企业工会工作与后勤保障相联动的措施构建

谢彤鑫

摘要：为了增强工会工作对企业主业的植根性，需为工会工作的开展寻找具体的主业切入点。本文以工会工作与后勤保障相联动为主题，便将后勤保障工作纳入到了支撑工会工作植根性目标实现的范畴。二者联动的措施为：明确工会工作的职责边界、加强工会干部的专业建设、突出工会的组织动员职能、创新二者联动的组织形式。

关键词：工会;后勤保障;联动;国企

0  前言

新时期，加强国企工会组织建设成为了党建工作的重要内容之一。在使工会工作与企业主营业务发展相融合的要求下，当前可从工会工作与后勤保障相联动的措施构建中入手。理由在于，工会组织是企业职工利益的代表者，而后勤保障程度的优劣又直接影响着职工工作状态的好坏，所以在二者之间形成相互联动的常效机制，不仅能为工会工作的开展创建坚实的主营业务基础，还能为工会工作职能的发挥提供条件。企业后勤保障的工作内容较为繁杂，结合笔者所在国企的主营业务类型，本文将聚焦后勤保障工作的外联及职工各项活动的组织。建立二者相互联动的关系，关键需形成双向互促的影响因素，即工会工作能助力后勤保障工作的开展，后勤保障工作要求又能增强工会工作的企业主业植根性。基于以上所述，笔者将就文章主题做以下阐述。

1 相关研究述评

1.1 相关研究概述

近年来，有关国企工会工作的主题不断涌现。这里笔者选取代表性的研究观点进行概述：（1）有研究认为，国企工会工作作为企业发展进程中的后勤保障力量，在当前形势下国企工会工作要牢牢把握深化工会改革创新的正确方向，在推进改革创新工作中要坚持求真务实、真抓实干、因地制宜的方法，将国企工会工作真正深入到职工阶层去。（2）有研究以样本国企的工会工作开展为案例提出，工会工作应以习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神为指导，以突出政治引领、忠诚党的事业、竭诚为职工服务为导向，按照“一年强基础，两年稳提升，三年促优化”发展思路，一步一步提高工会工作水平，努力发挥好工会在企业和职工之间的桥梁纽带作用，在推进企业改革发展的同时维护职工权益。（3）有研究认为，应将社会工作学、社会心理学、社会教育学、工会学和法学等多种学科知识和工作方法有机嵌入基层工会和企业职工群众服务之中，探索了“五工联动”的工会社会工作模式。

1.2 相关研究评析

不难知晓，上述研究所形成的观点为本文的立论提供了启示。然而，这里笔者也需指出，目前主流研究固然已经重视工会工作与企业主业发展之间的关联性，但在具体研究中却较少将与之关联的主业具体化，进而所形成的研究观点在指导国企工会工作时，却缺少了说服力与引领力。笔者认为，首先需深刻把握工会工作的职能定位与工作常态，然后努力发挥工会工作在维护职工权益时的职能作用。最后，以此来寻找工会工作与企业主业发展之间的契合点。显然，建立企业工会工作与后勤保障间的联动关系便成为了应有之义。

2 制约二者联动的影响因素分析

具体而言，制约二者联动的影响因素分析如下：

2.1 工会工作的专业壁垒因素

本文以外联和职工各项活动的组织为后勤保障内容，实践表明，若要有序开展这两项后勤保障工作，需形成专业化的工作团队，且团队成员还需拥有与之相关的专业知识。笔者所在国企的后勤保障部门固然拥有以上两大要件，但企业中的工会组织则受限于自身的专业属性，使之在与保障部门对接时面临着专业壁垒因素的制约。受该因素的影响，工会工作在应对后勤保障之需时可能存在时滞，甚至会因信息转换错误而阻碍后勤保障工作的开展。

2.2 后勤保障的技术关联因素

所谓“技术关联”是指，企业的后勤保障工作不仅具有内在的专业性，也需得到各部门之间的协助。如，在开展外联工作时需得到总经办的协助，在开展职工活动时则得到人力资源部门的协助。受到技术关联因素的影响，工会工作在与后勤保障相联动时，则会面临工作着力点较为分散的困境。如，在外联工作方面工会组织需与总经办对接，在职工活动的组织中需与人力资源部门接洽。基于企业工会工作所拥有的组织资源现状，应时完成上述对接和接洽工作实属不易。

2.3 二者相互作用的协调因素

在建立二者相互联动的关系时，还需将国企内部的职能化组织架构纳入考察范畴，因工会与后勤保障部门分属不同的职能组织，所以二者在相互联动时势必会受到职能壁垒的影响，但目前在诸多国企内部并未形成破解上述职能壁垒的协调机制。由于缺乏这种协调机制，便会使工会工作与后勤保障间的联动流于形式。在实践中，后勤保障部门会拒斥工会组织的对接，工会组织也会在对接中陷入左右为难的境地。

3 二者相联动的措施构建

根据以上所述，在问题导向下二者相互联动的措施构建如下：

3.1 明确工会工作的职责边界

在使工会工作植根于企业主业之中时，需根据具体主业的工作内容明确工会工作的职责边界。本文以工会工作与后勤保障相联动为主题，则需根据后勤保障的工作内容，逐一明确和细化工会工作的职责。笔者建议，针对“外联”可将工会工作职责界定为，搜集外联人员的工作意见和建议，并汇总整理后向企业党委呈递，以形成基层单位与企业党建之间的信息中枢。针对“职工活动”可将工会工作职责界定为，协助后勤保障部门组织和动员职工参与各项活动。

3.2 加强工会干部的专业建设

为了使二者的相互联动向纵深发展，企业需加强对工会干部的专业建设。这里的专业建设主要采取两种途径展开，具体的措施为：（1）由企业党委牵头、由人力资源部门具体组织，并由后勤保障部门的专业人员担任讲师，以专题培训、后勤保障工作流程观摩、与后勤保障人员面对面交谈等形式，在短期内提升工会干部的专业意识和专业知识储备。（2）从整体视域下将后勤保障纳入企业主业战略发展之中，以课题形式为工会干部的“干中学”提供问题导向。

3.3 突出工会的组织动员职能

企业工会组织隶属于党委管理，这就要求工会工作需体现出自身的专业属性。为此，在建立二者相联动的关系中，需突出工会的组织动员职能。该职能不仅作用于后勤保障的外联工作，也作用于职工各项活动的组织工作。具体的措施为，首先使工会工作的组织动员职能作用于党员职工，再通过党员职工的先进示范效应来带动其他职工，最终在后勤保障部门形成“鲢鱼效应”以增强部门的工作活力。

3.4 创新二者联动的组织形式

为了打破企业内部的职能壁垒，又不改变企业内部现存的组织架构形态，那么则需创新二者联动的组织形式。笔者建议，在专项后勤保障工作中可采取项目制的形式，将工会干部纳入到项目小组之中，以“近距离”的岗位合作来促进二者的联动，并在二者的联动中深化工会干部对后勤保障工作特性的理解。

4 结语

本文认为，首先需深刻把握工会工作的职能定位与工作常态，然后努力发挥工会工作在维护职工权益时的职能作用。最后，以此来寻找工会工作与企业主业发展之间的契合点。因此，建立企业工会工作与后勤保障间的联动关系便成为了应有之义。二者相联动的措施可围绕着：明确工会工作的职责边界、加强工会干部的专业建设、突出工会的组织动员职能、创新二者联动的组织形式等四个方面构建。

参考文献：

[1]谢翔.基于当前形势下国企工会工作创新分析[J].科技风，2019（6）：203-204.

[2]杨文祎.国有企业基层工会组织作用的探索——以中咨集团工会近三年发展为例[J].活力，2021（6）：56-57.

[3]谢建社.创新工会社会工作服务的“五工聯动”模式[J].大社会，2019（2）：84-85.