的思想政治教育方式、工作模式、学习频率在新媒体被广泛运用的社会，难以有效满足员工的信息需求。新媒体传播的张力与便捷性，与国有企业思想政治工作传统的日常宣传方式大相径庭。

（三）教育内容缺乏针对性。一些国有企业在制定思想政治教育内容和工作计划时，脱离了区域文化特色或企业自身文化特点与经营特色，忽视了企业岗位设定特性，导致思想政治工作与生产经营活动脱节严重，内容缺乏针对性，活动缺乏实践意义。致使有的员工认为思想政治工作毫无意义，出现散漫消极、应付了事的态度，降低了思想政治工作作用的发挥。国有企业普遍存在“实用主义”问题，使思想政治工作无法落到实处，思想政治教育“形式化”。

（四）教育载体运用存在本领恐慌。一直以来，国有企业思想政治教育工作者面对的是数量庞大的企业员工，单单依靠基层党组织书记、专兼职干事开展思想政治工作相当吃力。进入互联网时代后，面对新媒体，国有企业思想政治教育工作群体互联网思维有高有低，新媒体操作能力良莠不齐，如何运用新媒体开展国有企业思想政治工作普遍存在“本领恐慌”。

二、运用新媒体加强国有企业思想政治工作的重要作用

运用新媒体，加强国有企业思想政治工作具体作用在于：

（一）有利于拓展国有企业党建工作形式。坚持党的领导、加强党的建设，是国有企业的根和魂。互联网时代，国有企业党组织积极运用新媒体，通过多元化传播渠道、多样化传播形式，坚持党的领导、强化党的建设，认真贯彻落实党的方针、政策和路线，达到宣传内化于心、外化于行的作用，有助于加强党对国有企业的全方位领导；有助于改变国有企业党建被弱化、边缘化等诸多问题。

（二）有利于服务国有企业的生产经营。新媒体的运用，为国有企业创新思想政治工作方式与实现自我革新提供了平台。钉钉、学习强国等新媒体让国有企业的内部沟通更加顺畅，外部宣传更加有效。新媒体可视、可听、可说功能，在国有企业开展远程安全教育和专项培训、组织经营管理、提供实时监督和技术指导等方面有着广泛应用领域，发挥着巨大作用。

（三）有助于调动国有企业员工的参与性。国有企业可以通过新媒体的使用，促进、实现思想政治工作形式上更加多样化、内容语言表达更加生活化，这样有助于消减被教育者的主观排斥，缩小教育者与被教育者之间的心理距离，让更多被动接受思想政治工作内容的人转变为主动参与思想政治工作的教育者，扩大国有企业思想政治工作主体阵容，推动国有企业新媒体用户自主弘扬劳动精神，传播企业文化，践行社会主义核心文化价值理念。

三、运用新媒体加强国有企业思想政治工作的途径

创新是国有企业坚持发展的核心，思想政治工作的开展离不开创新。企业应从实际情况出发，运用新媒体，探索新方法和新路径，加强国有企业思想政治工作。

（一）运用新媒体，强化思想政治工作的动态性。高度发达的信息化程度已然是现代社会最鲜明的特点。在创新思想政治工作方式方法的过程中，不但要准确把握时代特性，充分利用新媒体开展网上思想政治教育，也要持续巩固、提升传统思想政治教育工作阵地，不断增强思想政治工作的时效性、时代感和吸引力。面对新媒体这个国有企业意识形态的重要阵地，国有企业思想政治工作者要增强使命意识，发挥主人翁精神，主动实践，学好、用好新媒体，借助新媒体平台了解国有企业员工，服务好广大员工。坚持正确的舆论导向，在新媒体领域制作出有温度、有深度的思想政治教育内容，充分彰显国有企业的经济引领和精神引领作用，弘扬时代主旋律，传播正能量。要善于创新思想政治工作的话语体系，整合大数据、课件、视频、数据库等新媒体资源，借助官方微博、微信公众号、抖音或者其他直播平台等新媒体平台，推动思想政治工作中传统媒体与新媒体全方位的深度融合。

（二）运用新媒体，构建思想政治工作目标体系。国有企业要充分发挥党组织的政治核心作用，及时建立思想政治工作的长中短期目标体系。学会科学配置工作资源，将新时期党的方针、路线、政策切实用于指导具体生产和工作，促进思想政治工作与企业精神树立、管理服务创新、生产经营等领域的深度融合。通过运用新媒体资源和平台，把国企思想政治工作延伸到国有企业改革与治理的每个环节，在准确把握思想政治工作方向的前提下，全面推动集团公司、分公司、项目部、班组等不同层面的工作。

（三）运用新媒体，提升思想政治工作的有效性。提升国有企业思想政治工作的有效性，关键做到传统方法与创新途径有效结合，提升思想政治工作的效果。充分发挥党员先锋模范作用，多开展体验式教育活动，比如参观革命传统文化类纪念馆、组织前往反腐倡廉警示教育基地等。加大思想政治方面的宣传力度，借力企业文化平台与载体，比如国有企业内部刊物、公司宣传栏等开展有效的教育宣传活动。围绕国有企业党建工作，贯通“互联网+”思维，通过大数据平台，收集、整理员工实际需要，有针对性地开展思想政治工作，增强国有企业积极向上的精神力和凝聚力。

（四）运用新媒体，突出思想政治工作的针对性。

通过全员覆盖的问卷调查或者重点领域的访谈，较为准确地掌握企业员工在现实生活和工作中遇到的思想问题、生活困难以及对企业的具体看法或意见。运用新媒体的多样性、多元性，深入基层，有的放矢，改变传统思想政治工作方式，及时更新思想政治工作内容。把企业文化建设作为切入点，通过组织开展面对面交流互动活动，促进国有企业高管层与普通员工之间的思想交流，实现零距离接触，让员工从思想政治教育活动中切实受益，提高员工参与的积极性，彻底解决“剃头挑子一头热”的情况。

（五）健全新媒体平台，扩大思想政治工作的主体。国有企业思想政治工作要牢固树立“互联网+”思维，运用新媒体，打造线上线下整体运作、国有企业全员参与的新格局，突出员工的主体意识与强化员工的整体素质，建立、健全新媒体工作机制，充分利用已有的新媒体平台，吸收和借鉴传统思想政治工作优势，改变单一的党建专兼职工作人员投入的主体格局。通过外聘讲师开展专业授课，引进技术人员指导实践操作、增加新媒体建设资金投入等方式，着力培养综合素质好、具有强烈主人翁意识、对新媒体传播规律有了解、能熟练运用新媒体技术的人员。扩大国有企业思想政治工作核心主体范围，增强思想政治工作人员的带动力与工作辐射面，形成以专职思想政治干部为核心，兼职思想政治干部为基础，国有企业员工广泛参与的新思想政治工作主体格局。