企业党建工作精细化管理创新研究

文/四川省农村省联社广元办事处 郑雄昌

在我国经济高速发展的大环境下，企业只有提升工作业绩，提高市场竞争力，才可以在市场中站稳脚跟。为达成这一目的，党建工作具有重要的作用。因此，企业为了稳定发展，应该明确党建工作的意义，注重党建工作的管理。

一、企业党建工作存在的问题

在当今社会中，企业党建工作并不是很完善，仍然存在着较多问题。

（一）党支部号召力不足。某些企业党支部不了解党建工作的重要性，没有注重群众对党建工作的变化和要求。因此在党建工作方面没有落实到位，对群众反映的问题不关心、不改进，在群众当中更没有威信可言，导致群众不重视党建工作。

（二）党建活动单一，不具有吸引力。某些企业党支部并不注重党建活动的创新，只是单纯的按照固定程序开展，如收缴党费、办板报。没有将群众的真实感受放到第一位，没有加强党建思想教育活动，真正的深入人民群众。单一的党建活动对群众不具有吸引力，导致群众对党建工作的好感度越来越低，甚至不放在心上，导致党建工作在群众中难以推进。

（三）党员并没有充分发挥模范作用。党员的先锋模范作用主要包括思想意识、工作情况两方面。思想意识上，应有较高的思想素质和学习意识，对党建知识了解全面、深入学习，为群众进行更好的示范引导作用；在工作情况上，认真踏实，具有积极乐观的精神，在党建活动中表现积极，有热情，为群众做榜样，吸引群众学习。但在实际情况中，党员并没有起到很好的示范作用，在工作引导上教条化，管理不到位，导致许多群众产生了错误的思想。

（四）党建工作不规范。某些企业的党建工作敷衍了事，活动不规范，对人民群众起不到很好的指导作用。主要体现在三方面：一是召开会议，部分企业在召开党建会议时方式、内容比较单一，关于党建的精神、要求传达不到位，没有深入实际，且会议召开次数少，关于群众对党建知识、精神的学习问题没有深入调查。二是党支部记录不完整，关于党员的活动记录、工作情况、奖惩情况记录不清楚，根本无法了解党员的日常党建活动及日常表现。三是党员个人资料收集不达标，党员的个人信息、工作状况、违规处分、评优评选等相关内容都需要有条理地进行记录、归档，以便于查看，部分党支部在此方面不合格，资料收集不完整、不规范。

二、企业重视党建工作管理的意义

在经济发展的背景下，对企业发展的要求越来越多，想要在变化莫测的市场上站稳脚跟，对党建工作管理的创新极为重要。

（一）顺应时代发展。在我国发展趋势下，企业原有的党建管理工作略显不足，已经不适应时代发展的要求，必须做出创新、做出改变。企业的党建工作要坚持以人为本的观念，将人民群众放在第一位，深入实际调查，做出调整措施。除此之外，企业党建工作要注重创新，跟上时代的步伐，抓住细节，严格要求，方方面面都要满足群众需求。时时调整党建工作管理，有利于顺应时代发展，在市场上站稳脚跟。

（二）增强凝聚力。对于一个企业来说，最重要的莫过于员工的凝聚力。一个企业如果有凝聚力，则会起到事半功倍的效果。对企业的党建工作进行精细化管理之后，任何细节都会明确出来，企业的发展目标以及员工个人的工作计划、目标则会众人皆知，明确细节之后，工作时会更加顺手、迅速、高效。在管理时，更要注意创新，比如结合多媒体互联网技术，运用网络构造交流平台，方便员工之间的交流，更能增强企业凝聚力，提高工作效率。

（三）激发活力，提高工作效率。员工是一个企业的重要组成部分，员工的满意程度是影响企业工作效率的重要因素。对党建工作进行精细化管理，注重创新，可以及时满足员工的工作需求，给员工创造一个舒适的工作环境，从而激发员工的工作激情，激发整个企业的发展活力，同时也会大大提升企业的工作效率，为企业的发展开辟更广阔的空间平台。

（四）增强员工素质。员工的综合素质大大影响着工作效果，较高的综合素质是保证工作效率的必备条件。企业对党建工作进行精细化管理，可以在细节上提高员工的综合素质，培养其过硬的专业素养，增强责任心，提高工作能力，使员工对各自工作有一种使命感，在党建工作中才能深入实际，尽职尽责，更好地促进整个企业的长远发展。

三、企业党建工作精细化管理的措施

对于企业的党建工作，要有完善的措施进行控制，才能实现党建工作管理的精细化。

（一）保证党组织处于核心地位。若对企业的党建工作进行精细化创新管理，就必须要明确党建工作在企业发展中的重要地位，正确认识党建工作的重要性，保证党组织始终处于政治核心地位。并且按照发布的各项通知严格开展工作，对党建工作措施进行优化调整，将各项政策精细化，使得员工明确各自的工作内容和工作目的。并且要长期多次对员工进行思想政治教育，让员工明确党组织的核心地位，提高其政治素养，从而为企业的长远发展奠定基础。

（二）推动信息化建设。随着我国经济的逐步发展，互联网已经成为人们生活中必不可缺的元素。企业的党建管理工作也应该跟上时代的步伐，运用多媒体互联网来进行精细化创新管理。比如，构建一个信息化交流平台，上传一些关于党建工作的内容，如中国共产党精神、模范党员等等内容，加强对员工的思想政治教育，掌握员工对党建知识的学习情况。同时也可以在交流平台上发布一些通知，方便员工之间的交流。关于一些评优评选活动也可以做到公平、公正、公开。党建工作的精细化管理可以利用信息化建设来推动，从而促进整个企业的发展进程。

（三）构建精细化管理模式。如果一个企业想实现党建工作的精细化管理，就必须对日常工作进行规范，制定相应的精细化管理措施。首先，要创建一个行之有效的管理模式。党支部是对党建工作进行管理的重要因素，其工作团队必须要完善，党支部成员需要有较高的政治素养和工作能力、创新能力，从而提高整个党支部团队的核心力量，这就为党建工作的管理奠定了坚定的基础。其次，规范企业的管理工作，一定要按照科学有效、实事求是的要求制定完善的、精细的管理措施，使日常工作越来越规范。最后，对党建工作进行规范化、数字化。对于党建工作管理一定要制定一个全面的、精细的工作计划，实事求是，找到工作重点，才可以使整个党建工作更加规范有序；也可以采用数字化考核的方式，对整个党建工作进行评价，从而对某个党员干部或者整个党建工作进行评分，党支部可以在此找到工作上的不足，从而对其工作进行完善。

（四）部门工作透明化。每一个企业都是由多个部门组成的，每个工作部门各司其职，才能推动整个企业工作的发展。若想提高企业的工作效率，应将部门工作透明化。一方面可以帮助其他部门了解此部门的工作，做好衔接；另一方面也可以对部门工作起到良好的监督作用。管理人员的监督可以帮助其了解每位员工的工作状况、工作态度。从而对其有一个完整的考核和评价。部门之间的相互监督，可以查找此部门工作的漏洞和不足，从而提出可行性建议，各部门可依据建议进行不断完善，提高整个企业的工作效率。

四、党建工作精细化创新管理具有的效果

企业对党建工作进行精细化创新管理，将会产生以下效果。

（一）提高企业业绩。党建工作的精细化创新管理，有利于党支部深入了解员工的工作，并最大程度的满足其工作需求。在良好的工作环境中，员工也会尽力提高自身工作能力、思想素质，踏踏实实工作，为企业发展尽心尽力。

（二）提高员工思想素质。党建工作的完善，使得企业党支部从线上、线下两个平台对员工进行思想政治教育，起到耳濡目染的作用，有利于帮助员工深入了解党建知识，提高自身政治素养。

（三）充分发挥党支部作用。对党建管理工作的精细化管理，有利于改变党支部原有的形式主义、官僚主义，推动党支部工作完善，深入员工群众，了解员工的真实情况，实事求是进行管理、汇报，真正发挥党支部的党建管理作用。

五、结语

综上所述，企业的党建管理工作是影响整个企业发展的重要因素。因此，各企业必须明确党建工作精细化创新管理的重要意义，做出相应的调整措施，保证党组织的核心地位，推动信息化建设，构建精细化管理模式，实现部门工作透明化，才有利于达到提高员工素质、完善党支部工作以及提高企业业绩的效果。