新媒体背景下企业党建工作的改进

文/中铁二十二局集团轨道工程有限公司 李静

在我国社会经济发展过程中，企业属于经济活动的微观基础，想要有效提升企业核心竞争力，促进企业科学发展，离不开党建工作。现阶段，我国大部分企业为了实现转型升级，越来越注重党建工作，尤其是在新媒体背景下，给企业党建工作带来了较大的挑战和契机。企业需要利用时代的眼光与互联网思维，对党建工作进行重新审视，通过对党建工作内容、方法、形式的创新，有效提升党建工作水平，提升全体工作人员的工作热情和积极主动性，使其可以更好地服务于企业发展。以下针对新媒体背景下企业党建工作的改进进行深入分析。

一、新媒体背景下企业党建工作的意义

（一）有助于党组织和职工之间沟通。在新媒体背景下，在开放的系统中，企业党组织和职工群众之间形成了一条高效的沟通渠道，可以实现随时随地连接。新媒体给企业提供了党建工作新平台，在平台中可以实现和职工群众的沟通和活动，可以对职工的需求与期盼进行及时了解和掌握，并且还可以有效提升职工群众的积极性、主动性与创造性。

（二）有助于丰富党员教育内容、形式和载体。在新媒体背景下，更加有利于党员的学习，党员教育内容、形式、载体变得更加丰富，可以有效提升党员学习的动力。受到新媒体框架的影响，党员可以实现个性化学习，并且可以使更多的党员积极主动参与到学习中。党员教育可以实现网络远程传输，打破传统的层层传达学习模式。此外，党员教育形式变得更加互动化，可以利用网络即时通信工具，如微信群、QQ群等，可以对党员思想动态进行及时了解，有针对性地实施教育管理。

（三）有助于监督党组织的自我完善。在新时期背景下，企业党的建设与作风发挥、党员领导干部权力规范运行、强化反腐败斗争等工作，都离不开监督工作。在党的监督机制中，涉及党内监督与党外监督，而在党外监督中，舆论监督是非常有效的一种形式。在新媒体背景下，网络监督的作用是无法代替的。通过新媒体，创建网络反腐平台，创建网络举报制度，可以为职工群众日常监督提供更加有利的条件。

二、新媒体背景下企业党建工作存在的问题

（一）缺乏利用新媒体的主动意识。在企业党建工作中，可以发现一个普遍的问题，党组织没有意识到传播力和影响力之间的关系，仍然利用传统的习惯与路径开展党建工作。究其原因，受到企业性质的影响。企业属于经营组织，目标是追求经济效益的最大化，导致企业过于注重生产经营，忽略了党建工作。并且，部分企业没有给予党建工作足够的重视，大多是按部就班，很少进行创新，尤其是没有形成以新媒体为基础进行党建工作的理念，导致在遇到新媒体带来的问题和情况时，无法积极主动进行应对，只能被动接招，进而影响到党建工作的效果。

（二）缺乏新媒体党建工作的投入。在新媒体背景下，企业想要做好党建工作，不仅需要注重平台建设，还需要在网站中对党建学习教育功能进行开发，充分利用新媒体开展党的活动，但是部分企业在这些方面的投入存在明显不足的问题。在实际工作中，大多把经费投入传统的项目中，没有把过多的经费投入新媒体党建项目上，尤其是在功能开发方面，不舍得花钱投入，导致新媒体背景下的党建工作无法得到保障，影响了党建工作效果。

（三）党员教育的作品质量不高。在企业党建工作中，党员教育是非常重要的一部分内容。在新媒体背景下，网上党员教育作品应以灵活多样的形式呈现，通过多样化的展示、多介质的推送，有效提升党员教育作品质量。但是，根据相关调查显示，部分党员教育网站吸引力相对较低，教育形式较为单一，内容不够生动。简单来讲，新媒体背景下，党员教育作品只在形式上进行了翻新，缺乏主题意义，对于坚定党员干部理想信念和树立正确的三观帮助不大。

（四）党员干部的思想无法适应。在新媒体背景下，部分企业党员领导干部、党员没有意识到党建工作的变化，在能力素质、思想观念方面已经无法适应时代的要求。部分党员干部因为受到一些网络政治事件的影响，对信息网络产生恐惧的心理，不愿意和外界沟通，不愿意和党员群众交流，不愿意回应舆情关切。此外，部分党员在能力方面有待提升，不会上网和使用电脑，不懂网络语言，尤其是一些年龄较大的党员干部，对新时代的网络技术和软件缺乏了解和应用，逐渐与时代脱节。

三、新媒体背景下企业党建工作的改进策略

（一）对党建工作理念进行创新。在新媒体背景下，企业党建工作有自身的特点与内在的要求，是否可以长期有效地进行，获得有效的成果，需要党建工作人员具备时代担当与政治意识，积极主动顺应新形势与新要求，充分利用网络新媒体，对党建工作的新理念、新认识、新思考进行传播，进而有效提升党建工作水平。企业需要对新媒体传播功能进行充分利用，在潜移默化中传输正确认识，利用活泼生动的传播形式，使干部员工可以树立正向积极的理念。部分企业把党建工作和质量管理体系进行了融合，把党组织的地位和作用进行了定位，定位更趋向管理方面，这促使党建工作提升了一个新的层次与高度。此外，企业党建工作人员还需要做到解放思想，利用现代思想，尽可能地利用网络媒体，对具有影响力、实践价值、符合三贴近精神的精品力作进行宣传，利用党建工作成果，对党建工作质量进行有效提升。

（二）对党建工作路径进行拓展。首先，可以利用新媒体，对党组织讨论问题和参与决策的途径进行拓展。在企业重大问题决策中，党组织具有政治核心作用，新媒体环境的到来，有效拓展了参与决策的途径。企业可以在新媒体中创建网络意见建议箱，如果党员群众对领导班子、支部、企业决策管理有意见建议，或者是有个人诉求，均可以利用网络意见建议箱进行反馈；还可以定期进行主题建言献策活动，由于是匿名发表，所以可以提升职工群众的参与性，消除其疑虑。企业还可以在新媒体中创建先进典型表彰专栏，发布企业内的好人好事、优秀党员典型事迹等，并且及时发布表彰决定，进而营造一个良好的环境。其次，可以利用新媒体，对党建文化进行传播。新媒体具有较强的互动性特点，企业可以利用qq群、微信群、网络论坛等，讨论企业党建文化理念，使员工可以实现零距离接触。并且新媒体还具有快捷方便的特点，企业可以通过手机媒体、微博、即时通信等工具，包装党建文化，并把其不断呈现在移动新媒体上，使党员与职工群众可以受到多样化、灵活新颖的视觉冲击，营造出良好的党建文化情境氛围，进而促进企业长期稳定发展。

（三）对党建工作方法进行创新。首先，可以创建网上支部。在新媒体背景下，为了顺应时代的发展，在党建工作中，可以基于网络技术创新，创建网上支部，实现网上开展组织生活。企业可以在内网中创建网上互动、党务公开、党团园地等模块，在网上创建支部，充分利用QQ群、网上论坛、微博等，构建党建信息化平台。在平台中，党员可以结合自身的兴趣爱好，实现个性化组合学习小组和互助小组。在平台中还可以实现交党费，开展关爱帮扶活动等工作。通过这样的党建工作模式，可以有效解决人员难集中、活动难组织、情况难沟通的问题，有效提升党组织的凝聚力与针对性。其次，可以开展网上课堂。企业可以利用网络技术开展网上课堂，进而有效提升学习教育效果。在网上课堂中，拥有大量的学习教育资源，可以设置不同板块内容，进而对党员视野进行开阔；并且学习内容的表现形式要呈现出多样化的特点，既要有文本、课件，又要有视频、影像，使党员多样化学习需求得到满足。通过这样的党建工作方法，可以有效激发党员学习兴趣和积极主动性。最后，可以创建公开窗口。企业可以把传统公开模式和新媒体公开模式进行融合，在新媒体中创建公开窗口，不定期公开党组织建设情况、党组织经常性工作、党组织履行职责，进而提升职工群众的依赖感。在公开内容时，可以利用多种形式，如数据表格、文图坐标、动画动漫等，吸引职工关注，实现公开的目的，进而有效提升党建工作水平和质量。

四、结语

总而言之，在新媒体背景下，企业对党建工作进行改进是非常重要的，不仅可以有效提升党建工作质量和效果，还可以促进企业长期稳定发展。目前，由于受多种因素的影响，部分企业并没有意识到在党建工作中融合新媒体技术的重要性，以至于阻碍了党建工作价值的发挥，影响了企业的良好发展。想要有效改善这一现状，企业需要结合自身的实际情况，通过科学合理的手段，把党建工作和新媒体技术进行充分融合，从根本上提升全体人员的工作积极性，提升企业核心竞争力，使企业获得更好的发展契机。