新时代背景下高校就业服务路径研究

摘要：当前，随着我国高校应届毕业生人数不断增加，并受到中美贸易战等影响，经济受创，结构性矛盾突出，高期望与慢就业趋势加剧，就业形势愈显复杂严峻。如何结合需求、精准施策，做好就业服务和指导，切实推动就业工作体制机制创新。

关键词：新时代;高校;就业服务

中图分类号：G640  文献标识码：A

一、引言

党的十九大报告中明确提出“提高就业质量和人民收入水平，就业是最大的民生，要坚持就业优先战略和积极就业政策，实现更高质量和更充分就业”。

在国际背景复杂及产业升级的情况下，国家提出了“稳就业”的方针，大力实施“就业优先”政策，把解决就业问题排在政府经济工作重点的首位，是经济发展的重中之重。为切实推动高校毕业生稳定就业，2020年以来国家相关部委提出要多种方式开源拓岗、力促多元供给、拓展就业新空间、进一步提升就业指导服务水平、加强领导和组织保障等举措稳定和扩大高校毕业生就业等举措。对高校而言，疫情防控常态化背景下如何引领学生就业、贯彻服务育人宗旨，破解大学生“就业难”困境，是其必须思考和回答的问题。

二、复杂形势对毕业生就业影响

（一）劳动力市场需求侧供给不足

一是经济下行压力大。2020年初由于社会复杂形势极大程度地冲击了我国社会经济发展，一度造成旅游服务、餐饮行业、国际贸易、交通运输等诸多产业的萎缩甚至是停摆，国家采取积极举措统筹经济社会发展。从整体来看，全球疫情管控成效甚微，国际经济复苏乏力;而我国疫情得到有效控制，经济形势持续向好，但产业吸纳就业能力较往年减弱，需要一定时间，可以预计在短期内就业形势不容乐观。

二是市场性岗位需求缩减。受复杂形势影响，一些防范风险能力较弱的小微企业难以为继，甚至濒临破产;一些大中型企业在用工方面持谨慎态度，缩减招聘人数，甚至解聘裁员;有些企业更加倾向于招聘有工作经验的员工。市场性岗位供给侧明显少于往年，高校毕业生面临着更加严峻的就业形势。

（二）就业人数保持高位增长

一是高校毕业生总量保持高位增长。据统计，2021年全国高校应届毕业生高达909万人，同比增长35万人。加之往年待就业毕业生、回国留学生等群体，待就业人员基数较大，就业空间逐渐压减。二是毕业生就业心理更加趋于谨慎。在疫情影响和中美国际贸易摩擦等诸多因素下，高校毕业生及其家人更加青睐相对稳定的职位，就业地选择也倾向于家乡或者一、二线的大城市。越来越多的毕业生为了能到大城市、大单位工作，宁可放缓找工作节奏，也不愿去小微企业和其他地区应聘。

（三）政府宏观调控力度加大

一是政策性岗位增多。在国家“保就业”“稳就业”宏观政策支持下，落实好党政机关、事业单位、国有企业等今明两年空缺岗位主要招聘应届高校毕业生等政策。此外，聚焦乡村振兴战略，“特岗计划”“三支一扶”“大学生村官”等国家基层项目组织招录工作，也为高校毕业生提供了大量的就业机会。

二是“线上云招聘”成为毕业生求职新路径。2020年春季学期各高校开学延后，严重影响了各类型单位招聘工作，教育部及时启动“24365校园招聘服务”云平台，适时推出“全天24小时、全年365天服务不打烊”活动。各地各高校积极响应，借助“互联网+”平台线上模式为毕业生和用人单位搭建云平台，最大限度的保证了毕业生，促进了就业供需对接。

三、疫情常态化背景下高校就业服务育人的路径

（一）完善服务体系，健全育人机制

高校应将毕业生就业作为一项政治任务，充分发挥“学校—学院—专职辅导员”三级就业网络联动作用，做到分工明确，权责清晰，及时掌握全体毕业生的就业情况及思想动态，反馈学生就业过程中遇到的困难与需要的帮助，及时对接招聘企业，开拓就业渠道。学校应充分利用互联网手段，努力做到网上办事，确保信息沟通顺畅，保证毕业生和用人单位能获取足够透明、详细的信息;一线专职辅导员应对每一位毕业生的情况做到心中有数，随时答疑解惑，充分激发学生就业的积极性，同时对于就业困难的学生要做到一人一档，充分发掘学生潜力，量身定制就业计划。

（二）增强服务意识，提升育人能力

面对当下出现的新问题、新情况，高校一线就业工作者应直面学生，同时要充分认清自己肩负的责任。首先，教师要增强服务意识，主动出击，通过各种方式了解学生状态并主动跟进，充分发挥主观能动性，弘扬正确的就业择业观，积极组织有需要的学生参加各种线上就业讲座，全方位提升学生就业竞争力，同时营造合理适度的就业氛围，带动大多数的学生积极就业，并畅通家校联系、校企联系，加速就业信息的流通。另外，教师还要因材施教，精准引导，对综合素质较高的学生，应主动帮其联系对接优质单位;对综合素质一般的学生，应加强就业指导，提高求职技巧;对慢就业、缓就业的学生，应做好学生心理疏导，帮助学生把握就业形势，从自身优势出发，完善职业规划，并鼓励学生多方向、多渠道就业。

（三）精准建立就业管理和跟踪服务体系

为毕业生提供就业指导、就业帮扶、就业信息并不是精准就业服务的终点，高校还应做好毕业生签约派遣、毕业后跟踪调研等工作。一是完善精细化就业管理体系。“零接触”“点对点”就业手续办理方式逐渐成为主流。高校应进一步创新工作方法，建立标准化、精细化就业手续办理流程，为企业和毕业生提供更为贴心、便捷、高效的就业服务。二是建立就业跟踪反馈长效机制。毕业生就业情况反映了学校的办学水平，影响着学校的办学声誉。因此，高校应当开展毕业生就业满意度调查、毕业生就业状况反馈调查等。调研结果一方面要反馈至人才培养和教育教学环节，以便调整专业课程设置，提升学生专业理论水平和实践能力;另一方面要反馈至招生环节，以便根据市场需求调整招生专业设置和招生计划比例，培养社会亟须人才。

四、结语

无论是当下下毕业生就业困境的应对，还是毕业生就业工作长效机制的建立，仅凭高校本身的努力是远远不够的，各级政府也应主动担起责任，在高校招生、培养和就业等领域出台相应的政策支持，形成合力培养高质量高层次人才的良好社会氛围，以不断提高毕业生的就业率和就业质量。

参考文献：

[1]李濤，孙煖，邬志辉，等.复杂形势下下我国高校应届毕业生就业现状实证研究[J].华东师范大学学报 （教育科学版 ），2020，38（10）：110-126.

[2]莫洁.积极应对复杂形势下的就业大考[N].光明日报，2020-02-25（11）.

作者简介：李洪伟（1984—）男，汉族，辽宁建平人，讲师，主要从事大学生思想政治教育。