事业单位会计人员职业道德建设策略研究

张婷 南宁市第八中学

引言

市场经济环境下，事业单位的经济业务活动不断增加，对于会计人员的职业能力和道德修养提出了更高的要求，如果会计人员出现道德风险，会给事业单位带来难以估量的损失。基于此，事业单位应该结合自身的运营情况，加强对于会计人员的职业道德建设工作，确保其能够更好地发挥自身能力，推动国家相关政策法规的有效落实。

一、事业单位会计人员职业道德建设的意义

在我国相关规定中，对于会计人员的从业素养，重点强调了两个方面的内容，一是会计人员的工作行为具有强制性，二是会计人员需要具备良好的职业道德，虽然后一条并没有具体的条例作为约束，不过在会计人员工作中依然发挥着不容忽视的作用。新时期，伴随着经济社会的快速发展，各行各业对于会计人员的需求也在不断增大，非专业会计人员的加入，使得会计人员队伍呈现出了比较显著的水平差异，职业道德修养的差距也变得十分明显。做好会计人员职业道德建设，能够使得会计人员以更加专业的能力和更加积极的态度参与到自身工作中，提升其工作能力的同时，也能够对会计行业人员的行为进行规范，确保事业单位会计工作的顺利实施。

二、事业单位会计人员职业道德建设存在的问题

（一）重视程度不高

在我国，事业单位的性质比较特殊，会计人员作为编制内的人员，工作环境稳定，欠缺竞争意识，因此也缺乏自我学习和提升的动力，更加忽视的自身的职业道德建设，对会计岗位的职业道德知识不够了解，加上单位本身缺乏会计人员职业道德建设的观念，存在着会计人员职业道德观念淡薄的问题。会计人员在工作容易受到经济利益的诱惑，如果其本身的工作作风出现问题，则很容易引发事业单位的财务损失，严重时甚至会导致整个会计部门的秩序混乱，对事业单位的正常运行产生影响。部分事业单位虽然针对会计人员实施了职业道德教育，但是落实程度不足，教育工作并没有取得预期效果，会计人员在缺乏监管的环境中，依然存在职业道德意识缺乏的问题。

（二）监督控制不足

事业单位想要切实做好职业道德建设，防范道德风险，需要做好内部控制和外部监督工作。而结合实际情况下，很多事业单位并没有形成完善的内部控制机制，虽然政府部门一直在加强监督控制建设，甚至颁布了相应的法律法规来强化约束，但是部分事业单位依然存在监督控制不足的问题，无法很好地对职业风险进行控制。内部监督控制的主体是单位内部审计部门，很多时候，因为重视不足，事业单位审计部门欠缺独立性和权威性，在这种情况下，内部审计工作变得徒有其表。另外，受各种因素的影响，事业单位外部监督机制不完善，社会监督和舆论监督都没有能够得到有效落实，影响了监督的效果。

三、事业单位会计人员职业道德建设策略

（一）加强思想教育

事业单位需要加强对于会计人员的思想教育，在人员招聘环节，需要加入职业道德考核，提升会计人员的道德素质，进入工作岗位后，还需要加强岗位教育，引导会计人员树立良好的职业道德标准，使得其能够重视自身职业道德的建设。同时，事业单位应该在内部建立起完善的监督控制体系，对国家相关法律法规进行贯彻落实，针对具备良好职业道德素质，在工作中认真负责的会计人员，可以给予一定的奖励，树立起良好榜样。例如在对工会活动支出情况进行管理时，应该树立起对工作认真负责的态度，明确各款项的支出情况，避免出现资金浪费问题。

（二）做好监督控制

事业单位应该高度重视内部监督机制的完善，设置独立的内部审计部门，在单位内部落实好钱账分离的基本原则，避免出现同一会计人员身兼数职的情况。应该设置专门的内部控制机构，对涉及财务方面的业务，做好审核工作，避免工作疏忽引发的负面影响。事业单位应该落实责任追究制度和岗位责任制度，确保会计责任能够被落实到会计人员身上，发现违规行为及时进行处理，如果存在违法行为，则需要移交司法机关处理。从外部监督的角度，事业单位应该主动接受政府部门和社会公众的监督，主动做好会计人员职业道德建设，社会公众也应该强化监督意识，发挥自身的监督作用，加强对于事业单位会计人员工作的监督管理，避免为不法分子留下可乘之机。

（三）鼓励学习创新

当前，会计人员的自我学习一般是采用封闭式上课的方式，因为课时少且课堂氛围枯燥，会计人员的学习积极性不高，很多都是敷衍应付，专业技能得不到提高，职业道德建设也受到了很大影响。对此，需要鼓励会计人员加强学习和创新，借助专业APP或者微课等进行学习，提升对于学的兴趣，事业单位管理层则应该对会计人员的学习进度实施监督和评价，定期做好考核工作，考核的内容需要同时包含专业能力和职业道德。评估学分的同时，可以组织财务人员进行业务竞赛，提升其专业能力和创新意识。事业单位财务部门应该做好会计人员的管理工作，将会计人员的才能充分发挥出来，赋予其一定权利的同时，对会计工作的实施情况进行监督从根本上实现会计人员职业道德素质的提高。

（四）增强法律意识

从提高会计人员职业道德水平的角度，应该督促会计人员做好相关法律法规的学习，提升其法律意识，确保会计人员了解基本的会计行为规范和财经政策信息，对其责任意识进行强化，要求会计人员明确自身所必须履行的责任。为了能够更好地激励会计人员，事业单位可以适当提升其薪资待遇，完善晋升渠道，加强人力资源管理，在单位财务制度中，必须明确重要事项的财务分离，加强对于财务工作的监督控制，避免出现徇私舞弊的问题。可以定期组织教育活动，借助网络的警示教育视频，强化会计人员的廉洁意识，筑牢思想防线，促进其职业道德素养的提高。例如学校财务人员在开展工会及食堂管理工作过程中，应该提高自身的法律意识，自觉遵循相关法律法规的要求来开展各项工作，保证工作的合法性。

（五）重视道德培训

现阶段，事业单位在实施会计人员职业道德建设的过程中，应该注重其专业能力的提高，同时扩大会计人员视野和审美能力，提升其综合素质。在实践中，可以组织会计人员进行参观学习，引导其参与继续教育，对会计人员的思维能力进行强化，确保其能够做到与时俱进。对于会计人员招聘，应该设置相应的门槛要求，关注其业务技能和专业操作能力的同时，也不能忽视职业道德、沟通协调、团队意识等，落实标准化的招聘模式，加强对会计人员道德修养的培训。

（六）完善沟通体系

会计人员的工作涉及事业单位的各项业务，并且与单位所有的服务对象都存在密切关联，一旦出错，会产生巨大的影响。基于此，事业单位会计人员应该树立起对工作认真负责的态度，避免业务水平不足或者工作不认真引发的不良后果，如果对公众造成负面影响，必须及时改进。想要实现这一点，应该建立其完善的内部和外部沟通体系，在对信访制度进行完善的同时，拓展信息渠道，通过微博、微信公众号、抖音视频账号等，与公众建立起多方面的联系，对自身的工作流程进行公开，主动接受公众监督，确保公众在对相关工作或者人员有意见时，能够通过有效的渠道提出自身诉求。借助群众监督以及群众意见反馈的方式，事业单位会计人员能够对自身的工作进行反思，及时就与自身岗位不符的行为进行调整，规范自身的言行举止，切实做好会计工作，将事业单位的社会服务职能充分发挥出来。例如在对食堂食材采购成本进行核算时，应该与采购人员进行沟通，就采购食材的价格、数量等进行明确，保证成本核算的准确性。

结语

总而言之，新的发展环境下，对于会计人员而言，需要做到爱岗敬业，不断提升自身的知识和能力，以更好地适应事业单位会计工作的要求。在实施会计工作的过程中，应该做到依法办事，对会计业务事项进行正确处理，履行好自身的义务，为事业单位领导层提供真实、准确、完整的会计信息，确保其能够制定出更加科学的决策。在这个过程中，必须切实做好会计人员的职业道德建设，引导其形成对工作认真负责的态度，从而实现事业的管理水平和服务能力的提高。