以“智”赋能 激发人才“动力源”

□ 侯 霖

作为5G+智能矿井，晋能控股煤业集团晋城煤炭事业部赵庄煤业积极扩大井下智能化辐射范围，加强技能人才培养力度，努力打造一支致力于建设智慧矿山的智能化人才队伍。习质量。”

为检验全员线上学习的效果，赵庄煤业还以“矿校云”学习内容为基础，推进“每周一小考、每月一大考”模式，以考促学。

“矿校云”APP

赵庄煤业不断创新“互联网+”培训模式，优化培训方式、方法，提高从业人员安全素质，提升员工岗位技能，订制开发员工学习成长综合性平台——“矿校云”学习平台APP，旨在让职工充分利用碎片时间学习各种知识、技能，有效提升教育培训质量。

“‘矿校云’APP内容多以微视频为主，囊括知识文库、岗位作业流程、事故案例及一些煤矿相关资讯等。”赵庄煤业人力资源部安全培训负责人郑未宏介绍道，“课程设置灵活，内容覆盖全面，学习资源丰富，可实现学习资源共享，能有效地缓解工学矛盾，破解工学难题，提高学

工匠传承

“开机前，要检查油位，确保液压系统无漏油现象。”在赵庄煤业技能大师工作室内，李鹏飞正向前来培训的员工讲解掘进机的操作要领。

李鹏飞是赵庄煤业掘进队的一名队长，以他名字命名的“李鹏飞技能大师工作室”是省人社厅、省财政厅授牌并享受财政补助资金的省级技能大师工作室。

一份荣耀，一份责任。从“指望经验”到“依靠智能”，从“会”掘进到“慧”掘进，面对生产方式的改变，李鹏飞更加懂得智能化人才在矿井建设中的重要性。只要一有空，他就到大师工作室内，向来自各掘进队组的好“苗子”传授着自己的经验。

赵庄煤业借助大师技能工作室，锤炼了一批创新“尖兵”，在各领域、各专业加快培养了一批竞赛型、技术型、模范型的岗位领军人才。同时，不断创新优化选人用人管理机制，大胆启用提拔想干事、敢担当、善作为的干部，在薪酬和待遇上予以倾斜，让更多的优秀人才融入矿山。

培养技能型人才

赵庄煤业坚持将生产技术攻关、新技术应用以及新项目、新产品的开发与技能人才培养有机结合，通过定期开展人才培养、技能竞赛、技能交流、技能攻关、技术革新等活动，先后培养出一大批技能型人才。如90后“逆袭”成长的王亚敏，在职业技能比武的路上，获得一次全国一等奖、一次全省二等奖等多项殊荣。特级劳动模范李未未，更是荣获“三晋技术能手”等荣誉称号。还有先后参与“5G+智能化掘进工作面”、5G工业环网安装、井下智能化人车调度系统等重点智能化改造项目，从原来一窍不通的智能小白，一步一步成长为高科技人才的丁仁发……

在多项激励政策和高技术人才“双轮”驱动下，“5G+智能掘进机”、副斜井巡检机器人、风水管路在线监测系统、视距喷浆机器人、数据机房等一系列新技术新装备先后投入运行。目前，赵庄煤业正在推行井下定岗变集控巡岗、无人值守、自动化监控、数字化管理等工作，争当智慧矿山建设的“领跑者”。