从党史中汲取营养 在实干中践行初心——太原机场公司扎实开展党史学习教育

○刘佳颖

传承红色基因、赓续红色血脉。在党史学习教育中，太原机场公司，始终把党的领导贯穿公司发展全过程，聚焦改革发展、安全建设、为民服务，把学习成效真正转化为服务动力和工作成效，形成党的建设与企业高质量发展同频共振、深度融合。

聚焦改革发展 释放活力

太原机场公司持续聚焦改革发展，用改革释放活力，用变革聚焦要素，努力在时代发展的洪流中蹚出发展新路。

健全体制机制。始终把党的领导融入公司治理，明确将党建工作要求、党的组织机构、职责边界和治理体系写入公司章程，明确党组织在公司治理结构中的法定地位，确保党的领导融入各层级。把党委会研究讨论“三重一大”事项作为董事会、经理层决策的前置程序，支持董事会、监事会、经理层和职代会依法行使职权，旗帜鲜明“把方向、管大局、保落实”。近年来，公司党委逐步完善“交叉任职”领导机制，党的领导优势和公司管理有机统一，党委委员和经营层双向进入，党委书记带头落实党建工作第一责任人职责，坚持党建工作融入公司治理各环节，与业务工作同部署、同落实。

实施机构改革。坚持以“管理职能界限清晰、机构设置科学高效、体制机制运行顺畅”为目标，围绕经济发展和企业生命周期服务，突出大部制、精简高效特点，完成了机构改革，共设置机构16 个。其中，机关职能部室8 个，基层服务保障部门8 个，将管理人员比例严格控制在12%的要求之下。目前，机构设置、人员调配已经基本到位，机场公司步入了“小总部、大部制、扁平化”管理的新时代。

推行绩效改革。实施以价值为导向、KPI 指标为体系的绩效考核变革，建立员工“一人一表”，围绕“实现个人价值和公司价值双提升、个人成长与公司经济业绩共进步”的企业宗旨，积极稳妥地推进绩效考核工作。树立注重实际、崇尚实干的用人导向，团队协作、一荣俱荣的评价导向，以及勇于担当、创新竞进的激励导向。通过建立绩效考核与收入分配挂钩的联动机制，冲破了体制机制藩篱，实现职工薪酬从“发工资”到“挣工资”的转变，从“死工资”到“活绩效”的转变。

聚焦安全建设 保驾护航

4 月1 日，为期3 天的航空安保审计现场评审结束，太原机场以75.93%的符合率顺利通过。这是新审计制度出台后，2021 年跨区评审的首家机场，也是在党史学习教育工作开展以来公司高质量完成的首个重点工作。

近年来，太原机场逐步形成了以安保文化建设为指导的工作思路，在航空安保管理体系建设方面，系统规范设备管理、应急救援、信息报送等工作，以航空安保委员会为基础，协调各驻场单位共同开展好安保工作，形成了太原机场安全管理“一盘棋”的思想。在安保人员管理方面通过安全责任书，将航空安保职责层层落实到岗到人，充分发挥班组在“三基”建设中的主体地位，把“三个敬畏”作为作风建设的核心，激发了员工遵守和执行安保制度的主动性，安保责任得到明显压实，安保能力和水平得到了明显提高，也为“平安机场”建设奠定了扎实基础。

与此同时，大力推行“党建+安全生产”模式，将安全工作纳入到各级党组织议事日程，研究解决工作中遇到的重大问题。持续开展形式多样的警示教育活动，将安全文化融入企业文化建设中，坚持“生命至上、人民至上”价值导向，强化干部员工风险意识和底线思维，严密防范重大风险，认真查找安全、运行等方面风险点并制定了近百项应对措施。尤其是今年新冠肺炎疫情起伏反复，病毒防控形势依然严峻，做好疫情防控、守好空中门户，便成为了公司的头等大事。公司党委严部署抓落实，在国际航班保障初始便提出了“查、验、转、防、消、闭”的六字方针，紧盯关键环节强化了重点场所、重点环节、重点物品的防控措施，加密了一线员工的核酸检测频次。各党支部也积极发挥战斗堡垒作用，成立了国际航班保障临时党支部，党旗在疫情防控一线高高飘扬，为疫情防控工作零失误，坚决守好空中门户提供了坚实的组织保障。

围绕“关键点”，找准“风险点”，消除“薄弱点”。在今年的安全生产月活动中，结合党史学习教育，围绕“落实安全责任，推动安全发展”主题，积极开展了全覆盖风险隐患大排查，并制定了太原机场公司的《2021 年安全管理体系（SMS）建设推进方案》，在2020 年试点工作的基础上，以“对基本建设完成的项目全面铺开，对较为复杂的措施继续深化，对相对的成熟机制关联优化”三项基本原则为着力点，用横向铺开、纵向保障、持续研究、持续跟进的方式，每周进行专项研究、每月召开整体推进会，进一步完善了“点、格、网、系”安全管理体系，明确所有层级、各类岗位从业人员的安全生产责任，实现全员、全过程、全方位、全天候安全生产闭环管理，为太原机场高质量发展进一步提供了坚强的安全保障。

聚焦急难愁盼 惠及民生

“上周乘飞机去北京开会，携带的乳液、精华水等化妆品因超量不能带上飞机。时间很赶，不能办理托运了，差一点就要忍痛将这几千元的化妆品丢掉。安检的工作人员仅用‘存取物品卡’解决了我的难题。”在太原上班的王女士激动地说道。这是党史学习教育开展以来，太原机场为过检旅客解决的一大难题。为最大限度保障旅客权益，提升旅客出行体验，安全检查工作使出“小妙招”，设计出“存取物品卡”，主动为旅客提供快捷化暂存服务。

始终聚焦旅客“急难愁盼”出行问题，不仅针对特殊旅客推出“暖阳”服务，全程细心陪伴行动不便的老人，提供周到服务，还针对中转旅客打造了“晋如翼”服务品牌，其中为急转旅客提供“两免”服务，实现了在登机口接机、免二次安检、免二次托运行李的畅通中转行程。

从狭小的几间办公室到拥有了现代化独栋楼宇，员工办公环境得到极大改善；多年来持续开展“夏送清凉冬送温暖”活动，着力打造“职工之家”休息室，让更多的一线员工感受到企业的关怀与温暖；打通人才成长通道，让管理型、专家型、工匠型人才均能得到长足发展；组织开展住房和汽车团购活动，帮助职工低价优质购买……太原机场公司始终把造福广大员工、增进员工福祉、促进员工全面发展作为企业发展的出发点和落脚点。这桩桩件件工作的开展，让“我为群众办实事”成为太原机场公司一项亮点工程。

初心如磐，使命在肩。在党史学习教育中，太原机场公司坚持打通从“学党史”到“开新局”的关键一公里，子落关键处，打出组合拳，将党史学习教育成果转化为破解企业发展难题、应对风险挑战的能力，转化为锐意进取、担当作为的动力，转化为推动公司争创一流的具体行动，为实现高质量发展筑牢信仰之基，凝聚起磅礴奋进之力。