晋讯

阳泉市：履行监督职责 严把廉政审核关

不久前，阳泉市纪委监委驻市委宣传部纪检监察组聚焦履行监督职责，严把廉政审核准入关，制定出台《廉政审核工作“三查三核”操作办法（试行）》，明确了6 类需要出具廉政审核意见的事项，实行“一审双核”“一审双签”，防止廉政审核事项随意化和扩大化，进一步压实审核对象所在单位与纪检监察组“双方责任”。

纪检监察组要对审核事项进行“三查三核”，即查阅各单位提供的相关资料，核实前置程序是否符合《党政领导干部选拔任用工作条例》《事业单位人事管理条例》等相关规定；查阅审核对象基本情况资料、现实表现材料及单位对审核对象意见，核实有关资料是否符合相关要求，所在单位是否对审核对象相关事项进行把关；查阅群众来电、来信、来访、网络举报记录档案和问题线索处理档案及廉洁档案资料，核实是否有信访举报、问题线索、党纪政务处分、处分未到期等情况，持续织密审核网络。同时，明确了“三个不予审核”的条件：对事后征求派驻纪检监察组意见建议的；对审核对象基本情况资料不全、所在单位未对审核对象现实表现出具意见及主要负责同志未签字的；对缺少必要廉政审核事项前置程序性资料的三种情况不予审核，有效避免审核不规范情况，增强被监督单位责任意识。

（阳泉市纪委监委）

永济市：『廉政周历』滋养初心

永济市纪委监委依托官方微信公众号，将党纪法规、廉政警示等方面内容进行提炼“浓缩”，推出了“廉政周历”学习专栏，用图文并茂的形式，提升碎片化学习效果，潜移默化地滋养党员干部廉洁从政初心，促进“不敢腐”“不能腐”“不想腐”贯通融合。栏目一经推出，就受到了广大党员干部的关注和好评。

“廉政周历”学习专栏设置有党纪国法、家风家训、勤廉楷模、案例警示等方面内容，其中“党纪国法”板块突出解读党的纪律和国家法律体系，用图文形式对法纪条规进行释义，达到一目了然、通俗易懂的效果；“家风家训”板块选用历史上有影响的先贤家风家训以及永济本土优良的家风文化，让优秀文化浸润党员干部的内心；“勤廉楷模”板块推出为党尽忠、为民造福的优秀党员干部事迹，用榜样的力量引领躬身入局、勤廉干事；“案例警示”板块适时更新一些典型违纪违法案件，提醒党员干部知敬畏、存戒惧、守底线，达到警钟长鸣、防微杜渐的效果。

目前，该市推出的首期“廉政周历”阅读、转发量已经达到5000 余人次，后期还将通过自学自测、主题演讲等形式继续深化学习效果。

（王 霞）

五台县：强化监督检查 助推党史学习教育走深走实

党史学习教育开展以来，五台县纪委监委按照党中央要求，认真贯彻省委决策部署，把党史学习教育开展情况作为政治监督的重点任务来抓，通过有效监督检查，督促各级党组织和领导干部扛起政治责任，推动党史学习教育走深走实。

县纪委监委各监督检查室、乡镇纪委、派驻纪检监察组紧扣“学党史、悟思想、办实事、开新局”要求，把党史学习教育作为政治监督的重要任务，紧盯领导责任、工作落实、学风情况等开展监督检查，扎实有序推动党史学习教育深入开展。盯紧关键少数，督导各单位民主生活会和组织生活会开展情况，通过个别谈话、查看记录、重点督查等方式，督促主要领导带头撰写学习体会、制定学习计划，有效推动各级领导干部以上率下、示范带动，真正发挥“一把手”引学、带学、促学作用，切实做到深学、深悟。组成6 个督导组对全县14 个乡镇、72 个县直单位进行全面督导，重点监督各单位是否有好的学风，是否在内容、形式、方法上有创新，是否把党史学习教育同解决实际问题结合起来，是否同“我为群众办实事”实践活动结合起来，力戒形式主义、官僚主义，坚决杜绝搞花架子。同时，强化结果导向，创新监督方式、拓宽信访举报渠道，将群众感受作为监督评价学习教育质效的重要指标，有效推动全县各级党组织党史学习教育高质量开展。

（五台县纪委监委）

壶关县：坚持突出“四个十”确保换届风气正

壶关县纪委监委在县乡换届中，坚定政治站位，发挥职能作用，创新监督方式，加强监督执纪，坚决维护换届纪律权威，确保换届风清气正。

一是突出“十个严禁”抓纪律监督。严格按照中纪委、中组部、国家监委下发的《关于严肃换届纪律加强换届风气监督的通知》中“十个严禁”，敢抓敢管，对苗头性倾向性问题抓早抓小、露头就打，对拉帮结派、拉票贿选、跑官要官、说情打招呼、制造和传播小道消息、造谣诬告等违纪行为绝不姑息，严肃查处。

二是突出“十个必查”抓廉政监督。对换届人选和代表、委员人选动议提名、资格审查、民主推荐、组织考察、讨论决定等“五环节”，全程加强监督，精准回复党风廉政意见，重点查看严把政治关、品行关、能力关、作风关、廉洁关“五关”，坚决防止“带病提名”。截至3 月上旬，在县乡领导班子换届中共廉政审查190 余人，提出暂缓使用和否定性建议6 人。

三是突出“十条要求”抓履新监督。坚持教育在先、警示在先、预防在先，对新任职领导干部强化任前廉政谈话和警示教育，加强履新干部“十条要求”监督，铲除不良风气滋生土壤，提醒履新干部严格自我约束，警惕“围猎”和权力腐蚀，自觉规范“工作圈”，净化“生活圈”，纯洁“社交圈”，做到防微杜渐、廉洁履职，精神饱满，奋发有为。

四是突出“十个不准”抓督导监督。抽调精干力量加强换届督导，严格落实中央八项规定精神，坚决杜绝“四风”问题，以身作则，树立标杆，具体做到“十个不准”。以最严格的纪律保证选人用人风清气正，确保真正选出好干部、配出好班子、树立好导向、形成好气象。

（师江波 杜 军）

岚县：加强护林防火监督 保障工作落实见效

全省林草防灭火紧急手机电话会议召开后，岚县纪委监委闻令而动、听令而行，把监督挺在护林防火的最前沿，紧盯关键环节，全天候、高密度、多频次监督检查，为打赢春季森林防火灭火提供坚强的纪法监督保障。

纪检监察干部深入重点单位、重点乡镇、重点村、重点区域，对森林防灭火工作开展监督检查，督促各级各部门落实森林防灭火主体责任，要求相关负责人充分认识当前森林防灭火工作的严峻形势，牢固树立“防火责任重于泰山”的意识，严格落实24 小时值班值守，山头、坟头、地头网格化责任和领导带班制度，加大隐患排查和火源管控力度，守住不发生火灾和零伤亡的底线。监督检查组采取“四不两直”的方式深入山头地块，通过实地查看、录像、拍照等方式，针对发现的问题立即督促整改落实，并教育引导群众自觉参与森林防火，全力筑牢森林防火线，做到情况了解在一线、问题发现在一线、监督跟进在一线。对督查中发现的问题就地反馈并将它作为下一轮监督检查的重点内容，实行跟踪问效，督促推动问题解决。同时各乡镇纪委、各派驻纪检监察组对标对表，同步联动，加大对所监督单位森林防灭火工作的落实情况检查。此外充分发挥村级纪检监察监督员一线监督“探头”作用，及时摸排森林防灭火各类问题线索，及时上报。

县纪委监委紧盯森林防灭火工作不担当、不作为、消极懈怠、敷衍应付以及存在官僚主义和形式主义行为，严肃查处在森林防灭火工作中不认真履行职责、擅离职守、失职渎职、推诿扯皮、瞒报火情、贻误工作等违反工作纪律的问题。对思想不重视、责任不落实导致发生火灾的，一律按照有关规定从快从严从重追究相关单位和个人的责任，并通报曝光，确保森林防灭火工作责任明确、管控到位。严格实行“一案双查”，以铁的纪律保障人民群众生命财产安全和林业生态安全。

（岚县纪委监委）

闻喜县：《家国裴氏》掀起家风建设新热潮

运城市纪委监委以裴氏家风为主题，立足裴氏，放眼全国，拍摄制作了五集家风文化纪录片《家国裴氏》，作为统筹推进“不想腐”的重要举措之一。作为裴氏发祥地，闻喜县纪委监委主动对接，与省、市纪委监委及摄制单位通力协作，全力打造出精品工程。

《家国裴氏》在中央纪委国家监委网站首播后，县纪委监委第一时间在“闻喜纪检监察”微信公众号推送；与县融媒体中心协调，在闻喜电视台黄金时段推出，把该片的观看学习纳入党史学习教育的重要内容，向全县党员干部发出倡议，力求全员覆盖，人人观看。4 个乡镇纪检监察工作协作区、13 个派驻纪检监察组加强对各乡镇党委、县直单位党组组织党员干部观看学习情况的督导，切实增强观看学习的自觉性。

县纪委监委以观看学习《家国裴氏》为抓手，在全县党员干部中开展家风建设“八个一”活动：在《今日闻喜》报开设一个专栏，刊登优秀《家国裴氏》观后感；参考裴氏家规家训，党员干部撰写一条务实管用的家规；党员干部给亲人写一封体现中华民族传统美德的家书；党委（党组）书记讲一堂家风专题党课；举办一场优秀家规家训吟诵会；举办一场有教育意义的家风故事会；对领导干部家属开展一场警示教育；进行一次家访活动，教育引导广大党员干部注重家庭、家教、家风，筑牢拒腐防变的“家庭防线”，以良好的家风促党风政风、带社风民风。

（闻喜县纪委监委）

左云县：创新监督机制 做实做细乡镇纪检监察工作

左云县纪委监委建立领导班子牵头抓总机制，按照“整合力量、优化机制、提高效率”的原则，积极推进“片区协作”工作机制，着力提升乡镇纪检监察工作实效。将9 个乡镇划分为3 个协作区，由县纪委常委或监委委员担任协作区组长，有效整合监督执纪监察力量，乡镇纪检监察实现了由“单兵作战”向“集团作战”的转变；利用网络、微信、短信、邮箱、网址等方式，有效引导群众通过新媒体渠道反映问题，畅通信访反映渠道。深度发挥协作区监督效能，着力探索“两级交叉监督”工作法，对辖区内乡(镇)、村基层组织分别采取一级交叉(组内交叉)和二级交叉(组外交叉)的方式开展监督检查。2020 年共开展一级交叉检查28次，二级交叉检查8 次。处置问题线索142 件，同比增长22.4%，给予党纪政务处分85 人，同比增长73.5%。

下一步，县纪委监委将继续抓紧抓实抓细乡镇纪检监察各项工作，将线上与线下监督相结合、同发力，为全面推进乡村振兴、为迈好全面建设社会主义现代化新步伐助力，让广大人民群众获得感、幸福感、安全感更加充实。

（左云县纪委监委）

平城区：健全两个档案 提升监督效能

大同市平城区纪委监委建立健全基层党组织“生态档案”和科级干部、关键岗位人员廉政档案，通过“一人一档”、实时更新和综合分析，实现对被监督单位政治生态，以及“关键少数”的“全扫描”和动态掌握，提升监督效能。

近年以来，区纪委监委建立平城区生态档案管理系统，各单位党组织将政治生态建设情况按月报送至生态档案电子管理系统。通过精准分析研判生态报告，对落实全面从严治党主体责任不力的党组织和主要负责人，强化问责追责，倒逼责任落实。2020 年召开监督检查专题会议5次，各监督检查室、各派驻纪检监察组对93 家监督联系单位党组织生态状况日常监督情况进行了汇报和分析研判，反馈意见314 条，逐条督促整改。

区纪委监委规范科级干部和关键岗位人员廉政档案，加强对“关键少数”日常监督力度。廉政档案包括个人生活信息采集表、个人家庭成员及重要社会关系基本情况表、工作信息动态表、个人“八小时外”信息采集表和个人房产、用车、入企、因公（私）出国（境）和组织谈话等十五项内容。区纪委监委对廉政档案实行动态管理，定期更新，并作为干部廉情的“记录表”和使用干部的“体检表”，为区委干部任免、岗位调整、晋职晋级、考核评定和责任追究等工作提供重要依据。截至目前，采集完成107 家单位1450 份廉政档案。

（赵 达）

定襄县：『三步走』为实干者保驾护航

长期以来，定襄县纪委监委坚持严管和厚爱相结合、激励与约束并重，按照实事求是、依纪依法、分级负责、归口办理、保护合法权益的原则，建立实施党员干部澄清保护制度、落实诬告陷害信访举报行为查核处理办法等相关制度，把保护干部的要求落到实处，为营造主动尽责、敢于担当的政治生态环境保驾护航。

一是细化“提出申请、调查核实”的认定程序。对于反映存在错告、诬告的问题，坚持以事实为依据、以党纪政纪为准绳，由承办该线索的纪检监察室负责再次组织调查核实，再次核实务求更全面、更严谨、更细致，调查结果须经县纪委常委审定，确保对举报问题准确定性。二是将澄清事实与化解干群矛盾紧密结合，及时澄清保护，让干部轻装上阵。在调查核实举报情况后，对没有违规违纪行为的予以澄清，把对被调查干部造成的负面影响降到最低。三是从严从重处理诽谤诬陷行为。对经审查核实确属诽谤诬陷行为的，依据有关规定，对诽谤陷害人进行劝阻、批评或教育；经劝阻、批评或教育无效的，由司法机关处理。及时向组织人事部门通报处理情况，使受到不实反映(举报)的党员干部在评先评优、提拔或交流使用中不受影响，切实保护澄清对象的合法权益。

（定襄县纪委监委）

保德县：『四位一体』加强新任班子及其成员的监督

保德县纪委监委紧紧围绕县乡领导班子换届工作，着力构建社会监督举报、部门联动监督、人大政协民主监督、内部监督“四位一体”监督体系，全面加强对新班子及其成员的监督力度。

县纪委监委搭建以12388 监督举报电话、网络监督举报邮箱、繁华地段和人群密集区设立监督举报信箱、监督举报接待室“一电、一网、一箱、一室”的监督举报平台，鼓励实名举报，对每一个举报都要问清基本情况、问清细节线索、联系方式和举报诉求，一律不拒绝、不推脱、不敷衍。紧扣县乡领导班子换届工作，及时召开一次由纪检监察部门牵头，组织部、法院、检察院、公安局、审计局、卫计局、信访局等部门参加的联席通报会议，及时掌握新班子及其成员中出现的苗头性、倾向性问题，解剖分析案例，研究相关对策，制定防范措施。定期召开纪委监委与人大、政协的联席会议，充分听取部分人大代表、政协委员的意见，积极支持县人大、县政协开展述职、评议、视察等工作，让民主监督真正落到实处。县纪委监委把监督工作贯穿纪检监察工作全过程，及时对县乡领导班子换届相关风险进行研判，开展任前廉政谈话6批次，派出11 个督导组，全面加强对换届风气的督查指导，切实防止和避免由于纪检监察部门因程序不严谨等原因造成的监督不到位等问题出现，着力构建全方位、立体式的监督网。

（高正光）

朔城区：加大查处力度 强化“不敢腐”的震慑

今年以来，朔州市朔城区纪委监委持续强化“不敢腐”的震慑。坚持无禁区、全覆盖、零容忍，坚持重遏制、强高压、长震慑，坚持行贿受贿一起查，加大力度清除存量，高压态势遏制增量。聚焦查处重点，紧盯全区“十四五”规划中重点领域、关键环节和重点人员，持续加大对权力集中、资金密集、资源富集、攸关民生的部门、行业和领域的反腐败力度；紧盯政法系统腐败问题，严肃查处执法司法领域中的不严、不公、不义、不廉等问题，努力让人民群众在每一件司法案件中感受到公平正义；紧盯人防、能源、医保领域以及供销合作社系统、涉案遗留工程等专项治理，对主动投案者依规依纪依法从宽处理，对巨额行贿、多次行贿的严肃处置。牢牢守住办案安全底线，确保“走读式”谈话和留置案件安全高效。全面实施“铁案工程”，使每一起案件经得起历史、人民和实践的检验。

截至目前，朔城区纪委监委已经处分科级干部6 人，正在查处科级干部问题线索25 件；已经处分一般干部12 人，正在核查一般干部问题线索15 件。

（金志新）