新时期党政干部管理存在的问题及解决措施

郝晓燕

摘要：由于国家的经济飞速发展，使得政治体制开始面临很大的挑战，并给党政干部提出了新的要求。因此，为了满足国家党政工作理念的需求，党政干部需要在工作中将一些不利于党政工作发展的因素消除，加强工作中的管理，进而建立完善的党政工作机制，使党政干部在工作中可以保持良好的工作态度，努力完成自己的工作。本文以新时期党政干部管理中存在的问题和解决措施开始分析，并提出以下几点作为参考。

关键词：新时期;党政干部管理;问题及解决措施

引言：党政工作在我国经济发展中占有重要位置。在工作中如何加强党政工作的管理，并优化工作中的制度是国家在改革工作中主要的方向。为了可以有效解决党政干部工作中的问题，需要在深入干部改革工作中，将其中存在的不足给予解决，完善党政管理工作。在党政管理工作中党政干部自身的思想觉悟、选拔制度以及新媒体执政能力等方面存在一些问题。所以在工作中需要将重点放在这些问题中，从而制订出有效的解决措施，帮助党政干部在工作中可以营造一个良好的工作环境。

一、党政干部管理工作中存在的问题

（一）党政干部自我认识和思想觉悟较低

目前，国家处于经济发展的大环境中，和世界中各个国家的来往非常密切，使得各种不同的文化思想逐渐占满整个社会的发展中，使国家逐渐呈现出一种多元化、复杂化的特点。同时意识形态领域开始有了明显的变化，其中存在很多矛盾和冲突，不能使意识处于统一的状态。另外，在这些意识形态中，隐藏着很多腐朽的观点，而一些党政干部由于在工作中的思想觉悟存在缺陷，就会被这些腐朽的观点所影响，从而出现很多问题。例如，党政干部在工作中不能始终保持正确的工作态度为人民解决问题，在工作中以一种敷衍的形式来打发群众。再就是，党政干部在工作中总是以一种懒散的工作状态为主，无法提高工作效率。

（二）党政干部选拔与能力问题

国家党政工作中，工作人员自身的能力决定了国家党政工作的整体情况，并且这一问题是党政工作中非常重视的工作之一。但是在实际的工作中，还是存在很多问题，导致党政干部的工作能力偏低。其中主要的问题就是制度的约束能力不足，在工作中党政干部不能对自己进行良好的约束，导致工作效率逐渐降低。党政干部是为国家群众解决问题的主要核心，由于党政干部的工作效率低下，群众的问题无法得到有效解决，也不能为群众排忧解难，影响群众在生活中的质量。另外，在国家党政工作中，干部选拔环节中的工作方法有待改善，民主推荐是干部选拔任用的重要环节，但同时也应该避免简单的以票取人方式。

（三）党政干部新媒体执政能力问题

现如今的社会中，国家的科技正在不断的飞速进步中，使得人们迎来了新媒体的高速发展时代。新媒体时代给人们带来很多便利的条件，并逐渐成为人们生活中不可缺少的重要元素之一。新媒体自身具备着覆盖面积广、传播速度迅速的特点，使得传统媒体的影响力开始不断下降，并不能继续运用在生活中。在党政管理工作中新媒体可以促进党政管理工作的整体进度，并有效解决其中存在的问以提高工作效率，使党政管理工作迎来全新的发展方向。但是，在新媒体正式融入到党政管理工作中时，大部分的党政人员没有较高的接受新事物的能力，所以导致党政干部在工作中对新媒体产生了恐慌，进而无法在新媒体的时代中充分利用新媒体，使其发挥作用。另外，因为党政干部自身的素质不足，所以党政干部容易在媒体面前造成负面影响，使自己的形象受到了严重的损坏，还会牵连到党政工作，有损党政形象。因此，针对这种情况，必须提高党政干部对新媒体的了解，并在工作中具备良好的执政能力，从而解决党政干部在管理工作中存在的问题，给党政干部营造一个良好、健康、向上的工作环境，并有助于党政干部提高自己的工作效率，为国家做出更大的贡献。

二、新时期党政干部管理问题的有效解决方法

（一）提高党政人员的思想觉悟，并加强自我认识

要想提高党政干部的思想觉悟，需要将国家的党政思想融入在日常的工作中，时刻遵守习近平总书记的讲话精神去完成相关工作。根据习近平总书记在工作中的思想来看，总书记在工作中一直强调党风廉政和反腐斗争的重要性。因此，在加强党政干部的管理工作中，必须始终跟随党的脚步，并在工作中始终以习近平总书记的讲话精神落实管理工作。在实际的工作中将习近平总书记的讲话精神贯穿在整个工作中，并让所有的党政干部可以具備良好的思想觉悟。还可以在日常的工作中积极引进大量的正确思想，将党政干部以往工作中存在的不正确思想观点全部消除，在工作中可以尽力帮助群众解决问题。从而党政干部在工作中就可以清楚自身的职责，并认清自己在工作中的使命，使自己的思想觉悟在工作期间可以不断提升。如此一来，党政干部在工作中就可以改变自己以往工作中的风气和习惯，在工作中主要以群众的利益为主，帮助群众解决生活中的问题，使群众可以更加信任国家的党政部门。

（二）加强党政干部的能力提升

党政干部自身的工作能力和党政相关工作有着紧密的联系，所以为了提高党政工作的整体效率，必须加强党政干部能力的整体提升，使党政干部可以在工作中具备更高的解决群众问题的能力素质。首先在工作中需要制定合理的党政干部能力标准体系，然后对所有党政干部实行一定的考核制度和培训相关工作，针对党政干部自身的实际情况，加强干部之间的培训和执行能力的提升，并落实在工作中。最后，应该将党政干部的实际考核情况以及日常的工作情况相结合，然后针对能力突出或者表现突出的干部进行一定的奖励，鼓励党政干部在工作中付出的努力。

（三）促进党政干部的新媒体执政能力

为了可以让党政干部在工作中具备一定的新媒体执政能力，首先需要党政干部在工作中重视新媒体的影响，并对新媒体进行全面的了解。新媒体平台已经成为很多群众表达自身诉求和观点的地方，只有党政干部在工作中合理运用这一平台，才可以准确了解群众内心真实的感受以及民声，而党政干部可以根据其中的问题帮助群众更好的解决其中的困难，使群众可以更加信任党政部门。这种方法不仅可以为党政部门树立良好的形象，拉近与群众之间的距离，树立良好的党群关系。所以，国家的党政干部在工作中应该尽快形成新媒体的执政能力，便于发现群众的诉求，帮助群众解决更多问题，并保护群众的利益。

总结

综上所述，党政干部的管理工作情况直接影响到国家未来的发展前景，从而应该加强党政干部的管理工作力度，并营造一个良好的工作环境。当下应该将党政管理工作中存在的关键问题全部找到，然后通过有效的解决措施将问题解决，使党政干部在工作中可以保持良好的工作态度，努力完成自己的工作。

参考文献：

[1]沈娜.新时期党政干部管理存在的问题及解决措施[J].现代企业，2021（04）：94-95.

[2]赵明源.国有企业党政干部管理问题分析与解决对策研究[J].知识经济，2017（16）：92-93.