供电企业党建与精神文明建设问题探析

魏振辉

摘要：经济新常态下，我国的大部分企业都在不断改革创新，供电企业也随着时代的潮流提升自身的经济实力和文化实力。当前，随着市场经济发展，人们对物质的追求有着明显提升，并且对生活质量的提出的要求也越来越多。同时，随着社会生产力和网络技术的发展，人们使用“电”的程度显然与十几年前有着天翻地覆的变化。因此，供电企业是关系到人们把能否使用到高质量电的重要环节，是关系到社会主义经济发展的重要节点，所以在网络和科技发展迅速的时代，供电企业需要加强自身的党建与精神文明建设，能够通过改善文化环境的方式发挥其作用，配合当地供电所的工作，给人民百姓的日常生活提供便利。本文将从供电企业党建与精神文明建设的重要性入手，着重分析党建与精神文明建设中存在的问题以及解决问题的实际方案，为县级供电所以及其他级别的供电所与供电企业安排相关工作提供思路。

关键词：供电企业;党建工作;精神文明建设;问题分析

引言

电力是一种在新时代背景下，人们日常生活中最重要的能源，加强供电企业党建和精神文明建设应当被重视起来，充分发挥文化与经济之间的联系，利用党建工作和精神文明建设发挥社会主义精神文明对企业的积极影响力，做好党建工作，重视中国共产党地方领导作用、基层模范作用以及基层战斗堡垒作用，推动经济效益和社会效益同时提升。只有供电企业能够将党建和精神文明建设结合在一起，才能够最大限度促进我国电力资源发展，为人民创造更好的物质生活条件，为我国的电力资源在世界上的竞争力发展提供动力，促进我国综合国力提升。

一、供电企业开展党建与精神文明建设工作的重要性

（一）做好党建工作的重要性

党建工作指的是企业生产管理中开展当的建设相关工作，是需要企业内部建立起良好的党建团队，才能有效建设企业文化环境，促进企业发展。对于供电企业来说，需要利用党建工作的指导性，正确处理各项生产管理，使供电企业的发展时刻跟随当的脚步，体现党的要求。只有高度重视党建工作，才能使供电企业的市场竞争力平稳发展，为供电企业以及当地的供电所内部人员发展提供维护和保障，形成较为强大的凝聚力，在遇到生产或管理困难时尽快解决问题。

（二）做好精神文明建设的重要性

对着改革开放的发展、市场经济发展，对于许多企业来说，只有将自身的精神文明建设好，才能够树立一个较好的企业形象，才能够充分发挥出精神文化的传承和影响作用。对于供电企业来说也是如此，需要重视精神文明建设，提升企业内部员工的综合素质，为长久、稳定的进步和发展提供人员保障，塑造友善竞争、合作共赢的企业氛围，进一步为企业发展提供动力。

二、我国供电企业党建与精神文明建设存在的问题

（一）党建队伍人员素质不能达到更高标准

随着我国经济体系发展，电力结构也在不断发展，过去的电力企业往往都是将经济效能作为重要的一个方面，但是没有认真考虑将重要的文化效能和经济效能结合起来，没有重视党建与精神文明建设。并且很多企业在经营时出现重行政轻党建的情况，尤其是乡镇企业，因为相关工作人员的整体素质有限，相当长的一段时间里只能够建设基础的企业文化，但是对于党建方面只能够达到维持，不能进一步发展的程度。整体上忽视了进行党员理论思想教育，法治建设和综合思想建设薄弱，相关人员的能力不足，不能做好推广和宣传工作，或者是部分负责进行党建的人员过于强调规则和效率，但是没有将工作的实际效率进行重视，就会导致工作拖延且思想守旧，使党建工作无法适应时代发展。

（二）党员创新观念不足

当前，大部分县级供电企业的党务部门重，没有进行过较为系统的党建思想创新性理解，党建活动和精神文化建设活动都过于单一且没有能够让年轻党员重视起党建工作的有效方式，大大降低了企业内部群众参与活动的积极性。并且活动不能更好地结合时事，就导致实际党建工作不能与新时代社会主义思想接轨，出现思想教育知识延后的情况，无法体现党员的先进性。

（三）对相关工作的重视程度不够

随着社会主义精神文明建设逐步开展，大部分企业都能够将党建工作和精神文明建设工作重视起来，但是仍有企业是在临近检查时做“表面”工作，没有将党建和精神文明建设渗透到日常生产和管理当中，只是更加重视良性生产经营，没有建立有效的文化精神管理体系，导致实际工作中出现诸多问题。

三、应对供电企业党建与精神文明建设工作中问题的策略

（一）以效益加强党建和精神文明建设工作

首先要以企业领导为核心，保护企业利益同时在日常管理事务中结合党员的核心政治功能，使企业的重要决策能够为党务委员会发展提供关键作用。其次是建设团队力量，积极引进有能力的人才到县级供电企业以及供电所工作，加强思想教育，提高思想政治觉悟，党员干部和党员群众起到良好的带头作用，为经济效益和社会效益发展提供强有力的支持。再者，需要进行市場渠道扩宽，对于供电企业的服务性能要使用更加优质的活动进行保障，工作高质量的客户服务树立良好形象，提升群众满意程度，对还没有进行开发的电力发展市场进行合理规划，以企业利益推动党建工作和精神文明工作建设发展，实现双赢。

（二）发展创新活动加强党建与精神文明工作

积极开展有关党建和精神文明建设的活动，能够在活动规划初期通过民意考察的形式收集创意活动思路，发展企业员工向往并乐意参与到其中的活动。并且，需要在一个月或者一个季度结束之后进行相关工作整理，能够结合整理出的相关工作情况安排下一步计划，建立起有效的党建工作目标责任体系。还可以通过聘请专家开展讲座或者外出学习培训的形式，规范化、制度化、日常化先进思想教育，提升文化建设团队的综合素质。

（三）做好监督激励任务

对于文化建设，企业需要根据内部情况安排管理监督部门，通过选举等形式挑选最合适的人员进行文化企业党建与精神文明建设工作监督，并且将具体的监督情况记录下来，用于之后的评优活动，能够提升员工的对党建以及精神文明建设的重视程度，以监督和奖惩形式为文化氛围建设工作提供有利保障，以高度政治敏锐性为供电企业发展制定科学、合理的目标，带动企业发展。

结语

综上所述，供电企业以及企业所在地的供电所必须将党建与精神文明建设工作重视起来，将企业获得长久的经济效益和社会效益作为发展方向，发挥好文化氛围的积极促进作用，适应时代发展潮流，抓住时代给予供电企业变革的机会。并且，供电企业除了需要获得更多的收益以外，也需要适应管理要求和服务要求，以精神文明作为企业凝聚力的重要来源，规范生产队伍中重要的价值观和行为规范，树立健康、积极向上的企业文化形象，落实好责任，对实践和理论工作都要重视，制定更加稳定且可实现的企业长远目标，促使我国供电企业经济以及电力资源发展向好，为国家经济发展提供良好的动力。

参考文献：

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