新形势下如何做好水利基层单位思想政治工作

郑宁

摘要：思想政治工作是单位生产不竭动力的源泉。实践探索基础之上的思想政治工作创新，则是单位凝聚力量、统一思想、提升工作效益的重要智力支撑。新形势下，水利基层单位思想政治工作突出性问题显著，对此，我们要正视新形势、新问题，摒弃固守老思维、旧经验，要认清态势、发现问题、反省自我，不断创新工作形式，以单位统一思想、凝聚力量、提升工作效率。鉴于此，本文主要分析探讨了新形势下做好水利基层单位思想政治工作的策略，以供参阅。

关键词：新形势;水利基层单位;思想政治

引言

随着社会的进步发展，新的问题、新的矛盾随之产生。我们必须要意识到，基层员工的思想正呈多元化发展，而做好基层思想政治工作没有固定思路可循，因此，需要我们的政工干部做强自己，努力以上率下做榜样，以领导的人格魅力去影响和凝聚员工。还需要密切联系群众，真正了解员工所虑、所需、所盼，从思想上解决他们所虑，从生活上关心他们所需，从工作上提供良好的环境，从政策上给予他们支持，使他们真正感受到自己是单位的主人。

1基层水利职工思想工作的重要性

思想工作即是群众工作，一直以来都是我党工作的主要内容之一，是我党的政治优势和优良传统。基层水利职工承担着建设现代水利工程的重要任务，做好其思想工作有利于提高他们的积极性和创造性。激发基层水利职工的工作热情，更好地实现水利工程现代化目标。基层水利工作具有环境艰苦、收入低以及职工思想工作波动大等问题，这给做好基层水利职工思想工作带来了困难，因此，应该始终贯彻党在十九大对思想工作提出的要求，加强基层水利职工思想工作，这样才能更好地实现基层水利工程现代化，加快基层水利工程现代化进程，为广大农民群众的安全用水和农业生产提供保障。

2新形势下做好水利基层单位思想政治工作的策略

2.1加强组织建设

组织的建设工作需要对各个层面上职工进行思想政治提升。首先在领导干部上，需要从选拔任用时就开始把关，将思想觉悟高、技术扎实、综合素质过硬的人才挑选出来进行任用和培养。定期给他们进行思想政治工作，扩大思想政治工作的影响力和覆盖面。其次是关键岗位的职工和一线生产职工，他们将是思想政治工作的主体对象。最后是困难职工、低收入职工，他们将是重点对象。思想政治工作针对不同层面的职工，都有其难以比拟的作用，能够提高各个层面的稳定性，对于组织的建设具有良好的作用。

2.2坚持“以人为本”的基本原则

无论思想政治工作的形式如何变化，其本质都是以“人”为主体的工作，只有相关单位坚持“以人为本”的基本原则，提高对职工主体地位的认识和关注，从职工的角度解决职工的实际问题和困难，才能切实提高思想政治工作的科学性和有效性，促进职工队伍内部的和谐稳定，推动自身单位的进一步发展。首先，相关思想政治工作者需加强对职工思想情感的关注，摒弃以往空洞、枯燥的、以说教为主的思想政治工作模式，从职工的思想感情入手，加强与职工的思想交流，从而深入了解职工的思想动态和主观需求，拉进思想政治工作与职工的距离，提高职工的学习积极性和主观能动性，逐步提高职工的思想政治素养。其次，水利基层单位相关思想政治工作应立足于生活实际，以生活问题作为切入点，切实解决单位职工生活中的困难和問题。鉴于目前部分水利基层单位存在的思想政治工作形式化、程序化问题，各水利基层单位需进一步提高对思想政治工作实效性的关注，通过解决职工生活实际问题的方式，使职工真实感受到单位的关怀和关注，并从工作、生活、经济等方面，改善职工工作、生活条件。

2.3加强思想政治工作的针对性

（1）职工个别针对性的思想工作始终不可或缺、不可替代。政工人员需要注意观察，收集掌握信息，并及时了解情况，及时开展思想教育工作。（2）水利基层单位在出台和执行规章制度时，职工会不可避免的出现抵触或者理解上的困难，思想政治工作人员要对可能出现的思想偏差、矛盾做好心理准备，及时跟踪调研并且做好应对措施。例如，有的单位选拔和任命中层干部采取组织提名几位候选人、职工投票的方式。干部的选拔任用要充分考虑到各方面的因素，一些业务突出的年轻骨干未被选拔任用时，难免会出现心理的偏差，因此我们的思想政治工作者要事前高度重视，不能回避，选拔后积极开展针对性的思想工作，努力了解他们的思想动态，明确心中的疑惑和偏差，用合情合理的方式化解矛盾，使他们积极、乐观的投入到工作中去。（3）尤其要做好个别偏激、固执的职工的思想政治工作，对老大难的问题，不能回避和忍耐，要积极沟通，耐心持久的做好工作，用和风细雨的作风。

2.4营造良好的工作氛围

企业基层党组织开展思想政治工作时，要在企业内部营造一个良好的氛围，在潜移默化中熏陶员工的道德情操。例如在建党节、国庆节等节日中，组织员工开展专题思想活动、辩论赛，举办文艺节目等，提高员工参与的积极性。还可以将企业思想政治工作相关内容印成小册子，以及在微信公众号中宣传发布思想政治工作相关内容，开展有奖问答活动，让员工积极参与。同时企业基层党组织可以搜集会议上员工的想法，汇总员工意见，之后发布到微信群、QQ群，让员工之间互相评价，提高员工的认知能力，在整个企业中营造出良好的思想政治工作氛围。

2.5建立科学的职工内部交流机制和合理的领导干部提前退出机制

积极探索建立科学、常态的职工内部交流机制，增强单位内职工岗位的流动性，可以更好地激发职工的工作热情，充分发掘出职工蕴藏的内在潜能，使基层水利单位历久弥新，时刻保持开拓创新的青春活力和不竭动力。另外，我们水利部门现有的退休机制是，男职工60周岁、女职工55周岁正式退休。可以肯定的说，老领导自身阅历深厚，工作经验丰富，对单位情况了如指掌，带领职工开展工作有着很大的优势。但是同时也要看到，由于我们人员编制的限制，好多职工缺少继续晋升的机会，在一个职位上止步不前一待就是好多年。因为缺少历练的机会，领导才干和工作视野都很有限，而真等熬到了晋升的那一天，又失去了拼搏的斗志和工作的激情。为此，我们可以借鉴地方部门的做法，在领导干部正式退休的年龄之前，选择退居二线，保持原待遇不变。这样就可以给更多的职工提供继续发展的机会和施展才华的平台，让他们得到历练，在实践中不断成长。

结束语

总之，随着社会的进步发展，新的问题、新的矛盾随之产生。我们必须要意识到，基层职工的思想呈现多元化发展，而做好水利基层单位思想政治工作是没有固定思路的，每个时期都有着不同的任务和要求，面对新形势、研究新问题、理出新思路、采取新措施，才能让思想政治工作保持生机和活力。唯有不断创新和发展，思想政治工作才能有生命力，才能发挥出更好的优势和作用。

参考文献

[1]牛满.新形势下如何做好水利基层单位思想政治工作[J].企业改革与管理.2020（06）：199-200