强化人才储备,建好干部『蓄水池』
2021-11-22扬州市邗江区委组织部
党的生活(江苏) 2021年3期
◎扬州市邗江区委组织部 唐 燕
面对新时代新任务,要增强基层干部队伍建设的前瞻性,着眼长远、统筹谋划,从年龄结构、能力水平等方面综合把握,打造一支系统化、梯队化的干部队伍。
拓宽视野才能引得进人才。注重广泛性与优选性有机统一,统筹各方面人才资源,打破身份、地域、职业界限,探索基层干部专职招录和专岗选聘相结合模式,常态化选聘高学历、高层次人才进入基层干部队伍,全面优化基层干部专业化职业结构,建立村(社区)党组织书记后备人员库。
实践锻炼才能培养出干部。结合“十四五”规划及本地区经济社会发展重点工作,安排后备干部在多个岗位实践锻炼,着重提升其综合协调能力和工作实践水平,发现、发挥其特长,锻炼一批能致富带富、懂网格化管理、群众认可度高的基层干部。
精准施教才能巩固牢队伍。统一思想认识,提高政治站位,丰富培养教育形式,突出党性修养,老带新、传帮带,以及实践能力培养,多组织村(社区)“两委”主要负责人与后备干部结对挂钩、带班指导,通过常态化谈心谈话,了解后备干部政治表现,实时发现和掌握一批看得准、有潜力的好苗子,建成一支素质优良、来源多样、数量充足、结构合理的村(社区)后备人员队伍。