永葆党员本色 忠诚奉献担当——记山西省优秀党务工作者、潞安化工集团党委组织部部长李卫东

○本刊记者

5 月21 日，潞安化工集团召开劳动模范表彰大会，对各条战线上涌现出来的模范集体和先进个人进行了表彰奖励，集团党委组织部部长李卫东获“特别贡献奖”。颁奖词中写道：李卫东同志善做善成，构建了“总部- 事业部-子分公司”三级管控架构体系，确保集团干部管理制度改革实现重大突破、根本突破；创新创造，以更加科学、更加精准、更加有效的组织工作，为企业高质量发展建链、强链、补链、延链提供了坚强的组织保障和人才保障。

李卫东始终以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，坚决贯彻新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，把组工岗位当作锻炼自己、提高自己的熔炉，立足价值创新创造，推动组织工作更加科学精准有效，为潞安化工集团高质量发展提供坚强组织保证。

讲政治 忠诚践行“两个维护”

不谋全局者，不足以谋一域。作为一名党务工作者，李卫东始终把讲政治放在首位，牢记“国之大者”“企之要务”，忠诚践行“两个维护”，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。

在规划企业改革发展时，他首先考虑，中央是怎么强调的，省委是怎么要求的，集团党委是怎么安排的。他自觉同党的基本理论、基本路线、基本方略对标对表，同党中央决策部署对表对标，做到在重大问题上头脑清醒、眼睛明亮，确保各项工作方向正确。他关注大局、研究大局，对上级党组织来文，第一时间学习领会，深入思考中央、省委的决策部署对企业组织工作提出的新任务新要求，并与企业中心工作具体地科学地结合起来，确保工作的转化落地，真正将讲政治落到了具体工作上，种好了自己主管的“责任田”。

在牵头筹划推动的“不忘初心、牢记使命”主题教育中，他牵头推动、躬身入局，高质量完成每个环节的重点工作，解决了关系企业改革发展的328 条问题，确保主题教育取得了实效，得到了中央第八巡回指导组的高度评价。

强融合 党建工作水平显著提升

作为组织部部长，李卫东认真贯彻习近平总书记在全国国有企业党建工作会上的讲话精神，特别是认真贯彻落实习近平总书记2009 年对潞安党建工作的重要批示精神“山西潞安集团党委的实践，为探索现代化企业制度下国有企业党的建设规律提供了有益参考”，着力健全加强党的领导的组织体系、制度体系、工作机制。

他坚持以党的政治建设为统领，强化顶层设计，提出了“科学、简洁、高效、管用”的党建绩效管理理念，牵头优化完善了《潞安集团党建工作绩效管理评价大纲（试行）》，将党建工作与企业中心工作深度融合，形成科学有效的“7+1+1”评价指标体系，使《大纲》“指挥棒”“风向标”作用更加精准有力；强基固本、科学谋划，牵头制定了《关于进一步规范基层党组织建设实施办法》等制度，科学合理地设置了基层党组织，确保全面从严治党向基层延伸；完成了93 个基层党组织换届选举工作，组织召开了潞安集团第一次党代会，解决了多年应换未换的问题。大力整顿软弱涣散的4 个基层党组织，全面提升了798 个基层党支部标准化规范化水平；创新完善了潞安党建工作数字化管理平台，提升了企业党建科学化智能化水平，为企业改革转型发展提供了坚强的政治和组织保证。

蹚新路 坚决扛起改革转型的组织使命

习近平总书记强调，“我们要应变局、育新机、开新局、谋复兴，就要把领导班子配优建强、把干部队伍管好用好”。李卫东始终坚持党管干部、党管人才原则，聚焦集团打造山西化工转型发展蹚新路的旗舰劲旅的奋斗目标，围绕“价值成就你我”的企业核心价值观，以建好、用好、管好政治过硬、具备领导现代化建设能力的专业化企业领导人员队伍为关键，努力构建以德为先、任人唯贤、业绩突出、人岗相适的适应现代企业制度要求和市场竞争需要的选人用人机制。

他大力实施公开招聘优秀中高级管理人员策略，经过精心谋划、周密部署，完成了信息化管理、总法律顾问等高端人才的公开招聘，化工、焦化、煤矿等产业中层副职的引进，20 名同志走上新的管理岗位；在3 个二级公司、3 个三级公司试点选聘27 名职业经理人；首次提出首席师制度，选聘各级首席师330 余人；他始终将优秀年轻干部的培养工作，作为事关企业未来发展的系统工程来抓，做到日常发现、动态调整，建立了动态控制在300 人左右、覆盖各产业的优秀年轻干部库。按照省委“根上改、制上破、治上立”的基本要求，解决企业组织架构臃肿庞杂、领导人员职数偏多的问题，实现扁平化管理，他牵头组织实施“六定”改革任务，多次与上下级沟通协调，谋定而后动，强势推进“六定”改革，集团总部机构减少40%，人员减少67%，取得了阶段性成果。

他牵头制定激励干部干事创业担当作为实施办法，建立了合理容错机制，旗帜鲜明为敢于担当、踏实做事、不谋私利的干部撑腰鼓劲；建立完善干部监督机制，突出政治标准、强化业绩考核，着力构建了对干部全方位监督体系。选人用人工作取得的新成效，受到山西省委组织部的高度肯定，先后在全省举办大力发现培养选拔优秀年轻干部推进会和全省国企党建工作会，并作为企业代表进行典型发言交流。

锻铁军 组织队伍建设得以全面加强

打铁还得自身硬。作为党委工作的重要职能部门，组织部门在企业改革转型中发挥重要作用。组织部门的工作作风，一定程度上是整个机关部室作风的风向标。

李卫东围绕建设模范部门、打造过硬队伍，始终坚持从严治部、从严律己、从严带队伍。一方面，率先当好“施工队长”，对中央、省委和集团党委的重大决策部署，靠前指挥、亲自督办，力争做到“三不放过”：不吃准精神不放过；不明确责任不放过；不落实彻底不放过，确保所承担任务件件有落实，事事有回应。另一方面，率先严格遵守《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》《中国共产党纪律处分条例》等党纪党规和法律法规，在工作生活中，能够时时处处从严要求自己，始终把忠诚履职、干净干事贯穿于日常工作之中，坚决贯彻执行中央八项规定精神和省委、集团党委关于作风建设的各项规定，对家人和身边工作人员严格要求、从严管理，引导部门成员做到心有所守、身有所循、行有所止，保持清正廉洁的政治本色，树立忠诚干净担当的良好形象。借省委第六轮巡视及选人用人专项巡视工作整改的东风，同步开展集团多轮选人用人专项巡察，问题整改成效显著，不断推动选人用人环境风清气正。

“忘我无我，不负企业”。在纪念建党百年之际，在新的历史起点上，在企业转型发展蹚新路的伟大征程中，李卫东矢志不渝守初心，坚韧不拔担使命。他写下屈原的诗句以自勉：“路漫漫其修远兮，吾将上下而求索。”