广安市 “四个注重”抓实公务员平时考核

公务员平时考核工作实施以来，广安市坚持“四个注重”，着力提升公务员平时考核质量，激励全市公务员提升能力、担当作为。注重个性化方案制定，夯实精准考核支撑。制发公务员平时考核工作通知，实施“定性+定量”个性化考核指标制度，要求各单位对不同层级不同类别公务员进行分类考核。注重市级联系点建设，辐射带动全员开展。在全市确定市纪委监委机关、邻水县公安局等8家单位作为平时考核工作联系点，力争把联系点建成示范点，引领带动本地本部门考核工作有效开展。注重常态化审核督导，提升考核评价质量。不定期深入各地各单位一线，督促用好平时考核指挥棒。结合全市中心重点工作，将“探头”及时延伸至一線岗位，并将其作为平时考核评价重要参考依据。注重收集各单位的巡察报告、处分处罚决定等相关情况，深入了解和考核印证公务员日常履职情况。注重多层面结果运用，强化日常激励约束。对平时考核中一贯突出的公务员，在职务职级晋升、教育培训、评先奖优等方面优先考虑，针对性地加强培养。对平时考核工作敷衍应付的单位，视情况按5﹪以内调减“好”等次名额比例;对考核为“较差”等次的单位，进行教育培训、提醒谈话。（中共广安市委组织部   王越）