国有企业党建工作创新路径思考

续鹏

摘要：国有企业党建工作的重要性越来越不容忽视，如何最大程度上凸显党建工作作用价值成为有待研究的课题，应该引起党建工作人员的积极关注，尤其是需要密切结合当前国有企业发展新形势，针对党建工作予以不断创新优化。下面即重点围绕着国有企业党建工作的创新发展，首先明确了创新原则和要求，然后又具体从理念、机制、内容和方法入手探讨了创新路径，以供参考。

关键词：国有企业;党建工作;创新路径

引言

在现阶段国有企业发展中，因为面临着更为激烈的市场竞争压力以及更为复杂的外部环境，国有企业运营管理的难度更大，尤其是在当前国企改革背景下，如何作为国企员工工作成为关注焦点。为了有效应对这一新形势，国有企业党建工作的开展至关重要，依托党建工作可以实现自身发展的有效维护，确保国有企业能够始终保持稳定可靠发展，尤其是对于国企员工相关工作的优化落实，党建工作的作用价值较为突出，应该结合新形势下的高要求予以不断创新，以求更好凸显其应用效果。

一、国有企业党建工作创新原则

国有企业党建工作创新成为当前重要任务，也是确保党建工作可以持续服务于国有企业发展的重要动力源泉。为了较好优化国有企业党建工作创新成效，必然需要首先明晰党建工作创新原则和要求，避免在后续工作开展中走弯路。结合当前国有企业面临的新形势来看，党建工作创新应该重点考虑到以下几点：

首先，国有企业党建工作创新需要体现与时俱进特点，要求党建工作能够密切结合社会发展新形势，在明确其对于党建工作提出的各项新要求后，有目的地进行创新调整，确保新形势下的各个新观念以及新内容可以融入其中，进而更好提升党建工作的适应性，避免利用滞后党建工作内容和方法不断推动党建工作优化进步。

其次，国有企业党建工作创新还应该注重以人为本，要求在党建工作研究和创新中能够重点以企业员工作为对象，不仅仅要确保相关党建工作内容较为契合国有企业员工，还应该采取换位思考方式，努力增强党建工作对于国有企业员工的吸引力，以此更好实现对于党建工作开展成效的提升，解决国有企业员工在参与党建活动时出现的明显应付问题。当然，党建工作创新中的以人为本还需要积极关注员工实际问题的解决，要求党建工作能够落到实处。

另外，国有企业党建工作创新还应该考虑到系统性要求，应该立足于整个国有企业发展以及党建工作机制，确保后续党建工作的执行更為顺畅高效，有效规避可能出现的问题。比如针对党建工作落实中相关的各个部门和工作人员，就需要同时予以协调优化，以求更好支持党建工作的优化落实;对于党建工作自身开展涉及到了的观念、机制、内容以及方法等核心要素，同样也应该综合创新优化，力求体现更强协调性。

二、国有企业党建工作创新路径

（一）观念创新

国有企业党建工作创新需要首先从观念入手，只有相应党建工作观念得以创新改革，进而才能够体现在具体工作任务中，解决观念滞后带来的阻碍问题。基于国有企业党建工作观念的创新而言，工作人员应该分析明确以往党建工作存在的问题，尤其是严重影响党建工作执行的各个因素，更是需要加大分析力度，以此作为自身工作重点，实现党建工作观念的不断创新优化。在此基础上，为了更好优化相关问题和不足，国有企业党建工作人员还需要重点关注于新形势下的新要求，能够准确分析明确当前社会发展新形势以及国有企业所在行业的发展新特点，对于国有企业及其员工提出的更高要求，如此也就可以有目的地进行党建工作方向和目标的明确，避免在党建工作开展中做无用功。当然，国有企业党建工作观念的创新还需要相关工作人员能够具备较高的工作积极性，充分意识到自身工作的重要价值，进而在后续具体工作开展中更为主动，解决以往明显应付和被动问题。

（二）机制创新

国有企业党建工作创新还需要重点关注具体运行机制，以便为国有企业党建工作开展创造有利条件，能够形成良好的指导和约束，解决党建工作执行中出现的不足之处。在国有企业党建工作机制创新中，首先应该积极关注党建工作责任的合理划分，在明确党建工作重要性的基础上，进一步细化出国有企业党建工作的具体任务和职责，规避以往粗放化的党建工作开展模式，以便更好确保党建工作落实到位。在保障国有企业党建工作人员数量充足的基础上，将所有党建工作任务划分给具体的工作人员，明确责任机制，确保后续工作执行更为高效有序，解决党建工作人员方面出现的混乱局面。与此同时，为了督促党建工作人员优化落实各自任务，健全绩效考核机制同样不容忽视，将具体党建工作任务落实效果作为党建工作人员考核要点，以此进行奖惩，进而更好调动党建工作人员的积极性。

（三）内容创新

国有企业党建工作创新离不开具体内容，只有促使党建工作内容具备更强新意，符合新形势下的高要求，进而才能够促使其发挥出应有作用。在以往国有企业党建工作开展中，虽然党建内容较为充分详实，也不存在方向或者是准确度方面的问题，但是却往往表现出了明显的滞后性特点，绝大部分国有企业都是以以往经典理论和思想作为党建工作要点，如此不仅仅难以取得理想的党建实效性，还容易引起国有企业员工反感和抵触。基于此，国有企业党建工作内容应该不断更新调整，尤其是对于最新的一些我党先进思想和会议精神，需要及时纳入党建体系，促使国有企业员工能够及时接纳和学习，以此体现更强实效性，同时也能够有效调动起学习兴趣和积极性，解决陈词滥调带来的问题。

（四）方法创新

国有企业党建工作创新还需要具体落实到活动开展方法上，确保相关党建活动方法能够受到国有企业员工的认可，可以表现出更高的参与度和积极性。这也就需要党建工作人员能够在以人为本原则的指导下，更好实现对于党建工作开展方式的创新调整，积极寻求国有企业员工比较喜欢的路径。比如以往虽然党建工作也注重采取寓教于乐的方法，但是依然过度关注于国有企业联欢会或者是其它一些大型集体活动的协同运用，很难调动其企业员工的参与兴趣。未来应该积极探索在党建工作中融入脱口秀、辩论赛等新形式，以此吸引员工积极参加。此外，在党建活动中还应该注重灵活运用一些新的宣传路径，比如当前越来越受国有企业员工喜欢的各类新媒体路径和平台，就需要引起党建工作关注，将其作为党建工作的重要阵地，促使党建工作的开展更为便捷高效，也能够有助于国有企业员工接纳和参与，实时性以及互动性效果都能够得到明显提升，尤其是各类短视频平台，更是需要作为党建工作创新优化发展的重要关注点。

三、结束语

综上所述，国有企业党建工作开展在现阶段面临更高要求，传统的党建工作模式呈现出了明显的滞后性特点，从多个角度予以创新优化极为必要。国有企业党建工作人员在明确创新原则的基础上，应该重点从观念、机制、内容以及方法入手，确保党建工作具备更强新意，可以在执行后表现出理想的作用价值。

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