人本理念在企业思政工作中的应用实践研究

文/中铁四局集团七分公司 景中

从工作要求上来看，人是思想政治工作的核心，也是推动企业各项工作展开的主体。相关企业只有重视企业员工的发展问题，才能让员工充分发挥主观能动性，进而保障思政工作顺利开展。坚持以人本观念为核心，开展企业的思想政治工作，有利于在企业内部形成积极向上的良好环境，促进企业健康发展。

一、人本理念在企业思政工作中的应用价值

（一）是思政工作的主要立足点。按照人本理念的深度内涵，企业的思想政治工作者在开展有关工作时，需要立足于人员基础之上，立足于人文关怀的要求，才能对人的行为和思想意识起到引导作用，才能激发人员的工作积极性。近年来，在国内外形势变得更加复杂的背景下，很多企业内部本身面临着各种类型的发展问题，思想政治工作只有充分理解员工的想法，才能最大限度地发挥思想教育工作应该具备的调节功能和服务功能，更好地将这项暖人心的工作作为日常管理的重点，从而为企业和谐发展作出应有的贡献。

（二）促进企业人员全面发展目标的实现。一直以来，中国共产党以“为人民服务”作为宗旨，在我国经济快速发展的时代背景之下，如何发挥员工在生产生活环节的积极性，全面提升员工的素质和企业竞争力成为相关企业思考的主要问题。中铁四局通过系统化的思想政治教育来激发职工的创造性和积极性，以正面灌输的方式力求层层深入，将各种学习方式结合起来。多种形式的党内活动可以让职工树立为人民服务的价值观，不断提升政治觉悟，这符合习近平总书记对新时期党员干部提出的工作要求。

（三）建设企业文化的根本要求。思想政治工作和企业文化之间具有密切的联系，企业文化对于提升职工素质并推动企业发展意义重大，是社会文化在一定时期和一定程度下的个性化体现。作为企业的管理者，需要通过生产过程和行政管理手段来对各项事务进行约束，让教育活动能够发挥其应有的作用。对于企业来说，企业文化在社会经济条件下的长期开发和建设工作应该成为全体人员遵循并认可的价值观念和行为准则。中铁企业文化体现的是广大工人在生产建设过程中形成的爱国精神和艰苦奋斗精神，也是广大工人严谨求实、实事求是的精神，这样的企业文化才能真正推动相关企业的发展。改革开放至今已经41年，相关企业的生存环境早已经发生了显著的改变，特别是相关行业的改革措施实施之后，让高度集中的计划经济模式在相关行业中彻底结束，取而代之的是企业背后的文化竞争和人才竞争。相关企业本身也需要建立符合自身发展要求的企业文化，然后从文化意识的角度激发建设热情，以理念创新推动发展创新，以文化工作促进企业的稳定发展。所以，良好的企业文化必然以人为核心，以文化的引导和借鉴作为基本的工作要求，从人际关系建立要求入手，构建相互理解和相互尊重的企业运营文化模式。

二、人本理念下的思政工作开展方法

（一）思想观念的深度转变。在长期的生产建设和实践过程当中，企业的思想政治工作随着社会的发展已经逐渐形成了一套符合国情和行业特色的工作方法。在新的历史时期，中铁一直追求发展愿景，始终以打造国内领先和国际知名的设计施工一体化企业为目标，旨在发展国内并拓展海外市场，培育行业优势，打造品牌核心战略布局，积极引导员工深刻认识思政教育的主要方向，通过教育实践的方式，增强广大企业员工的历史使命感和企业责任感，将智慧凝聚到科学发展层面。在深入调研和资源规划的同时，可以根据国内国际的发展形势，统一思想政治工作的方向，推动企业现代化转型升级步伐。本公司内部也可以坚持持续性的思政工作，以媒体宣传后集中讨论的形式，将企业内部的发展战略和目标任务进行确定，以不同类型的主题教育活动作为党建工作的主要开展载体，贴近基层，落到实处。在突出文化引领融入管理理念的同时，还应该重点提升人员的业务技能，着力提升广大员工的学习欲望和知识转化能力，将人文管理和制度约束进行有机结合，依托在建项目，不断提升人员的自主创新能力和核心竞争力。

所以，将人的发展作为企业发展的手段可以切实转变企业发展的目的和观念。虽然长期以来的思想政治工作更多地从社会发展的角度来认识人的发展要求，但很大程度上这种模式忽视了人的发展需要。因此今后的各项工作中，我们应明确发展的最终目标，按照全面协调可持续的工作要求突出以人为本的理念，树立人的核心价值理念。因为人的全面发展过程就是主体意识的强化过程，是社会关系发展和综合素养完善的过程。当企业内部能够意识到思想政治的重要性，并且将传统的教育观念转换为服务观念，才能将员工切身利益相关的问题进行实际解决，更好地为基层人员服务。

（二）体现教育的时代性。思想政治工作的基本内容需要明确工作重点，并尝试用不同的教育体系来教育党员干部和群众。新时期思政教育的基本内容围绕两个方面的工作展开。一是坚持人本理念，二是要与企业发展目标深刻融合。在新的历史时期思想政治教育工作要在发扬传统优势的基础上更加勇敢地面对新的问题，从而解放思想，丰富时代要求，创造性地推动企业本身的健康发展。

（三）注重方式方法的调整。企业的思想政治教育工作应放弃原有的单纯“灌输式”教育模式，在新时期尝试以平等交流与互动的方式建立领导部门和基层员工之间的平等关系。在“对话”的形式之下，我们可以推动国有企业的发展和创新，促进企业员工的思想观念转变。特别是在经济全球化的时代背景之下，某些错误的极端主义、利己思想给现代思潮带来了不利影响，长期发展必然会影响到企业的正常生存。思想政治工作本身是建立在员工了解和平等对话的基础之上，可以通过延长教育时间和增加教育频率的方式做到解放思想，实事求是，与时俱进地将各项工作调整落实到位。在党的方针政策正确指导之下，伴随着社会主义的发展而丰富工作内涵，明确工作方向，确保将马克思主义中国化的成果落实到企业发展的方面。例如中铁二十三局始终贯彻习近平总书记的讲话精神，开展了“三严三实”专题教育活动，认真部署，通过系列教育活动让员工真正严于律己，履职担当。

（四）建设专业的思想政治工作队伍。如何建设一支高水平和高质量的思想政治工作队伍是在人本理念下的关键举措。现代企业生产运营方式的转变带来了内部管理机制的变化，无论是职业道德建设还是其他方面的管理工作，都坚持人本理念的必要保障。发展至今，很多企业已经开始意识到思想政治教育工作的重要性，意识到市场经济条件下的责任要求。所以他们热爱自己的本职工作，并希望通过自己的思想进步来促进职业提升。对于某些一线的生产人员而言，如果能够以全新的理念作为教育载体，就能充分调动人员的主动性与创造性。要达成这一目标，自然要有一支专业的思想政治工作队伍作为支持。针对企业本身的行业特殊性，要制定专业的人才培养计划。

在党的正确领导下，铁路事业可以得到发展和进步，坚持党的领导是新时期企业人员应该具备的政治本色。我国铁路事业的快速发展主要得益于社会主义优势，因此在党的正确领导下，坚定不移地走社会主义道路，是中国铁路的振兴之路。习近平总书记对铁路工作多次提出要求，既为铁路事业的改革发展指明了前进方向，提供了良好动力。落实好总书记的要求，才能源源不断地为企业发展提供人才储备。中铁企业改革发展站在了新的历史起点之上，应深入贯彻总书记重要讲话精神，针对性开展思政工作，不忘初心，砥砺前行。

三、结语

思想政治工作本身是党的政治优势，中国共产党在历史变革的过程当中，不断完善管理理念，强调人与人的沟通协调和尊重信任，强调人和社会的和谐共生。新时期的人本理念符合社会发展的价值目标，同时也继承发展了古代民本思想中的精华部分，让“全心全意为人民服务”的优质工作作风更好发扬，以满足广大群众的根本利益。在新的历史时期，相关企业应该意识到思想政治工作的重要性，以榜样带动企业建设工作，以正确的观念促进企业的可持续发展。