国企党建工作与企业文化融合探索

文/陕西陕煤韩城矿业有限公司项目开发建设办公室 李晓

在社会主义市场经济中，国有企业的地位是十分重要的，不仅是支柱性产业，也处于一个核心的地位，因此，国有企业的党建工作十分关键。文化的发展不仅对于国家来说有着不可或缺的作用，对于企业来说也同样如此。对于国有企业来说，实施党建工作的载体最好的是企业文化。同时，党建工作是企业文化建设在思想层面的有力保障。因此，党建工作与企业文化可以说是相辅相成，将二者进行深度融合，不仅有利于国企党建工作的实施，充分发挥党建工作的政治导向作用，也能促进企业的文化建设，推动企业蓬勃发展。由此可见，党建工作与企业文化之间的深度融合不仅顺应了时代的发展，也符合了企业发展的需求。

一、国企党建工作与企业文化深度融合的问题

（一）国企管理人员缺少对于党建工作的认识。在国有企业的管理中，对于党建工作和企业文化缺乏一定的认识，不仅在企业文化的思想建设方面没有给予关注度，在党建工作方面更缺少足够的重视。在当前这个注重生产效率和经济效益的时代，能把目光投向企业党建工作的比较少。以茂名某集团公司为例，在企业刚开始成立的时候，对于党建工作并没有足够的重视，甚至忽视了党建工作，使得企业的整体凝聚力不强，“重生产，轻党建”不仅是该企业在管理过程中的问题，更是大部分国有企业存在的问题。茂名某集团公司及其下属经营公司在市场经济的不断发展中，一味追求经济效益，几乎忽略党建工作，导致公司内部的纪律松散，人心不齐，在经营决策上由于没有经过党组织的引领，接连出现失误，亏损将近20年，一度面临破产。通过该集团公司的实例我们可以看出，在企业的发展中不重视党建工作的后果，出现问题的原因有三个：第一，过度重视企业生产是国企在管理中忽视党建工作的原因。第二，未能有效实施“一岗双责”组织形式，国企的部分领导对于党建工作和企业文化缺少专业的理论知识和充足的工作经验，甚至一些本应该掌握的制度和常识都不了解，因此很难开展相关的工作。第三，对于党建工作没有具体的制度进行约束，针对企业的领导干部，缺乏可以量化的考核标准，在思想政治方面不具有较高的比重，因此在重视程度上大打折扣。

（二）在党建工作与企业文化之间缺少有效的融合措施。国企的党建工作要想与企业文化有深度的融合，就必须有具体的策略，但是在相关工作中，还是沿用传统方式开展党建工作，根本无法满足现代企业的党建工作需求和企业的发展需求。对党建工作和企业文化的重视度缺乏，还在一定程度上忽视了党建工作的革新优化工作，无法落实党建工作与企业文化的深度融合，没有办法发挥党建工作与企业文化融合的有效性。除此之外，社会的发展带来的是人们思想上的进步，但国企的党建工作人员思想没有随着社会的发展而进步，依旧采用传统的陈旧思想观念开展党建工作。这对于现代企业来说，不利于党建工作的开展。在当前全新的社会环境下，党建工作要想发挥有效的作用，需要党建工作人员与时俱进。国有企业中，有很多年轻人才，他们的思想观念与社会发展的脚步并驾齐驱。要想用全新的模式将党建工作与企业文化融合，陈旧的思想观念显然不适用于这部分年轻人才，只有革新党建工作人员的思想观念和方法，才能真正促进党建工作与企业文化有效融合。

（三）缺乏党建工作的人力资源。党建工作一般由专门的工作人员担任，但在企业的发展中，由于各方面的限制，不能安排更多的人力资源负责党建工作，对企业党建工作的开展造成了影响。在目前国企党建工作部门中，工作人员少，主要由老党员负责党建工作，相对来说缺乏新鲜血液。虽然老党员有较高的政治素养水平，但是在新时代，没能与时俱进，未掌握党建工作与企业文化融合的精髓。另一方面，在国企党建工作建设团队中，不具备专业性，综合素养水平不高的工作人员在国企党建工作和企业文化融合工作开展中造成了一定的影响，无法有效实现二者的融合。

二、国企党建工作与企业文化融合路径探索

（一）创新党建工作建设方式，融入企业文化建设。在企业的长期发展中，党建工作和企业文化的建设是十分重要的，这就需要企业的领导对于两者的融合工作加大重视力度，以有效的策略促进党建工作与企业文化融合。为实现企业的长期有效发展，只有全面发挥企业党建工作的有效性，在企业员工中推行企业文化，才能推动企业提升核心的竞争力。以赣州发展投资控股公司为例，在新的社会形势下，企业明确党的工作定位和思路，积极坚持党建工作的思想引领，在党建工作和企业文化的深度融合上，用创新的方式促进二者的有效融合。将党的政治要求转化为企业的文化理念和企业语言，促进公司的经营和改革，只用了两年多的时间，实现高达30多亿元的融资，不仅促进当地的投资融资体制深化改革，还实现了推动社会经济发展的作用。在公司的业务学习活动中，赣州发展投资控股公司也始终把党的活动融入团队建设中，通过为员工讲党课、开展“中共党史知识讲座”等多种活动，把党建工作紧密联系在公司管理和各个阶段的工作中。企业领导首先带动党建工作与企业文化的融合，才能引导企业员工重视这方面的工作，找到党建工作与企业文化深度融合的有效途径，为企业的发展带来实质性改变。

（二）融合党建教育工作和企业文化，促进企业精神的凝聚。在企业的文化建设中，企业精神的凝聚是必不可少的。茂名某集团公司缺少对企业精神的凝聚，才导致人心涣散，产生了一系列严重后果。企业精神的凝聚在于企业文化建设，在国企发展中，要利用党建活动积极探索企业文化建设的新途径。在这方面的实施中，汶上水务提供了一个优秀的模板，通过党组织活动影响企业文化的建设活动，把党建知识融入企业的文化理念中，通过微信公众号、微博等新媒体平台加大对企业精神和正能量的宣传。汶上水务将爱党、爱国、爱企等作为自己的企业文化，利用党建工作弘扬自身的企业精神，实现党建工作与企业文化建设工作深度融合，促进企业精神凝聚和企业的有效发展。在实际的应用中，汶上水务利用多样化的学习形式，紧跟时代发展的步伐，用“走出去、请进来”的方法确保学习的效果能得到最大程度的加强。另外，开展知名讲师党建专题讲座也是必不可少的一步。通过实际效果来看，汶上水务的党总支已连续多年被市国资委、集团公司党委评为“先进基层党组织”等，由此可见，在企业的长期发展中，企业的党建工作与企业文化融合是不可缺少的一项工作。

（三）通过党建工作建设的引领传播企业文化。党建工作是企业文化建设思想层面的保障，引领企业文化建设，企业文化又是党建工作有效实施的载体，因此二者是相辅相成的关系。江苏省岗埠农场公司在进行党建工作与企业文化深度融合时，积极利用党建引领企业的文化，把企业的文化建设与党建工作建设进行同步部署、检查、落实。在建设党建工作与企业文化工作时，积极动员广大员工参与现代化党建工作建设与企业文化建设工作中，促进新时代社会主义市场经济思想在国企中得到有效发展。在推动党建活动时，重点关注党建教育的针对性和有效性，深入推动公益活动社会化，弘扬工匠精神等，促进企业的文化活动富有人性化，彰显企业的社会责任感，实现党建活动和企业文化活动载体的有效融合。岗埠农场公司在发展中，切实将党建工作贯穿企业的文化建设中，从员工的思想层面进行企业文化建设和党建教育，以此培养出具有综合政治素质的党建工作建设团队。

三、结语

在国企的发展中，不仅要顺应社会市场经济的发展，还要紧跟时代发展的需求，党建工作建设是国有企业在发展中必不可少的，但同时要融合企业的文化建设，更好地推动国企的发展。企业领导人要明确知道，党建工作建设和企业文化建设在国有企业的发展中不是独立的个体，相反，是互融互促的关系，党建为企业文化建设提供思想层面的保障，企业文化作为党建活动实施的载体，二者相互融合，相互促进，才能为企业的长期发展带来更大的影响，提升企业的竞争力，推动企业进一步发展。